七十七團職稱工資優化分析

顧薌

摘要：2011年末七十七團總人口有7832人，總戶數為2346戶，其中漢族4794人，少數民族3038人，約占總人口比例38.8%。全團共有15個基層單位，職工有2583人，其中一線農牧業職工有2223人。2011年，團場預計實現生產總值（當年價）30321萬元，其中第一產業15563萬元，第二產業7573萬元，第三產業7185萬元，而其中工業6212萬元，建筑業1361萬元。職均收入33135元，人均收入19350元；職均庭院經濟純收入6277元，人均庭院經濟純收入2876元。要做工資優化分析，就要明確團場的付薪理念，選擇相應的工資結構類型；另外要確定合理的工資結構比例，依據不同的職稱有不同工資結構體系。倘若工資水平能對吸引職工產生重大影響力，那么工資結構的合理與否則會對職工的流動率和工作積極性產生更大的影響。

關鍵詞：七十七團；工資優化分析；付薪理念；工資結構

1 七十七團基本情況

1.1 地理位置

新疆農四師七十七團位于昭蘇盆地中部偏北，海拔為1640～3678米，國境線長約26公里，東西長為18公里，南北寬43公里，總面積為384.89平方公里。團部距新疆伊犁昭蘇縣城為21公里，距伊寧市為224公里。

1.2 氣象、氣候條件

高寒半濕潤冷涼氣候是七十七團的氣候類型，該氣候冷季長，且寒冷多霧，暖季較短，并且潮濕多雨和多冰雹，天氣變化無常。年平均日照2505.6小時，年平均溫度1.3℃，全年無霜期為93天。年均降水量498.2毫米；年平均蒸發量1194.2毫米。

1.3 社會經濟發展情況

2016年末七十七團總人口7832人，總戶數2346戶，漢族4794人，少數民族3038人，占總人口比例38.8%。全團共有15個基層單位，職工2583人，其中一線農牧業職工2223人。2016年，七十七團完成生產總值74665萬元，比上年增長11%，其中：第一產業完成23899萬元，比上年增長1%，第二產業完成33001萬元，比上年增長14%，第三產業完成17765萬元，比上年增長23%，三次產業結構比為32：44：24。全社會固定資產投資完成17303萬元，招商引資到位資金3650萬元，連隊常住居民人均可支配收入14936元。

七十七團是新疆糧食、油料作物的主產區，同時也是新疆的重要牧區，著名的美利奴新疆軍墾型細毛羊生產基地就在這里，這里生產的薩帕樂牌羊毛品質可以和澳毛媲美，它是國內著名服裝企業的首選原料之一，養殖業效益具有十分可觀性。

2 職稱工資優化

傳統的工資體制存在許多弊端，主要表現在以下幾個方面：

2.1 工資受職稱左右：在平常工資體制中，職工認為職稱高低就決定了工資高低，和業績無關。

2.2 無限制加薪：當工資提升到一定程度就會停止加薪，而職工認為如果要繼續提升工資就得上升到領導一類層面。

2.3 喪失獎勵目的：工資與職工的業績沒有聯系在一起，從而失去了激勵員工的最初目的性。就以基本工資為例，在傳統的工資制度中，工資通常與職工的工作結果、工作成就無多大關聯，拿工資只不過是盡責盡職的理所應當。

新的工資體系從根本上解決了以上過程中存在的問題，著重強調了職工與企業之間的聯系。企業的職工職稱于工資有所掛鉤，職工所獲得獎勵的多少和他們自己努力奮斗的結果以及公司業績的上升有密切關聯。確保每個元素如基礎工資、可變工資和間接工資等都起重要作用。通過工資和福利，幫助建立公司和職工之間的相關聯系，將企業的經濟效益與職工利益直接掛鉤。這種模式彌補了傳統工資的不足之處。而它最本質上的改變則是，工資體制從以老板為中心轉變為以職工為中心，實現了職工從一個工資的接受者轉變為工資的創造者。

3 工資方案分析過程

團場職工職稱與工資的聯系在于每年所提交的養老金的變化，但是職稱會影響在退休之后的養老工資。而企業職稱和工資是有聯系的，企業干部的職稱與工資有掛鉤，級別工資大于職稱工資，拿級別工資，職稱工資大于級別工資，拿職稱工資。事業單位嚴格按職稱工資。相應的職稱就對應相應的工資，不對職稱和工作說明書進行對照分析，就難以對初步工資進行有效定位。職稱分析是工資的基礎。結合公司經營目標，公司管理層要在業務分析和人員分析的基礎上，明確部門職能和職稱之間的關系，人力資源和各部門主管合作編寫工作說明書

下面是對工資方案分析的一些重要環節：

3.1 職稱評價重在解決工資的對內公平問題。它有兩個主要目的，一是比較企業內部每個職稱的相對重要性，得出職稱等級序列；二是為進行工資調查建立統一的職稱評估標準，消除不同企業間由于職稱名稱不同或職稱名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職稱難度差異，使不同職稱之間具有可比性，從而為工資的公平性奠定基礎。有科學依據的職稱評價體系是通過綜合評價各方面因素得出的工資級別。

3.2 工資調查重在解決工資的對內公平和對外競爭問題。企業在確定工資水平時，需要參考人力資源市場的工資水平。通過分析同行業的工資數據后，根據企業狀況選用不同的工資水平，影響企業工資水平的因素有多種。

3.3 職稱工資由職稱等級決定，它是決定職工工資高低的主要因素。根據職稱工資設置工資上下變化區間，來體現技能工資的差異，這增加了工資變動的靈活性，使職工在不變動職稱的情況下，隨著技能的提升、經驗的增加而在同一職稱等級內逐步提升工資等級。

3.4 績效工資是對職工完成業務目標而進行的獎勵，即工資必須與職工為企業所創造的經濟價值相關聯。

七十七團地處中哈邊境，邊境線長43公里，多是民族居住區，該區的經濟發展對加強民族團結和繁榮邊疆經濟以及鞏固邊防有著重大的意義。畜牧業是該團的支柱產業之一，它為新疆細毛羊在國內樹立品牌、擴大市場份額和走向世界都具有重大意義。

（作者單位：新疆伊犁生產建設兵團第四師七十七團）