做好離退休職工管理工作助力企業發展

李麗捷

摘 要 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平發表重要講話。他強調，要發揮老同志的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，組織引導老同志講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音，推動全黨全社會更好培育和踐行社會主義核心價值觀。這句話既概括了離退休工作重要性，同時也提出了做好新時期離退休工作的新要求。為更好地踐行“兩學一做”，準確掌握離退工作的特點，與時俱進的做好管理工作，必須不斷深入探索的新的工作模式。

關鍵詞 退休管理 企業

一、充分認識企業離退工作的時代特點，與時俱進做好工作

第一，離退休老同志的特殊身份和背景在當前的社會環境下，工作做不好會更加影響企業的形象以及社區的穩定。

第二，伴隨著時間的推移，尤其是改革過程中經濟實體、政治實體以及社會團體的不斷變遷，有時造成離退休老同志身份的界定和政策的銜接問題。

第三，社會多元化推動了離退休群體的人們訴求的多元化，由過去的單一滿足生活需求轉化為目前的多元化需求。

第四，伴隨著中國步入老齡化社會的行列，離退的數量呈現快速增長的勢頭。因此，做好新時期離退工作既要尊重歷史，又要兼顧現實，既要遵循政策，又要充分考慮個體的特殊性，也就是說，要與時俱進做好離退休工作。

二、要充分認識新時期離退休工作的重要性，誠心誠意做好老同志工作

要做好新時期離退工作，必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老同志工作的重要性。首先，離退工作具有很強的政治性。因此，新時期離退工作中一定要充分發揮好老同志在社會穩定、發展中的積極作用，堅決杜絕消極作用，避免因工作不當而可能產生的消極影響。其次，離退工作具有很強的政策性。為此，我們在全力做好老同志工作的過程中，一定要具體問題具體分析，一方面嚴格按照政策辦事。再者，離退工作具有很強的道德性。尊老愛幼是中華民族的傳統美德，持之以恒做好老同志工作，既是弘揚中華民族的傳統美德，又符合“以德治國”的思想。

三、搞好離退休工作必須做到組織落實、人員落實，這是搞好離退休工作的基礎

老同志具有很好的政治優勢和經驗優勢，但畢竟離開工作崗位久了， 接受新觀念新事物相對要慢一點。因此要及時了解離退休人員的思想狀況，了解改革發展中各種利益關系調整給老同志思想帶來的沖擊，要多做一些宣傳教育和解釋工作，耐心細致地做好思想工作，釋疑解難，理順情緒，化解矛盾，才能維護穩定。因此管理人員要求政治上要成熟，思想品質要高尚，具有較強的管理能力。這就要求：一是要常抱敬老之心，多做敬老之事。要像對待自己的父母那樣對待老同志，滿腔熱情地為老同志排憂解難，盡可能多盡孝心，盡可能把他們服務好，努力把企業的關愛送達老干部的手中。建立領導干部與老同志溝通機制，使老同志深深地感到雖然不在崗了，但可組織上都沒有忘記他們。二是對他們的事情要做到“抓緊辦、優先辦、用心辦、努力辦”，才能及時為他們送去企業的溫暖和關懷，才能維護改革發展穩定的大局。他們現在大多已進入高齡和多發病期，為老干部服務的工作任務更加繁重。實踐證明，把老干部工作做好了，保證好老干部這個特殊的群體，企業領導就能集中精力抓生產，一心一意謀發展。三是提倡“用心、用情、用力”。由于不少老同志都已到了古稀之年，身體功能退化，高齡老同志不少都患有慢性病，有的身患重病，醫療費增幅較大。因此要認真研究新情況，積極解決新問題。要未雨綢繆，要認真研究老同志在組織生活、生活服務、娛樂活動， 特別是在親情關懷、精神慰藉、疾病治療、緊急救助等方面出現的新情況新特點，積極探索加強管理、優化服務的新對策、新途徑，確保每一位老同志都處于組織的關懷和服務之中。要用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作；用情，滿懷尊重、理解之情，務服務工作之實；用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務優良。

