淺談新形勢下如何創新企業思想政治工作

陳東寧

摘 要：隨著社會的發展與企業制度改革的不斷深入，企業職工思想發生了深刻變化，這就要求企業的思想政治工作方式方法要不斷創新，工作中必須堅持以人為本的原則、認真落實社會主義核心價值觀、注重思想政治工作創新方式方法，黨政工團工作者齊心協力努力培養優秀的職工隊伍。因此，企業必須把職工隊伍的思想建設當做一項重要工作來抓，為企業健康穩定發展服務。

關鍵詞：新形勢下思想政治工作；創新方法探討

一、思想政治工作的重要作用

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是新時期企業職工思想道德建設的中心環節，思想政治工作的對象是人，是對人的思想、觀點、立場的教育和引導。隨著改革開放的進步深入，市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為、方式也發生了深刻變化，特別是我們民用爆破企業，面對競爭激烈的市場，在生存中求發展，這就為企業思想政治工作的開展提出了新的課題和新的挑戰。在全面建設構建社會主義核心價值觀的歷史條件下，實現中國夢的征程中，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須堅持與時俱進，在繼承中創新，在開拓中前進，為民用爆破行業的發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。

當下，我國特色社會主義建設事業正處在大發展、大突破時期。經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、分配格局深刻變化，為了企業健康發展不少企業進行企業兼并、重組，進行調整，人的思想觀念發生了深刻的變化、社會意識呈現多樣化，所有這一切，毫無例外地影響著每一位員工，在這一時代背景下，如何創新職工思想政治工作，積極探索新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑不斷提升思想政治工作的職能，既是對廣大思想政治工作者的必然要求，也是搞好企業思想政治工作的必然選擇。

有的干部思想好無本事或者有本事思想差，兩者都不符合現代企業經濟發展的要求，可以毫不含糊的說，企業思想政治工作是搞好經濟發展的關鍵。

二、當前企業思想政治工作面臨的問題

（1）思想政治工作與企業管理不適應。思想政治工作應該是立體式工作體系，但有的企業思想政治工作僅停留在敷衍了事的形式主義上，缺少切合實際的具體措施運行機制，方式方法跟不上時代發展的步代，一是領導重視不夠，有的領導認為思擔政治工作是務虛的工作，是主觀認定的軟指標，可有可無，片面地強調技術業務、經濟工作，不注重調動干部職工的積極性和創造性；二是規劃不科學。思想政治工作沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監督約束機制，思想政治工作往往就事論事，發現問題才去事后處理，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏系統統一的規劃；三是急于求成的思想，有的企業黨務工作者寄望于通過一次或幾次集中的運動式思想教育達到成效，抱著“一把鑰匙開百把鎖”的思想，而忽略了思想政治工作是一個潛移默化的過程。

（2）思擔政治工作的方式方法僵化守舊，思想政治工作沿襲著一成不變的定式思維，教育的內容僵化保守沒有與社會的發展同頻共振，從而也就不能產生真正的實效，一是形式單一，很多企業思想政治工作只求做到規定動作不走樣，創新意識不強，缺乏新思路、新觀點；二是“克隆”現象嚴重。有的企業在開展思想政治工作時，習慣充當上級的“傳話筒”，上級說啥我說啥，不能引起干部職工共鳴互動；三是針對性不強。隨著社會的發展，個人的素質普遍提高，那種傳統的“你讀我聽”說教式作法很顯然缺乏針對性干部職工參與學習的積極性及教育效果當然都不明顯。

（3）思想政治工作脫離企業實際，缺乏感召力。近年來雖然各種形式的教育活動開展不少，但真正讓干部職工有觸動的不多，企業干部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決，一是對干部職工思想狀況掌握不準。有的企業領導不深入調查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透；二是干部職工工作興奮點沒有被激活。有的企業干部在培養干部職工“立足崗位，建功主業”的奉獻精神；三是對政工干部職工關心不夠，有的領導對干部職工關心而不暖心，常停留在配合文字宣傳的形象工程上，沒有真正了解職工的實際困難和問題。

