在國企改革過程中如何做好職工思想政治工作的思考

鞏永紅

思想政治工作，它是一定的階級和政治集團，為實現一定的政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和指導人們行動的社會行為。目前我國很多的國企都在進行著改革，使得企業內部的矛盾不斷地增加，為了使改革更好的進行，本文就做好職工政治思想方面進行了一定的探討分析，希望能夠對正在進行改革的國有企業有所幫助。

國企改革一直都是我國一個比較難以解決的問題。一個國企能否改革成功直接影響到企業職工的生活和工作問題。因此，在改革過程中必須要做好在職工的思想政治工作，能夠讓職工積極地、正確的面對改革工作、配合企業進行改革，加快企業改革的效率，使國企改革能夠順利的進行。

深化改革帶來的職工思想問題

當企業進行改革時，職工的心里會出現以下幾種意見。

對政策不理解，對改革不自信，有消極的心理。有一些員工認為國企改革后，由原本的吃公家飯變成了吃私家飯，原有的福利條件就不復存在了，就覺得沒有依靠。還有的員工害怕體制改革后，自己不能適應新的環境，不能為企業帶來原有的效益，心里感到不踏實，有很大的消極心理。

擔心改革會破壞自己的利益，消極抵抗，充滿不滿。由于國企有著豐厚的待遇，有很多的員工不思進取，使得自己沒有一技之長。害怕改革后，企業會招進大量的青年人才，加大企業的競爭，使自己的工作不保。害怕自己以后的生活沒有保障，因此怨天尤人，消極情緒遍布企業工作人員。

對現實不滿，不能客觀公正地分析認識現狀，心里不平衡。其實有很多的員工也是支持改革的，他們想通過改革使自己有更進一步的可能，可是由于一些客觀的因素存在，他們又害怕企業不能進行公平的改革，還是會有一些投機分子獲得部分好處，使自己的利益受損，覺得不公平。同時還認為很多的部門的改革的待遇相差很大，覺得沒有得到合理的待遇，抱怨社會不公。

感到不安穩，害怕自己的津貼分配不到位使自己的生活變困難。由于職工的承受能力不同，部分員工覺得改革承擔的風險太大，認為改革會使他們的工作變得不太穩定，加大了員工及其家人的思想壓力，所有不支持改革。還有部分的員工對生活失去了信心，開始從迷信中尋找一點精神寄托。更糟糕的是有些人覺得社會不公，對社會存在報復的心理。這些對改革有著消極的想法，會使得改革的進程變得十分的緩慢，更可能會導致改革的失敗。所以對職工思想政治的工作必須進行，而且要相當的重視才能行。以保證國企改革的順利進行。

國企深化改革中做好職工思想政治工作的基本思路

在對職工進行思想政治工作時，我們要直面問題的所在，不怕困難，運用科學有效的方法，對員工進行政治思想工作。盡最大的可能讓企業的職工，正確的看到改革，拋開傳統的思維方式，全力的配合改革，加快改革的進程，使改革順利的進行。

轉變觀念，提高思想覺悟，增強認識。“人們的社會存在，決定人們的思想”。在國企進行改革的過程中，最令人棘手的就是企業員工對改革有抵觸的情緒，缺乏對改革的認識和理解，同時為了保證自身的利益，不支持改革。所以企業管理人員要加強員工的思想政治學習，使職工正確的認識和理解改革的意義。讓職工意識到要想發展只有改革一條路。還有分析改革會帶來的好處和不改革的弊端，一并告訴職工，以獲得員工的理解。

高度重視，找準目標，收到成效。國企改革的過程比較繁瑣，工作人員必須嚴謹進行。為了使改革順利的進行，所有的企業人員都需要有團結的意識。國企改革需要不怕困難，堅持到底，應注意找準三個方面的問題：第一結合企業的基本情況，制定相應的改革方案，加快企業的體制改革，進行全面的制度改革，鼓勵員工進行自我的潛力發展；第二在改革時必須保護好職工的合法利益，同時還要聽取職工的意見，采納比較合理的意見，讓員工心甘情愿的進行改革；第三是企業的各級單位要積極的配合改革，對企業員工進行思想政治教育工作，提高職員的思想覺悟，保證改革的順利進行。

關心職工，正視挫折，服務周到。職工對改革接受程度很大程度上影響著改革的進程和改革的深度。老一輩的職員兢兢業業的為企業工作了一生，就想能夠安靜的養老；中年職員有著來自家庭方面的經濟需要，只是需要一份穩定的工作；年輕的職員剛剛進入職場，對以后的企業生活充滿憧憬。不同年齡的職員情況不同。因此，在進行改革之前，要根據所掌握的情況，進行不同的處理方法，最大程度的滿足各個年齡段職員的需求。企業領導要起到帶頭作用，將員工的利益放在第一位，用心的替職員考慮，最大程度的幫助職員獲得最大的保障，這樣可以解除員工的消極心理，而且會支持改革，加快改革的進程。對于一些比較特殊的職員，需要更加的關注，使他們感到企業的溫暖，支持企業的改革。這樣企業的員工才會心甘情愿的接受改革，而且還會和企業一起進行改革，同甘共苦，保證改革的順利進行。因此無論企業進行哪種改革都必須進行職員的思想政治工作，同時領導人員必須以身作則，給職員做出榜樣，這樣就可以確保企業改革的順利進行。

抓住機遇，開拓創新，發展經濟。企業經營的目的是盈利，在進行改革時要考慮清楚改革后的企業如何去增加企業的利益，從而增加職員的福利。社會的發展使得國企為了適應當下經濟形勢，必須進行改革來保障員工的生活水平。因此我們必須在改革的形勢下，提高企業的綜合素質，提高職員的專業素質，能夠在新的經濟形勢下，抓住機遇，為企業的發展出一點力，從根本上解決由于長期計劃經濟體制形成的制約企業發展的不利因素，加快企業的發展。通過機制轉換，讓職工同企業形成新的利益關系和勞動關系，使職員更加用心的工作，讓經營者變成企業真正的主人，更加用心的對待職員，這樣會使企業的經濟效益得到提高，職員也會更加用心的工作。企業的市場競爭力才會加強。要使企業適應市場競爭，并且增加經濟效益，最終發展才是硬道理。

總而言之，社會在進步，思想政治工作也必須不斷地適應社會的發展和需求。在國企進行改革時，我們必須能夠進行科學的思想政治工作，為企業的改革提供思想保證和精神支持。