國企基層黨建標準化建設問題研究

李大鵬

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 隨著我國國企制度的不斷更新以及國企改制的不斷推進，國企基層中的黨建工作應緊隨其發展，以更好的管理施工國企。本文經過對現有施工國企基層黨建存在問題的分析，找準黨建更好的管理國企的切入點，進而提出在國企基層黨建的四大創新點，更好地推進施工國企基層黨建的標準化建設。

關鍵詞 施工國企 基層 黨建標準化

新時期、新形勢下，施工國企制度的改變對基層黨建提出了新的要求，如何結合實際做好黨建工作，對企業發展和黨的建設都有著重要的意義。只有找準黨建工作的切入點，不斷創新完善，才能在施工國企基層更好的進行黨建工作。

一、施工國企基層黨建的三大主要問題

國有基層黨建基層工作一直都是二元制管理格式，也就是說，黨和政府共同管理企業的發展。因此，黨建在施工國有企業基層的建設對企業的發展有著重要意義。但是在新形勢下，由于國企的不斷改制和發展，黨建工作對企業的管理也出現了一些問題，下面將針對這些問題進行具體分析。

（一）基層黨建工作的實效性欠缺

當前國企的基層黨建工作的工作效果不盡如人意，歸根結底就是實效性的問題，黨建工作的實效性問題欠缺主要表現在以下幾個方面：一是由于黨建工作缺乏創新性，談到黨建工作就是開會座談，這種模式固定的工作方式嚴重影響了黨建精神的傳達，而施工國企基層最重要的是對實際工作的建設，這種工作模式只重視理論工作的教育，并沒有結合實際業務：二是部分黨建工作假、大、空，沒有對當前實際發生的基層人員流失、施工國企基層人員青黃不接等實際問題進行具體探討、集中解決，不符合施工國企基層的實際情況；三是重表面輕內在，過于重視企業的表面，將企業的表面打造的光鮮亮麗，卻忽視了對基層職工的素質教育；四是偏于形式主義，很多在施工國企基層進行的黨建工作都過于形式化和概念化，黨建活動生搬硬套，參考之前陳舊的模式，只做表面工作，不去創新一些具有時效性的黨建活動，更有甚者進行虛假創新，雖然上級黨組織多次強調黨建工作要創新，但是在基層開展的黨建活動都會在落實的過程中尋找捷徑，名義上是創新，實則依舊是生搬硬套原來的工作模式。如果這些問題不得到及時的解決，會影響到黨建工作在國企基層建設的效用，進而出現黨建工作是否具有必要性的問題。

（二）黨建工作與基層的溝通不足

一是黨員在進行黨建工作時大多只是進行內部的討論，沒有深入到基層職工群眾內部進行溝通，只是根據自己的想法來進行想當然的黨建工作，不了解基層員工最實際的需要，忽視職工群眾的寶貴建議，影響了員工參與到黨建活動組織的積極性，這樣組織出來的黨建活動也必然不是基層員工需要的，久而久之黨建將與職工群眾逐漸脫離。二是黨員在施工國企內部的分布結構不合理，高層領導班子中的黨員數量相對集中，而工作條件艱苦、工作環境惡劣的基層中黨員的數量相對較少，黨員分布不到基層的方方面面。這種分布形式不僅起不到鍛煉黨員的作用，讓基層職工群眾認為黨員是高高在上的，直接加深了黨和基層員工的鴻溝，阻礙了黨員和基層員工之間的溝通。三是群眾職工表達建議和需求的途徑有限，很多職工因訴求困難而放棄表達需求，黨支部和基層之間的聯系不夠便捷。以上問題都是橫跨在黨建工作和基層群眾之間的鴻溝，如不加以解決，必會影響到兩者之間的溝通，阻礙黨建工作的標準化建設。

（三）黨建工作對宣傳基層形象的忽視

宣傳工作是黨建工作之一，但是在宣傳過程中一直將企業文化、企業管理作業宣傳重點，卻忽視了對作為一個施工國企單位最為重要的基層形象的宣傳。一是對基層項目的推進宣傳力度不到位，施工地點周圍環境對項目的不了解必然會影響項目的順利推進，無法創造一個最利于進行施工作業的外部環境；二是忽略基層形象的宣傳會降低基層職工群眾的作業積極性，一些勤懇工作的基層職工一直默默無聞，得不到發現，一方面會降低自身的工作積極性，另一方面其他群眾職工缺少勞動楷模，無法帶動基層的競爭；三是基層形象宣傳的長期缺失必會形象到企業的整體形象。