三、企業思想政治工作創新的對策

（一）加強政工人員隊伍建設

一支素質高、結構優、穩定的政工隊伍有利于提高企業員工的崽想道德建沒，所以需要建設一支作風優良、業務能力強、政治素養高的專業政工人員隊伍。首先，可以結合當前政工隊伍的結構，有針對性的制定詳細的培訓體系，對政工人員的思想建沒進行定期培訓，為提高他們的自身素質創造條件。其次，要注重儲備年輕的政工人才隊伍，選拔一批高素質的復合型人才作為政工人員的后備力量，為政工人員隊伍注入新鮮的血液，發揮好凝聚作用。

（二）樹立新觀念是做好思想政治工作的基礎

企業思想政治工作只有主動適應新形勢研究市場經濟新特點和職工思想新動態，制訂切實可行的新舉措，才能做到有的放是發揮其具有的作用。在市場經濟條件下， 隨著企業改革的進一步深入，經濟成績和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業形式多樣化，這些導致了人們的思維方式、價值觀念、生活方式的變化，人們價值觀念、價值追求、價值取向的變化，我們只有轉變觀念，摸準脈搏，才能做好新形勢下的企業思想政治工作。

（三）內容新是做好思想政治工作的關鍵

思想政治工作內容要隨著形勢的發展而發展。當前，就是要組織員工深入學習科學發展觀，社會主義核心價值觀，結合“兩學一做”活動，認真學習黨的理論知識，為實現中國夢，發揮正能量。引導員工明確企業改革發展方向，堅定企業改革和發展的信心、隨著企業生產經營形勢的變化而變化，企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，這就要求從企業的生存和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營管理的范疇之內充分發揮思想政治工作的作用，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

搞好形勢任務教育、企業傳統教育和改革發展教育。思想政治工作是企業思想政治工作的經常性工作，就是要通過宣傳企業的發展變化，企業改制的好處，宣傳企業的發展目標，通過企業目標凝聚員工人目標是一種追求也是一種文化，加強硬件建設，體現發展目標，它有利于凝聚員工，激勵員工，鼓舞員工。堅持采取多種形式提高職工隊伍素質，合理搞好人力資源管理，加強技能培訓，企業工會要維護好職工的合法權利，為員工敬業在本職、奉獻在崗位打好基礎；堅持發展生產的同時，扎扎實實為員工辦實事，不斷增強隊伍的向心力通過行之有效的措施，實現階段性的成果，讓員工在是展中得到實惠，從物質中得到豐富，生活中得到提高，精神中得到滿足，從而使職工對“我為企業，企業愛我”形成一種真切的感受。

（四）堅持以人為本理念，充分調動職工工作積極性

加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。胡錦濤同志說“既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。”這為以人為本開展思想政治工作指明了努力方向。習近平總書記提出的密切聯系群眾路線對以人為本的理念提出了更高的要求。要貼近職工群眾，理解、關心群眾，讓職工在思想道德、體力、精神心理等方面都得到健康的發展。既要鼓勵先進又要照顧多數，既要統一思想又要尊重差異，既要提倡奉獻精神又要重視正當利益，既要解決思想問題又要解決實際問題。重視廣大職工群眾的物質需求，把滿足職工群眾的物質利益和精神需求作為企業思想政治工作的基礎；同時要發揮思想政治工作的教育功能，讓職工樹立正確的利益觀，切忌用辦實事代替思想政治工作。經過密切聯系群眾路線活動，充分調動廣大職工群眾的工作熱情，力爭使企業職工的思想在企業的群眾工作中起到帶頭作用。

（五）發揮網絡作用 創新思想政治工作體系

在“知識經濟時代”中存在著許多新思想，這種新思想存在廣泛，在傳播的過程中也為社會和職工提供了更多的思想政治工作方式。新思想使思想政治工作者面臨這種挑戰要使得過去傳統的思想政治工作方式得到改善、創新，思想政治工作方式能夠有利于企業職工思想政治教育的構建。在信息化的時代，信息這個主流早已經加入到這個信息時代，企業思想政治工作應當運用這個優勢，比如開辦QQ群，利用微信談心交流等創立新的運行形式和新的運行平臺對職工在思想政治上進行教育交流，這樣能夠適應新形勢，這樣有利于企業思想政治工作順利進行。

四、結束語

企業的思想政治工作直接決定其工作效率的提升，這樣的教育可以幫助實現和諧的企業環境，職工可以樹立正面的、積極的人生價值觀，對企業向心力的有效鞏固。

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