四、尊老、愛老、敬老是全社會的共同責任，企業離退休部門幫助建立和推進融入社會的平臺是工作的最終出路

“六個有”是構建和諧生活的基礎。這就是“老有所養，老有所醫，老有所樂，老有所為，老有所學，老有所教”。

服務意識、政策水平是做好工作的前提。要轉變觀念，創新思維，營造尊老敬老的濃厚氛圍。強化“兩個意識”。強化尊老意識：尊老是我們做好各項工作的思想基礎，老同志是企業的財富，我們要以敬父母之心、兒女之情來尊敬老同志，維護老同志的權益。強化服務意識，通過服務把企業的溫暖送到老同志心中，用我們的熱情服務贏得老同志的信任。要扎扎實實地為老同志解決實際問題，就要發內心地去理解政府和企業對離退休老同志的各項政策措施，去推動對老同志各項工作，使老同志感到溫暖，工作有生氣，思想政治工作才能做好。

文化養老的平臺是盡快適應新的生活是老同志的迫切要求。老同志離退休后，離開了工作崗位，突然待在家里無事可做一下很難適應，時間長了就會出現人們通常所說的“三感”，即由于生理的變化而產生的自卑感，由于位置的轉換產生的失落感和由于環境的變化而產生的孤獨感。這對老同志的身心健康有很大影響。而組織開展老同志文體活動，活躍老同志文化娛樂生活，是調整老同志心態、遠離孤獨失落、提高離退休后生活質量、開展多方交流的有效方法，能夠避免他們生活上的不適應，思想上的不理解，情緒上的不穩定，心理上的不平衡。充分發揮老同志的作用，是堅持以人為本的最終目的。

離退休老同志是一個政治素質高、人生閱歷和工作經驗豐富的群體，應當從尊重他們出發，根據他們的特點，充分發揮他們的作用。要多聽取他們對本系統、本單位、本地區工作的意見和建議。充分發揮他們在組織部門的積極作用，充分發揮民主精神，讓老同志共同參與，有計劃地邀請他們參加，讓他們發表意見和建議，調動他們的積極性?？梢园牙贤窘M織起來，走出家門，融入社會，廣泛開展各種適合老年人特點、為老年人喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，以豐富老年人的晚年生活。開展老同志活動，要本著就近、分散、小型、多樣和節儉的原則，堅持因地制宜、因人制宜、因時制宜、因需制宜的活動方式，做到平時有笑聲、節日有歌聲?；顒觾热菀问蕉鄻樱从星倨濉?、歌詠、讀書等文娛活動，又有老年門球、太極拳劍、體育比賽等健身活動?？傊?，要通過豐富的娛樂健身活動，使老同志充分體驗到盡管已經離退休了，但政府和企業以及他們工作過的單位部門并沒有忘記和冷落他們，他們仍然受到愛戴和尊重。

發揮余熱是老同志的最大心愿。在退休老干部中，不少人有豐富的工作經驗，還有的老同志具有中、高級技術職稱，在財會、經營等方面是專家能手，是企業的寶貴財富。不少同志退休后，一直堅持發揮余熱。要時刻關懷著他們，激發他們為企業發揮余熱的積極性，為他們發揮作用搭建平臺。鼓勵他們投身社會發揮余熱，既可當技術顧問、服務企業，做義工，還可以在家做家務、帶孫子，支持子女干事業，為兒女做好后勤工作，在“和諧家庭”建設中作出力所能及的工作。我們積極鼓勵這些老同志“老有所為”，經常關心他們，鼓勵他們在身體狀況允許的情況上，力所能及地發揮余熱。

以上四個方面是新時期企業離退休工作的重點，做好了這四個方面的工作，才能真正把黨和國家的離退休政策落實到位，才能真正讓老同志享受到黨、政府和企業的關懷，也才能讓老同志真正享受到改革的成果和頤養天年的幸福。

（作者單位為北京送變電公司）