全球英才 中國舞臺
——第十五屆中國國際人才交流大會成功舉辦

文／李藝雯

圖／王泱

特別報道SPECIAL REPORT

全球英才 中國舞臺
——第十五屆中國國際人才交流大會成功舉辦

文／李藝雯

圖／王泱

開幕式前，馬凱副總理（左五）一行巡視場館，圖為視察智聯招聘展位

4月的深圳，春意盎然，生機勃勃。深圳會展中心內，人頭攢動，群賢畢至。

2017年4月15日至16日，由國家外國專家局和深圳市人民政府共同主辦的第十五屆中國國際人才交流大會在深圳成功舉辦。

4月15日，中共中央政治局委員、國務院副總理馬凱出席大會開幕式并講話，中共中央政治局委員、廣東省委書記胡春華，全國政協副主席齊續春出席開幕式。

中組部副部長、人力資源和社會保障部部長尹蔚民，廣東省省長馬興瑞，人力資源和社會保障部副部長、國家外國專家局局長張建國，國務院國有資產監督管理委員會副主任王文斌，廣東省委常委、深圳市委書記王偉中出席開幕式。深圳市委常委、常務副市長張虎主持了開幕式。

馬凱指出，人才資源是第一資源。經濟發展靠人才，重大科技創新靠人才，解決人類共同面臨的困難挑戰也要靠人才。目前世界經濟正在尋求走出長期低迷的有效途徑，新一輪科技產業變革正在尋求突破方向，全球發展失衡正在尋求解決方案。各國應當攜起手來，加強人才交流合作，創造人才成長環境，發揮人才重要作用，共同推動世界經濟復蘇繁榮和人類社會文明進步。

馬凱強調，中國正在深入實施創新驅動發展戰略，積極推動供給側結構性改革，全面實施《中國制造2025》，扎實推進“一帶一路”建設，加大生態環境保護治理力度，大力發展社會事業，為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。當今中國比歷史上任何時期都更加渴求人才。發展的中國，也為各類優秀人才提供了事業進步和價值實現的難得機遇。中國政府將深入實施人才優先發展戰略，深化人才領域體制機制改革，強化人才創新創業激勵機制，實行更積極、更開放、更有效的人才引進政策，進一步完善海外人才引進方式，實施更大力度的海外高層次人才引進計劃，提供更加便利的生活工作條件，為各類人才干事創業營造更加良好的環境。

張建國說，中國國際人才交流大會已成為聚合中外人才智慧的橋梁和紐帶。本屆大會積極搭建形式多樣的交流平臺，致力促進各類創新要素和市場需求更緊密結合，推動中外人才互融互建。

大數據讀大會

8.3萬人次赴大會

大會期間舉辦的各類會議、活動達115場。來自72個國家和地區的4600多個專業組織、培訓機構、高等院校、科技企業和人力資源機構參會，外國專家和海外高層次人才代表8500多人，各省市人力資源、科技、教育部門和各類引智企業代表9300多人參會，專業代表共計17800多人。據不完全統計，兩天入場參觀洽談人數累計8.3萬人次。

31個省市自治區參會“滿堂紅”

全國31個省市自治區報名參會，展示引智成果，發布高端人才需求，宣傳介紹各地吸引海外人才的環境與政策，實現“滿堂紅”。其中，京津冀地區和珠三角城市組團參展是本屆大會一大亮點。國務院國資委作為大會支持單位，已連續四年組織央企參展，更好地服務央企人才國際化戰略。今年國資委外事局組織了招商局、中廣核、中國節能、中智等9家央企參展，同時舉辦中央企業“一帶一路”國際戰略合作論壇。

大會期間， 各省市與專業組織、培訓機構、留學人員達成的引智項目合作意向達2800多項。包括美國國際高級專家組織、法國專家咨詢協會、以色列高級專家組織、澳大利亞聯邦國際合作協會等320多家海外機構，與各省市引智部門和企業進行有效對接。

