十件實事件件落實

廖軒

2016年初，阜新市總工會緊緊圍繞全市“十三五”目標任務，以服務轉型振興大局為中心，以職工群眾需求為導向，建立完善服務職工辦實事制度。在總結2015年為職工辦實事基礎上，經廣泛征求意見和深入研究，確定了2016年服務職工“十件實事”項目。項目涉及職工服務幫扶、勞動競賽、職工權益維護等10個方面18項內容。各縣區局及直屬基層工會也結合自身實際，研究制定了本轄區、本單位2016年服務職工辦實事項目。2016年，市總工會班子成員6次帶隊深入基層開展調研活動，對辦實事項目作進一步部署指導，確保把實事辦好、辦出成效。截至2016年底，市總工會服務職工辦好實事項目按照計劃進度已全面完成。

幫助困難職工，真正成為職工暖心“娘家人”。各級工會籌集1200余萬元，深入開展“送溫暖”等幫扶救助活動，通過入戶走訪、深入企業等形式，了解職工生活狀況，開展“金秋助學”，“大病救助”，“特別關愛單親女職工”“農民工平安返鄉行動”等系列活動，幫扶救助困難職工2.2萬人次。

讓職工精神文化生活“五彩繽紛”起來。共投入資金60萬元，打造20個“職工文化廣場”；投入資金30.4萬元，援助20家企事業單位建設“職工文化四室”；成功舉辦18場“凝聚正能量·綻放勞動美”工會文化大舞臺市級展演；投入資金30萬元，為職工免費發放電影票1萬張。

提升職工職業技能、職業素養，為經濟提升打好基礎。全年舉辦5場市級示范性競賽，開展了由市總工會主辦，縣區局承辦的競賽項目21個，市總工會籌集50多萬元資金下撥給基層工會開展職工培訓和職工職業技能競賽活動，充分調動了各基層單位的積極性，形成了整體協調、上下聯動的局面。通過競賽，共有361名職工獲得了國家頒發的相應技術等級證書，120多名選手技術等級得到晉升。深化“送技能到崗位”活動，以企業、職工需求為導向，開展訂單式培訓24場，培訓職工8800多人次。與此同時，投入資金11萬元，創建、選樹11家勞模創新工作室，樹立50個優秀勞模示范崗，充分發揮先進典型的示范引領作用。還投入資金26.7萬元，為100名一線勞模免費體檢，并組織100名一線勞模免費療休養。

傾心傾力服務職工，全會建立了工會干部聯系服務職工“直通車”制度。全年組織1032名專兼職工會干部，入戶2637次，調查了解掌握情況，打通聯系職工群眾“最后一公里”，積極開展貼近職工的服務活動，幫助職工解決實際困難。針對困難企業的實際情況，全年投入資金294萬元，為65戶困難企業和新建企業工會提供工會經費支持，進一步加大為職工服務和支持工會開展各項活動的力度。突出幫扶服務精準化，面向不同職工群體，開展特別關愛產能過剩企業職工、環衛工人、單親女職工和農民工等特殊群體系列服務幫扶活動，累計投入資金近550萬元。針對阜礦集團去產能遇到的實際困難，開展“溫暖常在，工會同行”活動，共舉辦母嬰護理、廚師、面點師等就業技能培訓6期，培訓200余人，為困難職工家庭累計發放救助資金375萬元。為單身職工搭建婚戀平臺，舉辦千人相親大會。對204戶困難單親女職工家庭開展救助，投入資金30萬元。

時刻關注職工安全生產、身體健康，大力推廣中小企業職業安全衛生防護“工具包”工作。目前全市選樹典型企業80家，累計立項整改安全隱患1006項，投入資金600余萬元，有效保障職工生命健康權益。

全市各級工會不斷加大對困難職工特別是農民工的維權援助力度，開展了勞動法律監督檢查視察和農民工工資集中追討行動。在市勞動人事爭議仲裁院開辟工會維權通道，深入企業、社區開展4場勞動法律宣傳活動。全年共接待職工來訪、法律咨詢等380余人次，解決或解答法律維權問題120余件。

與往年相比，市總工會在做強傳統服務項目的同時，還緊跟“互聯網+”的時代脈搏，拓展市總工會微信公眾平臺——“阜新市總工會訂閱號”的服務功能，探索全天候無節假日服務模式，全年推送各類福利活動12項，切實提升了職工的獲得感。