六類員工享有單位解聘“豁免”特權(quán)

遭遇單位解聘，許多員工往往只能自認(rèn)倒霉，事實(shí)上，如果具有以下六類情形，哪怕勞動(dòng)合同或規(guī)章制度賦予了單位解聘權(quán)，相關(guān)員工照樣可以得到“豁免”。

孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工

案例：因?yàn)榱簳匝鄳言泻蟛粫r(shí)要參加孕檢，而公司的工作崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，以至于不可避免地給公司生產(chǎn)帶來影響，公司遂決定解除與梁曉燕尚有兩年到期的勞動(dòng)合同，

說法：梁曉燕有權(quán)說“不”。《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。”

此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

工傷喪失勞動(dòng)能力的員工

案例：劉曉菲因在上班途中遭遇交通事故而落下4級(jí)傷殘，鑒于交警部門確定對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，劉曉菲被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。半年后，公司以其無法從事原來的工作為由，不顧劉曉菲反對(duì)而將其解聘。

說法：公司無權(quán)解聘，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系由單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，單位不得提前解除勞動(dòng)合同。

患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)員工

案例：去年，在一家公司工作了兩年的古麗菲休假外出旅游時(shí)，因遭遇車禍而受傷，并被醫(yī)院要求住院休息治療2個(gè)月。公司基于古麗菲非因工受傷，解除了與其簽訂的勞動(dòng)合同。

說法：公司的做法是違法的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，”“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。”即基于古麗菲享有醫(yī)療期，公司同樣不得解聘。

工齡滿十五年且距退休不足五年的員工

案例：尚小芳所在公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，而決定進(jìn)行裁員。由于身無特長、表現(xiàn)一般，尚小芳雖已在公司連續(xù)工作工7年、還有3年就要進(jìn)入退休行列，但也被公司列入裁減的27名員工之一。

說法：公司不能將尚小芳納入裁員范圍。《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。”與之對(duì)應(yīng)，雖然尚小芳身無特長、表現(xiàn)一股，但其在公司工作工7年、還有3年退休的特殊身份，賦予了其特權(quán)。

疑似患職業(yè)病的員工

案例：管香連所從事的工作存在一定的職業(yè)危害，身體已經(jīng)出現(xiàn)不適，疑似患上職業(yè)病，去年，公司基于經(jīng)營的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與管香連的勞動(dòng)合同難以履行，而決定在向管香連額外支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上將其解聘，

說法：管香連有權(quán)拒絕解聘。《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，末進(jìn)行離崗前職1001健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”正因?yàn)楣芟氵B的崗位具有職業(yè)危害，已出現(xiàn)不適、疑似職業(yè)病，決定了公司不得任意解聘。

擔(dān)任基層工會(huì)專職主席、副主席、委員的員工

案例：尹曉湘與一家公司的勞動(dòng)合同中約定于2017年工月初到期，而就在此前的半年，她被公司員工選舉為工會(huì)副主席，任期三年，勞動(dòng)合同到期后，公司與他解除了勞動(dòng)合同。

說法：這種情況勞動(dòng)合同必須順延。《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”在尹曉湘不存在嚴(yán)重過失，也未達(dá)法定退休年齡的情況下，公司僅僅基于勞動(dòng)合同已經(jīng)到期而讓其離職，無疑是錯(cuò)誤的。（顏梅生）