全球才智論壇以“匯聚天下英才，同享中國機遇”為主題，2006年諾貝爾物理學獎得主喬治·斯穆特、亞洲基礎設施投資銀行副行長丹尼·亞歷山大作主旨演講，瑞士創新園首席執行官孔瑞蒙、通用電氣全球副總裁劉鳳鳴、零點有數科技集團董事長袁岳等互動交流。同期舉辦教育國際化與人才發展論壇、總裁創新峰會、法律人才論壇等專題論壇。

8場招聘會提供3萬余崗位

大會同期舉辦外籍人才招聘會、全國大學畢業生春季雙選會、互聯網+專場招聘會、事業單位職員招聘會、海歸招聘會、軟件人才專場招聘會、精英天下招聘會、“智聘百強”名企高端招聘會等8場招聘會，共有1258家企業提供31380個職位面向海內外高端人才進行招聘。

會場中，參會外國專家與用人單位對接交流

其中，中央電視臺、中國國際廣播電臺、中車集團、國際私塾等46家用人單位參加外籍人才招聘會，共提供招聘職位700余個。參會外籍人才300余人，來自美國、英國、加拿大、德國等30余個國家和地區。互聯網+專場招聘會現場參與面試的人才5000多人，60多家企業提供了500多個互聯網、IT、大數據行業的招聘崗位。雙選會共吸引了約4.5萬人次到場，本科及以上學歷求職畢業生占64.2%，本屆亮點offer直發專區累計接收簡歷2415份，當場達成錄用意向305人。雙選會總體初步就業意向率約26%。“智聘百強”名企高端招聘會組織了華為、富士康、碧桂園、順豐速運、美的、佳兆業、平安等在內的100家名企參展，提供近800個崗位，平均崗位年薪在30萬以上，共吸引約8900位中高端人才到場，達成初步就業意向率為20%。

第六屆項目管理國際論壇在深圳召開

新亮點看大會

高新技術頻亮相 吸引觀眾眼球

“琥珀虛顏”電子美眉，不僅可以和你聊天，還可以根據你的指令做動作，甚至會發小脾氣；單手輕托就能舉過頭頂的便捷單車；一個人就能彈奏交響樂的電子鋼琴……在深圳會展中心1號館，龍華區展區匯集了近70款創新產品和10多個創客團隊的“智匯集市”吸引了眾多觀眾。

“智匯集市”是第十三屆中國國際人才交流大會上從龍華展區發端的“創意銀行”的升級版，是一個智能硬件體驗中心，采用“創客+創新產品”展示的形式，打造“交流、體驗、服務、銷售”于一體的創意存儲空間。創意科技真實體驗、創客極客親臨講解、玩家現場互動交流的活動，展區的趣味性、互動性和創新性成為最吸引人氣的元素。圍繞“科技+”概念，近70種創新產品包括可穿戴產品、智能機器人、智能家居產品等。比如多愁善感的電子美眉，重量不及一只啞鈴的米奇自行車，還有具有教育、迎賓、安防等功能的“全能管家”等。

會展中心另一側，大鵬新區以“半島筑夢，揚帆起航”為主題的展區內，國家基因庫、中國農科院深圳基因組所、深圳羅茲曼國際轉化醫學研究院等生物生命健康產業頂尖機構云集。未來5年內，新區將引進25名頂尖人才，以及8個生物、生命健康、海洋、旅游、文化創業等領域一流的科研創新團隊。

大鵬新區展區不僅有吃有玩還有看，現場VR大屏上播放著立體的大鵬半島山海風光。基因組所不僅帶來了科學家培育的甜度更高的改良水果番茄，還邀請了一位神秘的特別來賓亮相，它的名字叫作“小薇”。小薇，不是婀娜的姑娘，而是一株只有十公分左右的水稻，看起來更像是盆栽。“小薇”是由基因組所所長錢前所選育的，2016年它曾搭載“天宮二號”遨游太空。

