以創新思維建設職工之家 著力提升工會建家水平

魯毅

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 創建職工之家是黨中央和各級工會領導機構賦予基層工會的一項重要政治任務，是新常態下對工會工作提出的更高要求，是加強工會建設不斷創新工會工作局面的重要措施。職工之家建設就是要在基層企業內部持續營造一種“家”的環境和氛圍，基層工會通過創建職工之家不斷強化黨群之間橋梁和紐帶的溝通功能，通過建“家”工作把基層黨組織、工會和職工群眾更加緊密地聯系在一起，以優秀先進的職工之家這種企業文化形式來關愛職工、尊重職工、激勵職工、發展職工、培養職工，讓職工群眾對基層黨組織、工會和企業產生一種強烈的歸屬感、認同感和幸福感，從而提高基層黨組織、工會對職工的凝聚力和向心力，讓職工之家建設在企業的生產經營中發揮出巨大的威力，進而促進企業持續健康發展。通過開展職工之家建設，可以有效地貫徹落實我們黨在不同時期的路線方針政策、可以發揮工會組織的引領作用，可以調動蘊藏在職工群眾中巨大的工作積極性和創造性、可以加強工會自身建設、增強工會活力、提高工會工作整體水平。積極開展職工之家創建活動，可以使職工之家成為引導職工立足本職、愛崗敬業，刻苦學習、忘我工作，不斷進取、甘于奉獻的載體。

關鍵詞 創新建設 職工之家 著力提升 建家水平

一、提高思想認識，切實增強職工之家建設的責任感

（一）開展職工之家建設是基層工會適應新形勢變化的重要舉措

開展職工之家建設是基層工會貫徹落實黨中央和全國總工會對工會工作安排部署的重要舉措，基層工會應以職工之家建設為平臺，主動適應新形勢新變化，履行職責前置，主動調節構建和諧勞動關系，培育提高職工隊伍素質，在推進企業和諧發展中發揮應有的作用。

（二）開展職工之家建設是加強基層工會組織建設的重要途徑

開展職工之家建設是基層工會工作融入所在企業中心工作的著力點，是加強基層工會組織建設的有效途徑。實踐證明，深入開展職工之家創建活動是推動基層工會各項工作落到實處的重要手段，是加強基層工會組織建設的有效載體，是增強基層工會活力的有效方法，是提高基層工會工作整體水平推進工會工作全面發展的原動力。

（三）開展職工之家建設是促進企業與職工群眾之間和諧關系的重要平臺

建設職工之家其中一個重要意義在于促進勞動關系和諧、凝聚職工人心、提升企業和基層工會管理水平，最終推動企業健康發展。基層工會的具體工作必須是圍繞中心服務大局來開展，在履行職責過程中，基層工會要準確把握企業發展變化趨勢，積極做好團結動員、聯系服務和協同參與工作，最大限度地增加和諧因素，以此推動企業向前發展。

二、突出重點，促進職工之家建設工作科學發展

（一）努力做好維護職工合法權益的創建工作

維護職工群眾合法權益是基層工會的基本職能、是職工之家建設的出發點和落腳點。 在建“家”過程中，基層工會要以貫徹實施《勞動合同法》和《集體合同規定》為依據依法維護職工權益，特別是要關心女職工的生產生活，維護女職工的正當權益，認真貫徹執行《婦女兒童保護法》。基層工會要善于妥善調解勞動爭議，在企業中建立和完善由工會、行政人員和有關職工代表組成的勞動爭議調解委員會，對本單位勞動爭議案件及時調解，化解矛盾，維護良好的勞動關系。基層工會要發揮群眾組織優勢及時了解職工隊伍狀況，配合有關部門解決矛盾調處，依照法規支持企業改革改制、切實維護職工合法權益。

（二）努力做好開展雙向服務的創建工作

基層工會的服務職能是雙向的，一方面要服務職工群眾，另一方面要引導職工更好地服務企業發展。只有企業發展了，職工的權益才能得到更好的維護。因此，基層工會要發揮組織優勢，宣傳動員和組織職工立足本職、轉變觀念、創新模式、拓展服務領域，激發職工群眾的主人翁意識和創業創新精神。

（三）努力做好提高職工隊伍整體素質的創建工作

職工之家建設的一個重要內容是提高職工隊伍的整體素質。基層工會要從建設高素質職工隊伍的角度出發，通過豐富職工之家建設內容與形式廣泛開展學習教育實踐活動，引導職工樹立正確的服務觀念，努力使職工增強適應新形勢的技能和競爭能力，達到推動企業發展的目的。

三、開拓創新，有效形成職工之家建設的強大合力

（一）黨政工齊抓共管是職工之家建設的組織保障

黨管工會是工會開展工作的組織保障，聽黨指揮是每位工會干部必須遵守的政治紀律和政治規矩。職工之家創建工作是一項整體工程，內容豐富涉及面廣，建“家”工作必須要取得所在單位黨組織的大力支持，只有這樣才能保證建“家”工作的順利開展，形成黨委領導，行政支持、工會實施、黨政工齊抓共管的良好格局，各方從不同角度把職工之家工作作為一項全面性、基礎性、根本性和長期性的工作來實施，保證職工之家建設取得實效。

（二）服務企業服務職工是基層工會存在和發展的基石

工會是黨領導下的群眾組織，工會的性質、地位、職能決定了工會自然跟職工群眾緊密地聯系在一起。因此，每位工會干部首先應該是名符其實的服務員，只有為企業發展竭心盡力辦實事，為職工群眾無怨無悔辦好事解難事，職工群眾才能擁護工會，工會才有存在和發展的群眾基礎，職工之家才有實際意義。