二、國企基層黨建標準化建設的改進措施

根據以上對在國企基層黨建工作的主要問題的分析，我們可以找到黨建工作在國企基層順利進行標準化建設的三個最基本的切入點——黨建工作的實效性、黨建活動內容、黨員結構，下面將對這三個切入點進行具體闡述。

（一）找準黨建工作重心，加強工作的實效性。

企業是以盈利為目的的，施工國企也不例外，如何以最少的投入得到最大的產出，追求效益最大化是施工國企的核心問題，因此在施工國企基層進行的黨建工作也應以“實效性”為工作重點。一是黨組織在施工工作時做好基層監督工作，真真正正的落實好項目計劃的每一環節。二是提高黨員的整體素質，增強團隊的創新能力和創新意識，在黨建工作方式上靈活多變，將理論工作與實際業務結合起來。三是結合國企基層的實際情況，以提高效益為工作重心，保證項目的質量、效率，保證職員在相對比較惡劣的工作環境下的工作積極性。積極鼓動職員，開展切實可行有效的活動，例如開展職員勞動競賽或“勞動先鋒”活動，通過獎勵措施提高職員的工作效率，同時黨建工作應該為基層服務，為職工進行施工創造一個良好的外部環境，使項目又好又快的進行。四是把握工作重心，一個企業形象的好壞并不只是靠表面形象，更重要的是由內在企業文化、業務能力來決定的。表面工作做得再好也只是繡花枕頭，把握核心工作、提高項目的質量才是工作的關鍵。因此黨建工作應該將企業文化貫穿于工作中來，將理論教育與實際業務結合起來，專攻工作的難點，以當前群眾的關注點為載體，將黨建工作的重心和企業基層的重心結合起來。

（二）推進黨建工作建設，加強與基層的溝通。

黨建工作與基層員工的溝通是推進工作建設的重要保障，找準這個切入點才能促進黨建的標準化建設。加強黨同基層的溝通有多種途徑：一是使黨員深入基層工作環境，可以通過走訪等活動進行，但是注意走訪活動最好的頻繁的不定期進行，這樣才能最大程度的了解到基層最真實的生活、工作情況，加強兩者之間的溝通；二是安排青年黨員深入到基層工作，使黨員分布在基層的各個方面，這樣不僅能夠鍛煉青年黨員，更能通過工友關系拉近和基層之間的關系，真正明白基層工作者的問題和所需，這樣才能有針對性的展開黨建活動；三是黨組織要緊隨互聯網時代的發展，積極通過各種社交平臺來增強兩者之間的溝通，比如設立黨建微博公眾號，使基層工作者通過微博私信、留言等方式方便快捷的表達自己的需求、建議和觀點；四是設立類似工會一樣的中間組織，向下能夠吸取群眾的建議和要求，并及時反饋到黨組織，向上能夠接收黨組織的工作要求，及時準確的傳達給基層。這些途徑都能夠加強與基層之間的溝通，更好的進行黨建的標準化建設。

（三）發揮黨建工作宣傳優勢，加強和基層形象的結合。

企業基層形象在參與項目競標、招商引資等方面都有著重要作用。因此在黨建工作要積極維護企業形象：一是要發揮黨組織的宣傳優勢，向社會、政府宣傳企業的良好形象，使企業基層得到社會各界的關注，進而注意到企業基層進行或即將進行的工程建設，使項目在一個良好的社會輿論環境中高效率、高質量的完成；二是進行基層工作榜樣宣傳，在一些備受關注或操作難度大的項目建設中尋找務實工作、貢獻突出基層工作榜樣，對這些工作榜樣宣傳時要加大宣傳和嘉獎力度，這樣不僅能夠帶動身邊的基層員工的工作積極性，在基層形成一種積極競爭的好風氣，使施工工作又好又快的完成，更能通過集中的宣傳給社會外界樹立企業的好形象，創造一個良好的社會輿論氛圍，帶動企業的良性發展。

三、結語

有效地黨建工作能夠促進施工國企的良性發展，但是現今的黨建工作還是存在一定的問題，本文針對存在的主要問題進行分析，提出了一系列切實可行的提升黨建工作的措施，以期黨建在國企基層更好的進行標準化建設。

參考文獻：

[1] 蔣梅艷.新形勢下國企黨建工作的突出問題及完善對策[J].企業改革與管理，2015（01）.27.

[2] 王春武.論國企基層黨建工作的創新路徑[J].東方企業文化，2014（08）.08.