頭兒毀了采訪

有位同行說過，記者的任務順利完成，有很大一部分功勞要算在采訪對象身上。對方首先要愿意接受采訪，其次愿意傾訴，結束了又不會提出干涉性的要求，這樣的對象十分難得。很多記者之所以焦慮，就在于可控性不在自己手。

年前，都是企業生產任務緊張的時候，也是采訪最難約的時候。現在舉國上下都在熱議大國工匠，我們也想趁熱多推出一些典型，于是我四處打電話約訪。

起初，我想采訪的是一家油田企業的工匠，他是國家級技術大師，技藝精良，事跡突出。輾轉聯系上了，對方卻休年假去了海南，這個選題只好作罷。出師不利，我趕緊聯系某大型國企的宣傳干事，請他推薦一個采訪對象。

干事很熱心，說身邊有一位班組長挺合適。這個年輕人技術精湛，是一級技師；有組織能力，帶領的班組是全國模范；干活有想法，曾用不起眼的輸液管改良了生產流程，為企業節省數十萬元；工作中不唯上，很少恭維奉承領導，有獨立人格。

我感覺抓到了一個好素材，干事卻提醒我：單位不一定能同意。“公司往外推薦的人物，要么是功成名就的，要么是領導喜歡的。這位班長可不在領導法眼里！”我不信這個邪，決定一試。

電話打到公司，接線員說會轉告領導。然后，宣傳干事在微信上實時給我傳遞現場消息：

領導接到了電話；

領導很困惑，記者怎么知道這個小班長的；

領導覺得不能輕易答應，要求記者發采訪函、采訪提綱；

領導轉念再想，這位班長也不是重點培養對象，還是找理由推掉吧……

幾分鐘后，接線員遺憾地告訴我，公司業務繁忙，暫時不能接受采訪，我也很“懂事”地表示理解，希望以后再約訪云云。一個不錯的選題，就這么毀在了領導的法眼上。