（三）凝聚主人翁力量，發揮主力軍作用

工會工作是群眾工作，職工群眾是企業發展的基礎和主力軍。職工之家建設和基層工會的工作重點是對企業職工實行服務全覆蓋，要把主要人力物力放在職工之家建設上。職工群眾是否是企業的主人翁不僅體現在企業的生產經營發展和重大決策上，更體現在日常工作和生活之中。

四、開展職工之家建設工作的思路

（一）建“家”工作要結合基層實際，才能扎實推進深入開展

建設職工之家是上級工會對所屬工會的普遍要求，如何把統一要求與各單位實際情況有效結合是基層工會在建“家”工作中的重要問題。基層各單位情況不一樣，工會工作的環境和基礎不同，開展建“家”活動的條件各異，因此，在開展職工之家建設過程中，基層工會要根據所在單位實際，制定切實可行的措施，突出所在單位的特點，充分調動基層單位內各種建“家”活動資源的積極性和創造性，確保職工之家建設工作落到實處。

（二）建“家”活動要圍繞提高職工隊伍整體素質進行創建

基層工會要從建設高素質職工隊伍的角度出發，通過不斷豐富職工之家的建設內容和形式，廣泛開展持久的學習實踐活動，引導職工群眾樹立終身學習理念，制訂崗位學習計劃和自學成才的具體目標。基層工會要為職工群眾學習新知識、掌握新技術創造條件，努力使職工增強適應新形勢的技能和競爭能力，為企業提高經濟效益和改革發展儲備力量。

（三）建“家”活動要圍繞發揮職工主體作用進行創建

基層工會在開展建“家”工作中，要突出職工群眾在職工之家中的主體地位，按照職工群眾的意愿和要求開展建“家”工作，職工群眾不支持、不喜歡的內容不能納入職工之家的建設范疇。基層工會要通過各種途徑，充分發揚民主，不斷增強職工群眾的主人翁意識，把職工之家建成職工群眾可以信賴的“家”。

五、著力打造深受職工信賴的職工之家

（一）基層工會要把建“家”工作要融入生產經營中

搞好企業生產經營，提高企業經濟效益，不僅關系到企業的生存發展，更關系到職工的切身利益，因此建“家”工作要融入到本單位生產經營工作中。基層工會一是要結合單位生產經營工作積極開展爭先創優和技術技能創新活動，二是以安全工作為重點，廣泛開展群眾性的安全知識宣講普及和安全知識競賽活動，三是要不斷加大職工技能培訓的力度，著力打造學習型知識型的職工隊伍。

（二）基層工會要把建“家”工作和廠務公開民主管理結合起來

建“家”的最直接的形式就是讓職工群眾直接參與到企業的廠務公開和民主管理工作中來，基層工會要以職代會或職工大會為抓手，把加強民主管理、民主參與、民主監督作為重點，把廠務公開民主管理與貫徹落實黨的十八大及歷屆全會會議精神結合起來、與學習領會習近平總書記系列重要講話精神結合起來，與黨的群眾路線教育實踐活動、反腐倡廉警示教育活動、“三嚴三實”專題活動、“兩學一做”學習教育活動結合起來，不斷豐富充實廠務公開民主管理工作的內涵。

（三）基層工會要把建“家”工作和開展民主測評結合起來

按照所在單位黨組織要求，基層工會每年都要組織職工群眾召開民主生活座談會，向職工發放民主生活征求意見稿，對企業領導班子、領導班子成員和中層干部進行民主測評，及時將職工意見和建議反饋所在單位黨組織進行研究和整改。通過開展職工民主測評、民主生活座談會等工作，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，不斷提升民主管理和職工之家的建設水平。

（四）基層工會要把建“家”工作同困難職工幫扶結合起來

按照上級工會和企業黨組織要求，基層工會要深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的活動，探索精準幫扶的方法和途徑，把有限的資金實打實用在困難職工身上。在開展送溫暖活動中，基層工會要堅持對困難職工實施快速有效的幫扶，充分利用送溫暖基金、愛心救助基金和職工愛心捐款，為迅速解決發生困難的職工提供有利的物質保證。基層工會對因意外事件，因大病發生困難的職工要給予及時的救助和探視，堅持做到職工有病住院必探，職工或直系親屬喪事必探，職工家庭發生天災人禍必探。通過基層工會及時救助幫扶，使困難職工樹立克服困難的信心度過生活上的難關，使職工群眾切實感受到“家”的溫馨，感到企業大家庭、職工大家庭的溫暖。

六、結語

職工之家建設是長期而艱巨的任務，需要常抓不懈，把職工之家建設好，基層工會就會贏得職工群眾的信賴和擁護，就會把越來越多的職工群眾緊密地團結在黨組織周圍，從而不斷地增強黨組織和工會的吸引力、凝聚力和向心力。在推動企業改革發展轉型升級過程中保持職工隊伍的穩定，基層工會應該發揮中更大的作用。職工之家建設的成果是全體職工共同努力的結果，是黨政工齊抓共管的結果，只有加大宣傳力度、不斷延伸服務內容、持續鞏固建家成果，才能把職工之家建設成職工群眾充分享有的文明之家、民主之家、學習之家、溫暖之家，讓每位職工都對黨組織和工會產生發自內心的依賴感和歸屬感，才能激發出職工群眾中蘊含的無窮智慧和創造力，促進企業向前澎湃發展。

參考文獻：

[1] 楊洪林.全面加強職工之家建設，充分發揮基層工會作用[J].中國勞動關系學院學報，2011（02）.

[2] 田華山.立足行業特點，建設職工之家[J].工會博覽，2005（3）.