最熱鬧的當屬國家基因庫展位。4月15日上午9點半，30位提前預約的市民便聚集到這里，參與一項免費的公眾基因測序。這項叫“解膩——小胖”的基因檢測，揭示的是你的肥胖到底是不是“天生”的。科研人員拿出一個藥盒大小的花花綠綠的紙盒子，拆開來是一個帶著小漏斗的試劑盒。你只需要往小漏斗里優雅地“滲入”兩毫升唾液，然后與試劑輕輕搖勻，再把試劑盒交回科研人員。15個工作日后，你就會在手機上收到一份關于肥胖的基因檢測報告。

海歸回國尋覓商機 國內機構求賢若渴

“我在美國國家實驗室工作過，但是我不想就那樣穩定安逸下來，我覺得年輕人應該大膽闖，更大實現自己的價值。”1991年出生的黃啟洋從耶魯大學研究生畢業后，毅然回國攻讀博士，遇到了清華北大幾個志同道合的朋友，一起開始創業。“我們主要致力于打造中國第一代擁有自主知識產權的液相生物芯片檢測系統，應用于腫瘤標志物檢測、流行病監測等領域。”此次他帶著項目亮相國際人才交流大會海歸人才專館。

他表示，這幾年國內發展迅速，市場潛力巨大，留學生紛紛回國，雖然有不少優秀朋友選擇到大企業中就業，但“水土不服”的也不少。“我其實一直關注深圳政策，發現深圳對創業扶持力度很大，創業氛圍很好，鼓勵敢試敢闖，產業鏈也完善，最適合有想法的年輕人。”

而同為90后的Peter已經獲得了美國喬治城大學碩士學位，攻讀數學與統計專業的他，要在美國找個年薪13萬美金以上的工作并非難事，但是他依然想回國創業。“我回來一個多月了，各大城市去考察，首選深圳。”他認為深圳的創業扶持政策最具吸引力，創業氛圍最寬松，理念最接近西方國家。他說，身邊優秀的男性留學人員更傾向于回國創業，而女性留學人員更愿意留在國外尋找一份穩定的工作。

留美博士徐天宏在開展前已經跟深圳幾個區的創業園區接洽，希望帶著項目“人類代謝組研究所”落地深圳。“深圳各區政府都主動出擊，紛紛拋出橄欖枝，綜合深圳的創業政策和創業環境，當然是創業首選地。”此外，他認為，毗鄰香港，也方便創業者送子女到香港接受國際化教育。

一方面是海外留學人員帶項目尋覓合適的商機，另一方面，隨著經濟發展，國內對海外人員尤其是海歸博士等高端人才“求賢若渴”。

南方科技大學對于海外博士“多多益善”。“學校目標是擁有800名-1000名教師，目前僅有300多名，教師缺口還很大。”該校負責招聘的工作人員表示，學校招聘數學、物理、生物醫學工程等多個專業領域的海外博士，給出了理學類300萬-400萬、工醫類400萬-600萬科研啟動經費等極具吸引力的條件。由于深圳的就業環境頗具吸引力，薪酬也較有優勢，這兩年回國就業的海外留學人員越來越多。而在南科大執教的海歸博士，年薪從幾十萬到100萬不等，最高可達200萬元。

深圳市城市交通規劃設計研究中心也向海外發出了“博士訂單”，如研發總師崗需要交通信息、智能交通、人工智能等相關專業博士，尤其需要具有超大規模、復雜城市交通系統研發經驗者；大數據、車聯網、人工智能等崗位也需要招聘具有較強科研學術能力的海外博士。

“研發類、人力資源類、財經類、供應鏈類等崗位都需要有海外學習工作背景的人才，以碩士生為主，他們具有國際化的視野，對業界前沿技術接觸較多。”華為技術有限公司高級招聘經理王玉森表示，作為一個全球化的企業，隨著公司海外業務的不斷拓展，對海外人才的需求越來越多，對人才素質要求也越來越高，各類崗位都歡迎海歸加入。而隨著海外留學人員的增多，潛移默化地給本土人才帶來觀念、思維方式等方面的影響，產生積極效應。

大會現場人頭攢動