因臨時身份證而拒絕錄用，公司這樣做合法嗎？

吳淑華

一個月前，李女士因身份證丟失，辦理了臨時身份證。近日，她參加一家公司招聘面試成功后，簽訂勞動合同時，公司因其只持有臨時身份證，以不想承擔用工風險為由將她拒之門外。請問，公司這樣做是否合法？

公司的做法不合法。《臨時居民身份證管理辦法》規定：“臨時居民身份證具有證明公民身份的法律效力；公民從事有關活動，需要證明身份的，有權使用臨時居民身份證證明身份。有關單位及其工作人員不得拒絕。”另外，我國《就業促進法》第三條規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利?！钡诙鶙l規定：“用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視?！蔽覈毒蜆I促進法》第六十二條規定：“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！崩钆恳呀浲ㄟ^該公司面試，公司僅因為李女士持臨時居民身份證而直接剝奪李女士平等的就業機會，顯然構成了就業歧視，李女士可以直接訴訟維權。