◎閻夢華
讓職工群眾感受到看得見、摸得著的改革變化
——閔行區顓橋鎮總工會推進非公企業工會改革紀實
◎閻夢華

搞活非公企業工會,打通最后一公里。在閔行區顓橋鎮,實地實體型非公企業共有452家,占了域內企業的絕大多數。在實施非公企業工會改革過程中,鎮總工會除了完善建會、吸納會員、規范會費收繳等常規工作,更推出了“企居聯動在社區 顓橋百姓得實惠”、“工會干部訓練營”等工會特色服務項目,讓職工群眾感受到看得見、摸得著的改革變化。
寶山顧村:打響改革“第一槍”
作為全市首家啟動非公企業工會改革的試點街鎮,寶山區顧村鎮在推動建會方面,暢通了職工單體入會渠道,明確提出依托村居、園區等聯合工會作為企業體制外職工入會的“蓄水池”,直接吸納未建工會企業職工入會,倒逼企業建會。
為提高職工自愿入會的積極性,變職工“被入會”為“要入會”,顧村鎮總工會就會費的使用進行明確:會費標準按照全國總工會《關于收交工會會費的通知》規定會員本人每月工資收入的0.5%計算,暫按每人每月不少于10元的標準繳交。為提高工會組織吸引力,將會員個人交納會費額的150%直接用于會員所需的項目,形成會員到非會員的區別效應。
建起來、轉起來、更要活起來。對于非公企業工會的基本職責,改革中也做了詳細規定,即組織職工、服務職工、協商協調、溝通報告。要做到這點,調動非公企業工會干部的主動性、積極性和創造性,顯得尤為重要。……