如何讓企業和職工利益達到共贏效果

李平

摘 要： 近幾年山西作為煤炭行業去產能工作一直備受關注，煤炭行業經歷了周期性下滑，產能嚴重過剩，企業盈利惡化，使得煤炭機械也隨之進入了低谷。但“十三五”規劃明確了煤炭在今后較長時間里，仍將占據能源結構中的主要地位。煤炭行業去產能工作還將深入推進。同時，不排除煤炭企業為避免利潤下降和降低安全生產風險而不愿增加產量等行為。面對這種嚴峻的市場環境，山西煤機審時度勢，創新管理，堅守初心，保持了穩定發展的局面。公司始終以維護職工利益從根本上講要讓職工有穩定的工作崗位和持續穩定的收入，以開展了“六個人人”活動。生產一線“人人消除浪費”；技術人員“人人都有項目”；管理人員“人人都有創新”；全廠性的“人人降低費用”；一線員工“人人消除廢品”和銷售人員的“人人都是經營者”來實現人力資源的最好配置和利用。是企業今后需要重點研究的內容。本文主要結合實際情況，首先分析了企業職工利益維護面臨的問題，然后提出了相應的解決對策，希望通過本次研究對保障企業職工利益，實現企業和職工共贏有一定幫助。

關鍵詞：企業職工 利用維護 共贏

中圖分類號：D922.5 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）03-0381-01

企業職工是最有活力和創造力的動力源泉，沒有企業職工主觀能動性的發揮，企業就不能很好的實現創新和發展。沒有企業職工就沒有企業，不尊重和愛護員工，企業就不能很好的實現發展，就無法激發企業職工的工作積極性，由此可以看出維護企業職工利用，對實現企業創新發展有著十分重要的作用。

一、企業與職工利益面臨的問題

1.如何讓企業與職工共同成長

在很多企業中，家長式的中管理方式普遍存在，企業群體分化十分明顯，企業領導者、管理者和勞動者三者之間存在較大的矛盾沖突。很多企業職工無法享受其應有的政治待遇。在很多企業中，企業職工沒有真正的選舉權和被選舉權。企業職工不能很好的融入到企業環境中，他們被認為是打工者和勞動的機器，職工不了解企業，企業常常忽視職工需求。山西煤機公司開展管理創新的“六個人人”活動就是要企業和職工密切相關，使職工對企業進行了解和參與。各部門積極組織，而且員工結合本職工作進行實施。由相關部門定期監督和考核。在良性循環下企業才能存在。環境造就了依賴于企業生活的職工。只有在企業環境不斷增長的情況下，職工才能得到更好的福利。

2.企業和職工經濟利益

面對錯綜復雜的形勢，企業職工的經濟收入和企業保持了穩定發展。企業職工的實際收入以企業效益為中心，企業的發展和職工息息相關，在企業這個大環境下，企業與員工是唇與齒的關系。沒有企業，何來職工？只有企業保持穩定的發展。職工工作生活質量才會得到提高。現在的人們生活在市場經濟時代，很多人都把個人經濟利益放在第一位，在工作時間之外，很少考慮公司的利益，更別說為公司做宣傳了。這種人根本就沒意識到，其實為公司著想，為公司贏得利益，也是為自己著想，也會為自己帶來經濟利益。

二、維護企業職工利益對策分析

1.利用工會維護企業職工利益

首先，要從源頭上進行維護。工會要積極參與到管理創新中，對于企業生產安全管理措施落實不到位的現象要勇于說不，切實發揮好工會作用；其次，要全面參與到企業重大決策工作中，并對決策實施情況進行全面監督，一切決策應該從職工角度出發，不能危害職工群眾經濟利益和合法權益。在企業生產過程中，要發揮好工會在巡視、管理方面的監督作用，切實保證職工利益；再次，在企業生產過程中，一旦出現損害職工經濟利益和合法權益情況，工會組織要全面參與到調查、處理和分析中，努力做好后續處理工作，保證受侵害職工群體能夠得到其應有的賠償；最后，加強和法律咨詢機構的合作。最近幾年，隨著企業不斷深化改革，在改革過程中面臨很多問題。為了切實保障職工的合法權益，工會組織應該加大和法律咨詢機構的合作，向廣大職工積極宣傳勞動法規，成立法律援助中心，幫助受侵害職工更好維護自身合法權益，避免職工利益遭受到損害。

2.企業應該加強職工民主管理

近兩年，非煤產業的增長速度高于煤炭產業，產業結構得到一定調整，不過，如今山西的萬元GDP能耗水平還遠遠高于全國水平，出現在全省經濟分析報告中的“經濟下行壓力”“不確定因素”“潛在風險”“嚴峻挑戰”等字眼仍然存在，企業職工權益保障面臨巨大考驗。面對這種局面：首先，堅持和完善職工代表大會制度。堅持和完善職工代表大會制度對促進職工民主化管理，維護職工應有利益有著十分重要的作用。其不僅是企業實行民主管理的基本制度，也是職工參與企業決策、了解企業的一種重要表現形。企業應該重視不斷完善堅持和完善職工代表大會制度，在注重職工綜合素質培養的同時，還要完善職工代表的選取過程，要求職工代表作風正派，熱心公益，群眾基礎好，參政議政能力強，能夠為廣職工發聲。同時，企業還需要加強自身建設，不斷提升民主管理意識，強化民主管理宣傳，并深入到職工群體中真正了解職工的需求，提高企業職工的歸屬感，更好的反應出職工的需求和心聲；其次，落實和深化工作公開。要進一步完善公開內容，任何和職工利益想聯系的內容都應該公開，并保證職工能夠全面參與進來，進行審議、討論和決定。尤其是改革、投資等和職工利益聯系緊密的內容都應該向職工公開，此外，在規章制度建設過程中，必須在職工代表大會討論后才能通過，切實維護好職工的權益。同時，還要不斷豐富工作公開方法和形式。所有通過職工代表大會通過和審議的內容都應該由職代會進行公開，保證相關事宜能夠及時有效的傳遞到每一位職工中。

結語

面對現階段山西煤炭企業發展面臨的巨大挑戰，就需要我們加快山西煤基科技攻關步伐，進一步推進清潔、低碳發展，企業在發展進程中應該一切從職工角度出發，維護職工利益，保證各個部門參與到職工權益維護和保障工作中來，使人人以企業和職工共贏為目的，來最終達到企業可持續發展。