淺議新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下收銀審核工作的問題及發(fā)展對策

薛繼紅

摘要：市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)的發(fā)展面臨著多方面原因的影響，除了外部環(huán)境對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有重要影響之外，企業(yè)的內(nèi)部因素對其經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r也有著重要影響。企業(yè)發(fā)展除了基本的企業(yè)工作之外，最為重要的就是經(jīng)濟(jì)效益，最能展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工作就是企業(yè)的財務(wù)工作，收銀審核工作是財務(wù)工作的重中之重，所以在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，收銀審核工作應(yīng)該向著更加精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展，但是隨著其工作內(nèi)容的不斷加深，很多弊端也逐漸顯露出來。企業(yè)想要實現(xiàn)更加完善的管理，就要強化收銀審核工作，強化工作質(zhì)量，重視管理方式提升整體工作的效率。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)環(huán)境；收銀審核；問題；對策

一、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下收銀審核工作的問題

1.收銀審核工作內(nèi)部控制制度缺失。

大多數(shù)企業(yè)對于自身的資金管理內(nèi)部控制制度都欠缺一定的科學(xué)管理能力，相關(guān)的控制也不夠科學(xué)，不同崗位的責(zé)任劃分、職責(zé)管理和實際監(jiān)管執(zhí)行還有很大的不足。在這方面，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都沒有意識到企業(yè)內(nèi)部自己控制管理的重要性，對于自身內(nèi)部控制管理制度也不夠了解，一旦內(nèi)部控制不夠完善，企業(yè)的收銀審核工作必然會受到影響，不只是其工作效率會大大降低，其滋生出來的很多問題也不能及時發(fā)現(xiàn)并修正，長此以往會使問題越來越多，影響到企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。

2.收銀審核工作缺乏有效的工作團(tuán)隊。

企業(yè)財務(wù)部門最重要的工作就是財務(wù)報賬審核，對其后續(xù)的會計報表的生成和財務(wù)報表的分析都有極其重要的作用，這部分工作應(yīng)該選擇一些具有豐富工作經(jīng)驗的會計人員來完成，但現(xiàn)實工作中很多企業(yè)都讓一些工作經(jīng)驗不是很豐富的年輕工作人員進(jìn)行，這部分人群雖然工作態(tài)度認(rèn)真，但是專業(yè)知識匱乏，對于基本的審核規(guī)定也不夠了解，所以就不能規(guī)范化的處理會計工作。在經(jīng)過很長時間的工作后，剛剛適應(yīng)并能夠較好的完成這項工作，企業(yè)內(nèi)部又會經(jīng)常調(diào)崗，這種狀況下會計核算工作就會受到影響，財務(wù)審核工作也容易出現(xiàn)問題，導(dǎo)致收銀審核工作完成的不夠規(guī)范。這些年輕的工作人員在很多企業(yè)都是需要解決的問題，比如據(jù)我們了解身邊的W企業(yè)，其財務(wù)報賬審核工作人員有20人，但是其年輕的、剛畢業(yè)的、工作經(jīng)驗少于三年的工作人員就占了一大半以上，這部分年輕人雖然工作熱情和基本理論都比較強，但是實踐能力和水平卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

3.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督模式導(dǎo)致漏賬情況。

大部分企業(yè)想要提高市場競爭能力強化生產(chǎn)規(guī)模都會選擇一定的模式和方法，在這個過程中管理者對于企業(yè)的財務(wù)管理模式和內(nèi)部監(jiān)管制度都做出了一定的制約，這樣就會出現(xiàn)漏賬的情況。漏賬最基本的后果就是財務(wù)記錄不夠完整，財務(wù)工作人員在進(jìn)行審核工作的時候沒有完全的記錄企業(yè)的所有財務(wù)工作，這樣就會使得實際狀況與所記載的財務(wù)賬目出現(xiàn)偏差，不能真實客觀地展現(xiàn)出企業(yè)的實際經(jīng)營狀況和水平，嚴(yán)重點還會造成資金的流失，甚至?xí)o不法企圖者提供犯罪的機會。比如說有些企業(yè)想要強化自身的競爭能力或者實際收入，往往會不仔細(xì)檢查存貨出庫手續(xù)就發(fā)貨，這樣就會使得財務(wù)部門不能掌握到原始票據(jù)，影響財務(wù)入賬，使得存庫賬面和實際庫存出現(xiàn)出入，這就是我們所說的漏賬現(xiàn)象。

4.收銀審核人員的個人素質(zhì)能力不到位。

新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對于收銀審核工作人員的個人素質(zhì)和能力的要求越來越高，新的管理經(jīng)驗和思想需要相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)和落實，很多收銀審核人員對于先進(jìn)的管理思想認(rèn)識不足，不能及時地調(diào)整自身死板，落后的業(yè)務(wù)模式和思想，影響了企業(yè)創(chuàng)新管理制度的落實。新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)管理工作需要財務(wù)會計和信息技術(shù)相互配合完成，很多企業(yè)的收銀審核人員沒能構(gòu)建良好的人生觀和價值觀，沒有刻苦鉆研的精神和態(tài)度，這就影響了其整體素質(zhì)的發(fā)展。再有，相關(guān)的管理部門對于收銀審核人員的思想素質(zhì)培養(yǎng)認(rèn)識也不夠到位，在實際工作中這些人員的專業(yè)技能不夠優(yōu)秀，工作態(tài)度不夠認(rèn)真，經(jīng)常會出現(xiàn)一些工作失誤，這也是影響企業(yè)發(fā)展的重要原因。

