醫院辦公室黨建工作的創新機制探析

仇維佳

摘 要 我國改革開放以來，經濟建設不斷發展，隨著社會環境的不斷變化，醫院的辦公室黨建工作也隨之不斷變化。在以醫院中心工作為基礎，以醫院當前實際環境為依托的情況下，本文依據醫院當前實際情況，對黨建工作的創新進行研究，本著創新理論的指導實踐的思想，為醫院提供性質有效的黨建工作幫助、提供醫院發展新思路、醫院平穩運行和發展為目標，積極探索醫院辦公室黨建工作的新思路、新機制。

關鍵詞 醫院 黨建 創新工作 機制

21世紀以來，我國市場經濟蓬勃發展，社會物質、經濟水平飛速發展，人口數大幅度增加，居民醫療環境發生了巨大的變化，這對我國醫院辦公室的黨建工作也帶來了新的機遇和挑戰。在不同的社會時期，要基于不同的實際環境提出相適應的黨建機制和思想，才能夠更好地進行醫院辦公室的黨建工作，為醫院的穩定發展做出應有的貢獻。

一、黨建工作創新的必要性

我國近年來的經濟飛速增長為各行各業帶來發展的同時，也帶來了翻天覆地的變化，我國的當前國情正處于社會轉型期，社會經濟發展和醫院體制改革的不斷變化使得原有的醫院辦公室黨建工作已不再適用于當前實際的情況，為黨建工作帶來挑戰的同時也帶來的巨大的機遇。社會發展帶來的社會矛盾、不同思想都對黨建工作帶來了不同程度的影響，醫院硬件、軟件設施的變化、患者對醫院需求的多樣化、復雜化也給當前的黨建工作帶來了新的觀點和任務，因此對醫院辦公室黨建工作的創新是為適應當前新形勢而進行的必要創新工作，能夠適應新形勢下的黨建的工作，才能有效地發揮黨組織的凝聚力，也是當前醫院辦公室黨的先進性工作的必要措施，黨組織先進性帶頭作用可以有效地帶動醫院員工的工作熱情，為更好的服務醫療工作帶來強大的動力。面對新時期和新形式，醫院黨建工作應以黨的先進思想為指導，對工作中出現的不良現象進行調整和改善，對于當前存在的問題，原有的黨建工作方法可能以不在適用，這時就體現出了黨建工作創新的必要性，探索出適用于當前實際情況的醫院辦公室黨建工作的新方法、新思路。

二、黨建工作中存在的問題

（一）黨建意識缺乏

黨建工作在醫院日常的工作中往往未引起醫院相關領導的重視，重業務輕黨務建設的情況普遍存在。其根本主要是由于醫院管理領導在對黨建工作的認識存在偏差，黨建工作的開展數量比較少，質量又不高，經常流于形式和過場，未能產生黨建工作應有的效果。醫院黨建工作中普遍存在黨建領導黨建意識淡薄，不能對辦公室黨建工作給予積極有效的指導和建議，監管缺乏力度，從而導致醫院的黨建工作開展困難，黨建工作未能深入人心。

（二）黨建工作業務水平落后

醫院的黨建工作通常由醫院其他事務管理人員兼職或調動而來，不會為醫院辦公室黨建工作招聘專業人才，因此黨建工作的開展缺乏專業的理論、實踐知識的支持，從而導致醫院黨建工作質量差、效率低，不能達到黨建工作的目的，從而使得黨建工作的整體業務水平低下。

（三）黨建工作不能與時俱進，缺乏創新

在實際的黨建工作中，有些醫院有傳統思想限制，將黨建活動的形式拘泥于黨員學習形式和新黨員發展工作，對黨建工作的性質認識不深刻、理解不透徹，不能將辦公室黨建工作與醫院的日常業務工作有效的結合開展，讓黨建工作服務于業務工作，從而導致黨建工作效率低下，形勢枯燥。隨著時代的發展這類黨建活動已經遠遠不能滿足醫院黨員對黨建活動的需要，不能與當前的實際情況相結合，黨員的對黨建活動的熱情和積極態度無法被調動，直接導致了醫院黨建活動的開展效果不佳，這樣的黨建也根本不能帶領醫院黨員在日常工作、生活中起到先進表率作用。

（四）黨建工作制度缺失

有些醫院因為相關領導黨建意識淡薄，對黨建工作的實際意義認識不足，沒能按照相關管理規定建立健全醫院辦公室黨建工作的相關制度、流程，黨建工作中的工作職能、工作內容不明確，從而導致黨建工作的開展難以被保障，相關制度不健全、黨建激勵政策不完善，沒有相關行為的考量標準和獎懲措施，從而導致了醫院黨建工作的無章可依。沒有制度依靠的黨建工作是蒼白的，是缺乏力度的，甚至是難以開展的，從而根本無法起到阻止黨建活動的目的和黨員管理的意義。

三、黨建工作的創新方法

（一）觀念創新

醫院辦公室的黨建工作的開展要建立在對黨的十八大精神充分領會的基礎上，要對黨的新政策、新舉措有充分的關注和了解，用科學的發展觀來看待和引領黨建工作中的觀念創新，繼承并發展黨的優良傳統，在時代的大背景下，與時俱進，根據當前醫院的實際情況，樹立符合時代特點的黨建觀念。恪守黨的以人為本的重要宗旨，堅持醫院救死扶傷的崇高天職，在黨的領導下更好地、更積極地為人民服務。不斷加強黨員的全局觀、創建具有時代特色的黨建新觀念。

（二）機制創新

在社會不斷進步的今天，新時期的黨建工作不能僅僅局限于傳統的黨建工作活動形式，要與時俱進，從當前的實際情況出發，與具體情況相結合制定科學、合理具有時代特色的黨建工作機制。在當下的新時代，醫院黨建工作要與醫院的核心業務工作緊密相連，讓黨建工作充分、有效的服務于醫院的業務工作，以醫院服務人民的思想為核心，不斷深化救死扶傷、提高居民醫療水平的思想，使得黨建工作于業務工作在思想和行動上保持高度的目標一致性，實現二者工作成果的有效轉換，以黨建工作的制度創新來支持和推動醫院業務水平的不斷提高，建立黨建工作于業務水平相掛鉤的創新考核機制，讓黨建工作有據可依。

（三）方法創新

在日常醫院辦公室的黨建工作開展中，要積極倡導黨建工作開展的多樣性，充分保障工作開展的效率和有效性，根據醫院實際情況開展靈活多樣的黨建工作，以政治信仰以及職業操守道德教育為核心，通過對優秀典型事例的表彰和不良行為的批評教育，以豐富生動的實際生活事例進行教育，結合社會上發生的引起廣泛關注的實例、引人深思的事件進行討論學習等形式，幫助黨員樹立正確的價值觀、人生觀，從而通過黨建活動達到凝聚人心，團結向上的目的。通過黨建工作方法的積極創新，來不斷提高黨建工作的效率，從而更好地服務于醫院的業務工作。

四、結語

近年來，部分醫院辦公室的黨建工作因單純追求業務水平、黨建意識淡薄等多種情況導致的重視度不足，從而出現黨建工作專業人才缺失、黨建機制不健全、黨建意識落后等種種問題。黨的十八大召開以來，各單位的黨建工作被再次提起，黨建的重要性不言而喻，但只有將黨建工作與時俱進，結合時代的特點，不斷創新才能永葆黨建工作新鮮的活力。

（作者單位為江蘇省淮安市淮陰人民醫院）

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