如何在企業經營管理中推進基層黨建思想工作

武春濤

摘要：十八大以來，黨中央緊緊抓住落實主體責任這個“牛鼻子”，落實全面從嚴管黨治黨的政治責任，以嚴肅問責推動責任落實，加強黨基層組織建設，筑牢了黨執政根基。隨著社會的進步和時代的不斷發展，對新時期的企業管理提出了更高的要求，企業管理中融入黨建工作成為企業發展的重中之重，而且是一項長期且艱巨的任務，企業要充分借鑒成功企業的文化建設經驗，把黨建工作的政治思想內容融入到企業工作的各個領域之中，運用科學的管理方式，加強和提升企業自身的建設，解決黨建工作中存在的問題。

關鍵詞： 企業黨建；引領作用；經營發展；思想政治覺悟；和諧環境

當前在“兩學一做”學習教育中，開展專題學習討論、召開專題組織生活會、民主評議黨員等行之有效的制度，都要堅持下來、嚴格起來。既然“一個支部就是一座堡壘”，那么，我們就要堅決打贏這場守土有責守土盡責的“陣地戰”。在企業發展過程中，黨建工作非常重要。在新時代的背景之下，企業管理中融入黨建工作是企業發展的重中之重，我們應該提高自身的責任感和使命感，把黨建工作作為企業發展中的一項長期有效的任務，并且不斷地堅持下去。作為基層的管理者，應當拓寬自身視野，轉變自身的思維模式，提高黨建工作的層次，充分發揮基層黨組織的堡壘作用，以便于更好地引導企業發展。

一、企業管理中融入黨建工作的重要性

（一）可以發揮黨組織的引領作用

加強企業黨建工作，有利于發揮黨組織建設的引領作用。企業在經營發展過程中離不開黨建工作的支持，黨建工作不僅可以提高企業員工的思想政治覺悟，還可以推進企業的全面發展。

（二）可以解決企業生產經營的安全和質量問題

生產安全和產品質量是企業經營管理的重要內容，企業一旦發生安全和質量問題，就會造成不容低估的損失，因此，提高企業職工的質量安全意識尤為重要。

（三）可以促進職工隊伍的和諧穩定

黨建思想工作可以妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發揮黨建工作的溝通作用，給群眾解疑答惑，切實解決實際問題，并及時理順情緒、化解矛盾，為企業發展創造一個和諧穩定的環境。

二、企業管理中融入黨建工作存在的問題

（一）企業對于黨建工作的重視程度不夠

通過有關部門的調查研究我們發現，有些企業對于黨建工作不夠重視，不管是企業的管理者還是普通職工，黨建意識都非常淡薄，他們把工作重點放在企業生產和經營利潤上，對于思想政治方面的工作只是簡單地應付而已，導致黨建工作無法順利開展。

1、企業缺乏高素質的黨建工作人才

若想使企業管理中正確地融入黨建工作，企業需要聘請一些高素質的優秀人才來發揮帶頭作用。通過調查我們發現，企業負責黨建工作的都是年齡較大的老員工，并且他們的文化水平偏低，缺乏管理理念和素養，再加上企業內部成員的組織結構不合理，缺乏一些年輕有為的高學歷人才，嚴重影響了黨建工作的有效實施。

2、 思想政治工作做得不到位

在競爭日益激烈的市場環境下，一部分人受到西方拜金、享樂主義的影響，包括企業的高層領導和基層員工，他們的思想意識多多少少都受到了外部環境的影響，使得企業文化和精神文明建設受到了嚴重的威脅。這充分說明企業忽略了內部的黨建工作，在思想政治方面的工作做得不夠深入。

三、企業管理中融入黨建工作的建議和意見

（一）加強黨組織在企業工作中的引導作用

黨建工作肩負著促進企業發展的責任，但同時企業也為黨建的實施提供了有力的條件，兩者之間是相輔相成的，形成了有機的統一。一方面，需要企業的有機發展來促進黨建工作的實施，另一方面，企業的經營發展需要依靠黨組織的思想來團結力量，共同進步，充分發揮企業黨組織的核心作用和廣大黨員的模范帶頭作用，從而促進企業改革，加快發展。