二、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下收銀審核工作的發(fā)展對策

1.完善財務(wù)制度建立監(jiān)督機制。

要對企業(yè)的貨幣資金采取合法真實符合其發(fā)展特點的管理制度，構(gòu)建長遠(yuǎn)有效的監(jiān)督制度。要充分明確工作職責(zé)和期望，即使進(jìn)行溝通和交流。企業(yè)管理部門可以建立對收銀審核工作人員的考核及獎懲制度，將其和工作晉升直接掛鉤。另外要建立相關(guān)工作崗位的管前理考評制度，建立科學(xué)完整的考核體系，結(jié)合工作人員的工作業(yè)績進(jìn)行考核評定，強化審核管理制度的有效性。相關(guān)部門可以綜合管理，統(tǒng)一制定高級收銀崗位的考核和監(jiān)督辦法，進(jìn)行職業(yè)技能大賽，互相檢查監(jiān)督工作能力和工作效率，以此實現(xiàn)整體工作隊伍的能力發(fā)展。

2.完善企業(yè)的審核管理意識和制度。

強化審核管理對于提高審核質(zhì)量有重要作用，所以，企業(yè)要構(gòu)建科學(xué)有效的管理意識，要建設(shè)并完善科學(xué)的審核制度，要在工作中認(rèn)真落實管理思想，保證審核工作在強有效的思想指導(dǎo)下完成。企業(yè)活動中，審核部門需要完善企業(yè)定位，要劃分企業(yè)分工，保證不同的人員負(fù)責(zé)各個專項的內(nèi)容，這樣才能將管理作落實到具體的個人。根據(jù)審核管理工作中的不足，要及時追蹤責(zé)任的源頭，這樣能從根本上強化工作人員的工作態(tài)度，保證其認(rèn)真工作。企業(yè)審核管理人員要有全局意識，要將責(zé)任意識落實到管理和工作的各個環(huán)節(jié)，要展開全方面無死角的系統(tǒng)的審核管理，保證審核材料真實可信。

3.強化財務(wù)人員的素質(zhì)和能力。

因為財務(wù)審核的工作規(guī)定基本都來自《會計法》《稅法》《會計準(zhǔn)則》《公司章程》等各種不同的法律法規(guī)以及企業(yè)的規(guī)章制度中，所以企業(yè)的財務(wù)審核人員要掌握足夠的專業(yè)知識和一定的職業(yè)道德素養(yǎng)，我們要展開對企業(yè)財務(wù)人員的專業(yè)知識的培訓(xùn)，要保證其隨時更新業(yè)務(wù)知識和個人工作知識儲備，保證財務(wù)人員的個人素質(zhì)和工作能力和企業(yè)財務(wù)管理工作要求相符合。要大力宣傳先進(jìn)的財務(wù)管理技術(shù)，引入先進(jìn)的管理思想，重點宣傳財務(wù)管理審核軟件的應(yīng)用，以此強化財務(wù)審核人員的工作效率，另外還要保證企業(yè)財務(wù)報賬審核工作人員能夠詳細(xì)的了解并掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審批授權(quán)和具體流程，這樣能夠幫助工作人員及時發(fā)現(xiàn)并分析問題，為解決問題強化工作效率打下良好的基礎(chǔ)。

4.企業(yè)要完善并運用先進(jìn)的管理手段。

想要完善企業(yè)信息的處理質(zhì)量，強化企業(yè)的科學(xué)管理制度，落實企業(yè)的科學(xué)決策，保證實際收銀審核工作落實完善，企業(yè)就要充分使用先進(jìn)的管理手段，包括網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支撐和計算機技術(shù)的應(yīng)用，選擇一些適合現(xiàn)代化財務(wù)會計管理工作的方法來進(jìn)行收銀審核工作。財務(wù)會計管理方法為現(xiàn)代化的企業(yè)財務(wù)管理提供了很大的發(fā)展空間，同樣的給企業(yè)的財務(wù)會計發(fā)展也帶來了不小的動力，這都是企業(yè)發(fā)展的良好動力，更是促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)多方面發(fā)展的重要保證。

結(jié)論

新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷發(fā)展，想要適應(yīng)新的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境就要摸索出符合新環(huán)境下企業(yè)的發(fā)展核心，企業(yè)想要實現(xiàn)整體的發(fā)展最關(guān)鍵的一點就是要強化經(jīng)濟(jì)收益，完善財務(wù)管理工作，保證其經(jīng)濟(jì)增長符合市場發(fā)展的根本要求。要確定新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展重點，保證財務(wù)工作能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)更好更快的發(fā)展，要強化收銀審核工作的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，提升其整體作用。收銀審核工作是對工作專業(yè)性和技巧性要求都很高的工作，所以收銀審核人員要依照審核要求認(rèn)真開展工作，強化自身的工作責(zé)任感和工作態(tài)度，要認(rèn)真落實工作要求，保證自身在遵循企業(yè)管理制度的情況下維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，強化財務(wù)服務(wù)水平，保證企業(yè)財務(wù)管理工作水平得到有效提升，提升其在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的市場競爭水平，保證企業(yè)的整體順利的發(fā)展。

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