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英媒：深圳成全球制造業創新中心 粉碎“中國抄襲”謠言

華強北電子市場是世界上著名的電子元器件供應市場，文章認為，深圳已經成為全球硬件和制造業創新中心

英國《經濟學人》周刊4月6日刊發題為《深圳是創新溫室》的文章稱，中國很大一部分創新是由珠三角的企業實現的，深圳對人口自由流動沒有什么限制，勞動合同寬松，不歧視外地人。政協深圳市第六屆委員會副主席徐友軍的結論是：“人是深圳最大的增長源泉?！?/p>

在1980年至2016年期間，深圳的年均實際GDP增幅為22%，目前保持在2萬億元人民幣。深圳南山區有大約125家上市公司，綜合市場價值接近4000億美元，該區的人均收入超過香港。不同于擁有眾多一流大學的北京，深圳只有少數幾所不知名的高校，可是來自全國各地的那么多畢業生涌向這座城市，他們在深圳人口中的比例超過北京。

深圳的研發支出占GDP的4%以上，是中國大陸平均水平的兩倍，在南山區這一比例超過6%。大部分資金來自私企。深圳公司申請的國際專利超過法國和英國。

文章稱，研究深圳創新的最佳途徑是通過深圳創新型企業的視角進行研究。需要重新審視中國沒有創新能力這一普遍看法。

中國很大一部分創新是由珠三角的企業實現的，它們一直在向更高的附加值轉移。過去完全依賴進口技術和配件的當地公司已經開始致力于自主發明和技術。如今，深圳吸引許多熱衷于研發新技術的企業家，創新者正在把整個珠三角變成一個先進的制造業集群。許多跨國公司在深圳設立辦事處，以便緊跟最新趨勢。

深圳改寫規則的另一個途徑是鼓勵開放創新。在西方，企業創新通常是一個秘密的、自上而下的事情。深圳的許多工廠最開始是通過聰明地仿制西方商品，這導致外國人蔑稱當地人只是抄襲者。“這是不對的?！鄙钲陂_放創新實驗室主任李大維說，“抄襲者已經變身為一個合作和快速學習的供應商和工廠的強大生態系統。任何人都可以帶著一個想法來深圳，把想法變成樣機、測試、制造，然后以合理的價格推入市場?！彼J為，硅谷沉迷于發達國家的問題，但中國的開放創新者致力于為大眾提供對從保健、污染到銀行業等各種問題的經濟實惠解決方案。

文章稱，深圳在駁斥“中國抄襲”這個過時謠言方面所發揮的作用超過中國大陸任何地方，這里已經成為全球硬件和制造業創新中心。（來源：參考消息網，2017年4月19日）

日本調整“高端人才”條件

據《日本經濟新聞》4月26日報道，日本經濟產業省和法務省將使在信息技術和醫療等領域擁有高級技術和知識的外國人更易獲得“在留資格”。除了放寬日語考試的加分條件之外，還將日本國內外指定大學的畢業生納入優待對象。以亞洲為中心，全球范圍內優秀人才爭奪戰日趨激烈，在此背景下，日本將構建更適宜外國人工作的環境。

本次調整了旨在促進接收外國研究人員和技術人員等“高端人才”的制度。該制度通過訪日前的學歷、職業經歷和年收入等計算積分，將70分以上者認定為高端人才。只要獲得認定資格，即可享受5年的在留期限、配偶就業等優惠措施。

積分制度實施以來，截至2016年10月，獲得認定的人員達到約6300人。日本政府力爭到2020年認定1萬人。

綜上所述,迄今關于城市綠地與旅游業之間相互關系的研究較少.旅游數據以入境旅游收入為主,截面數據居多,同時綠地指標選擇單一．本文在已有研究的基礎上，對淮海經濟區2006～2016年的面板數據進行實證分析,探討該區域綠地對旅游的影響,以期為區域旅游經濟可持續發展和生態綠地建設提供借鑒．

由于英國脫歐、美國特朗普政權上臺等，歐美地區的保守傾向越來越強烈，日本將借此機會爭取優秀人才。（來源：環球網，2017年4月26日）

華人學者：引才的關鍵是加強海外人才配套服務

“要真正實現對外開放，吸納更多海外高層次人才，持續加強海外人才配套服務是關鍵”。知名華人學者方濤近日在北京舉行的題為“移民、僑民和貿易：經濟發展與一體化的驅動力”的講座上，發表了上述觀點。

近期，美國、英國、德國、澳大利亞和新西蘭等國或出臺新政上調移民門檻，或顯露出收緊政策的趨勢，引發公眾熱議。

作為世界銀行“移民與發展”專家咨詢委員會專家，方濤長期關注國際移民課題。他表示，多國調整移民政策的同一時期，中國則在提升外籍人才出入境便利度、放寬中國“綠卡”門檻等方面持續改革。此消彼長，為中國引進人才營造了有利氛圍，“短期內對中國而言是很好的機遇”。

不過方濤也指出，從長遠看來，可溝通兩國關系、促進技術和信息交流、具備商業網絡，特別是可激發創新創業驅動力的高端人才，仍是各國爭奪的重要資源。

作為湖北省“楚天學者”及四川省“千人計劃”入選者，方濤充分肯定中國近幾年在人才引進方面取得的突破。他表示，包括“千人計劃”在內的引才政策具有非常大的象征性意義，向世界傳遞出中國對人才的渴求以及參與國際競爭的決心。

方濤接受記者采訪時表示，要吸引更多高端人才，使之成為中國創新驅動發展戰略的助力，關鍵之一在于加強海外人才配套服務。現階段，來華外國人才的簽證、居留、就業、入籍等行政手續，仍牽涉不同部門，而在發達國家，外籍人才辦理證件都是由一個政府部門受理，如美國公民與移民服務局、澳大利亞移民和公民部、日本厚生勞動省、韓國就業和勞工部。（來源：中國新聞網，2017年4月26日）

新加坡吸引人才能力亞洲居首

4月18日彭博社報道，在法國商學院（INSEAD）周二發布的全球人才競爭力指數（Global Talent Competitiveness Index）中，新加坡僅次于瑞士位居第二。澳大利亞是除新加坡外唯一一個登榜前十位的亞太國家。

該指數衡量的是一國培養人才、吸引人才、為人才提供成長機會和留住人才的能力，以及發展全球性知識和職業技能、技術技能的能力。排名靠前的國家共同具備一些關鍵優勢：彈性就業政策、良好的教育體系及技術能力。

新加坡政府正著眼于打造區域性高科技中心，幫助小企業采用新技術，為員工再培訓提供支持。在實施限制移民政策的同時，新加坡正推動清潔工等一些低技能崗位的自動化。

“數碼科技有助于新加坡這樣的小型開放經濟體為企業和人才創造連接全球市場的通道，從而獲得超越自身體量的表現。” 幫助編纂該指數的新加坡人力資源領導力研究院（Human Capital Leadership Institute）首席執行官Su-Yen Wong表示。

相比之下，亞洲一些大經濟體在該指數的排名則低得多，其中中國排名第54位，印度排名第92位。

“吸引人才的能力是中國和印度面臨的一大挑戰，他們都面臨著本地高技術人才移居海外工作的問題，”INSEAD編纂全球指數的執行理事、該報告的編輯之一Bruno Lanvin表示，“要想提高吸引力，這兩個國家可以進一步改善政策和市場環境?！?（來源：新浪財經，2017年4月18日）

新加坡在法國商學院發布的全球人才競爭力指數報告中，其吸引人才能力居于亞洲首位