育兒假幫日企留住男員工

“育兒假已經成為企業減少男性員工離職的利器。”日本內閣府經濟社會研究所的最新調查顯示，獲得過育兒假的男性職員對公司的好感度更高，跳槽幾率更低。研究所負責人分析稱，出現這種情況可能是因為男性職員“感到自身受到公司重視”。

《朝日新聞》10日報道稱，該調查針對5721名20至59歲的男性職員。結果顯示，其中469人曾獲得過育兒假。獲得過育兒假的人中有17.1%表示，對公司的好感增加。在“公司歸屬感”和“獲得資格及專業知識的欲望”等方面，獲得過育兒假的人比例均高于未獲得過育兒假的人。同時，表示“很想跳槽”的人中，未獲得過育兒假的人占14.6%，而獲得過育兒假的人為10.7%。▲

（豐豆）