法律無規定 合同有漏洞

據了解，劉大壯后來把飼料廠告到了當地的勞動爭議仲裁委員會。經仲裁委調解，飼料廠最后支付了劉大壯2015年75%的年終獎。

這些年，網上關于年終獎的討論甚是廣泛而熱烈，網友們不僅把我你他放在一起比，還把國企外企私企放在一起比，那是說什么的都有。

其實，我國現在施行的所有相關法律，都沒有規定用人單位必須發放年終獎。所謂有沒有年終獎、有多少、怎么發放，都是用人單位根據自身的經營狀況，通過單位規章制度規定或勞動合同約定制定的。在這方面，倒是有法律條文做了一定規范，這就是最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規定，勞動者應先對用人單位存在年終獎制度承擔舉證責任。在勞動者拿出了相應的證據證明后，單位就應該對年終獎的具體發放條件、發放形式、發放金額等承擔舉證責任。

就劉大壯的遭遇來看，勞動合同上寫明“年度績效考核周期為當年1月1日至12月31日，職工離職，年終獎不予發放”。按這一條，劉大壯確實得不著年終獎。但據了解，劉大壯后來找出一個漏洞：劉大壯2012年入職飼料廠半年，在不到一個考核期內，仍得到了年終獎，說明飼料廠以“職工離職時不足一個考核周期，不支付年終獎”的抗辯不成立。另外一點，飼料廠薪酬管理制度本身沒有合理性，所謂提前離職，職工不享有年終獎這一規定，明顯是飼料廠在免除自身責任，排除勞動者權利，屬于無效約定。還有，年終獎是用人單位對職工所做貢獻的一種肯定。劉大壯在2015年為飼料廠工作了至少3個季度，劉大壯離職不出于本人意愿，是飼料廠單方面行為，這種情況下，劉大壯一分錢年終獎得不到，有失公平。當地的仲裁委正是根據這幾點，才促成飼料廠發放給劉大壯75%年終獎。

可見，在務工時，國家法律非常重要，勞動合同上的約定也很重要，很多實際發生的事，對日后處理勞動爭議，更是相當重要。