（二）加強企業自身的能力建設

加強企業黨建工作的關鍵是企業自身領導班子的能力建設，企業的高層管理者以及黨委需要對此給予高度重視，并且不斷學習理論知識，加強實踐，慢慢提升自身的能力水平。學習是提升自身能力最為根本的途徑，也是時代發展對于領導班子最基礎的要求，各級黨委組織要帶頭參加各類政治學習活動，充實頭腦中的黨建知識，以身作則，用自身的行為來教導員工，把“三個代表”的重要思想和科學發展觀放在學習的首位，掌握企業發展的戰略方針，做好科學發展決策。

（三）提高黨組織解決企業問題的能力

能否做好企業的黨建工作，不僅僅在于思想政治方面，領導干部的專業文化水平也同樣重要，這是領導干部解決企業疑難問題的能力保障。科學合理的發展決策和規劃設計是企業得以持續有效發展的重要舉措，企業的黨組織在解決這類復雜問題的時候需要擁有先進的政治思想作為指導，在保障員工利益的基礎上慢慢解決矛盾，提高企業的凝聚力。

四、加強黨建工作的路徑

（一）內生動力的轉化

新時期，企業在參與市場競爭的過程之中，要不斷挖掘企業自身的內生動力，加大對企業潛力人才的政治思想教育，并且利用各種渠道引進優秀的管理人才，把當下先進的政治思想理念發展為企業的內生動力，用實際行動為社會做貢獻。

（二）發展力的轉化

充分發揮黨組織的政治核心作用，使其融入到企業決策管理過程當中，為企業重大問題的決策保駕護航。根據當下的實際情形和以往成功的工作經驗，企業要在堅持科學發展觀的基礎之上，不斷改進適應新時期發展的新方法，并不斷完善運作機制，確保后續工作的順利實施，把黨的方針政策轉化為企業的發展力，為企業的發展創造出新的路徑。

（三）引導力的轉化

黨組織的政治核心作用在企業發展中發揮著不可替代的作用，我們可以從以下幾點對黨建工作進行完善。首先，需要把經營管理的理念放在黨建工作的首要位置，使企業的各項工作能夠順利有效地進行開展。其次，要把企業的人力資源作為黨管干部的候選，讓他們之間相互結合，調動他們不斷學習、發現和創新的積極性，從而提高企業員工的整體素質，加快企業前進的步伐。最后，企業的領導者要善于聽取員工群眾的意見和建議，加強上級與下級之間的溝通，從而使企業成為一個擰成一股繩、齊力向前走的溫暖大家庭。

（四）注重企業管理層領導力的培養

國內企業在競爭中使用的手段和戰略方針是當前我國企業面臨的最為核心的問題，企業管理層的領導力在企業定位上發揮著關鍵性的作用，為了能夠使企業持續、有效、穩定地發展下去，在以后的黨建工作中，我們要更加重視對于企業管理層領導力的培養。

（五）提升黨建工作層次，培養國際化領導者

企業在發揮黨組織作用的過程當中，應當提高黨建工作的層次，培養具有國際化思維能力的領導者。企業管理中融入黨建工作刻不容緩，它是企業成功的關鍵因素，我們要充分借鑒成功企業的文化建設經驗，把黨建工作的政治思想內容融入到企業工作的各個領域當中。

五、結語

在企業發展過程中，黨建工作非常重要。要想貫徹落實國家的方針政策，提高企業管理者和員工的黨建意識，我們必須要對黨建工作中存在的問題高度重視，并不斷尋求解決這些問題的方法。企業加強黨建工作，可以提高黨員干部的模范帶頭作用，并豐富企業的文化內涵，提高企業員工的整體素質。因此，企業應當把黨建工作放在首位，以企業的發展大局為重，用實際行動落實黨的方針政策。

參考文獻：

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