新媒體環境下電力企業思想政治宣傳教育工作的開展

關朕

思想政治宣傳教育工作是電力企業發展的動力源泉，不僅能夠引導員工樹立正確的社會主義核心價值觀，還有助于企業文化的形成和建立，為電力企業的發展奠定了堅實的基礎。本文將論述電力企業思想政治宣傳教育工作中存在的問題，并提出新媒體環境下創新思想政治宣傳教育工作的有效策略，以期提高電力企業員工的凝聚力和向心力，促進電力企業的可持續發展。

現階段，電力企業思想政治宣傳教育工作中存在著不少的問題，導致員工的工作積極性普遍較低，企業的各項決策難以有效的落實，給電力企業的發展帶來了巨大的阻礙。隨著新媒體時代的來臨，給電力企業思想政治宣傳教育工作帶來了巨大的機遇和挑戰，電力企業應大膽抓住機遇，勇于迎接挑戰，對思想政治宣傳教育工作進行改革和創新，全面提高思政工作的實效性，以增強企業的核心競爭力，從而在激烈的市場競爭中占得先機。

電力企業思想政治宣傳教育工作中存在的問題

縱觀電力企業思想政治宣傳教育工作的實施現狀不難發現，不少電力企業都將經營重點放在資產擴張上。管理和營銷一直被認為是企業發展的重中之重，導致思想政治宣傳教育工作被一再忽視，員工的思想上存在嚴重的問題，給電力企業埋下了重大的風險隱患。具體而言，電力企業思想政治宣傳教育工作存在以下幾點問題：

首先，電力企業往往將思想政治宣傳教育工作等同于政治教育，只是向員工宣讀了黨的綱領和方針政策，反復強調企業的規章制度，反而忽視了員工的基本需求，致使員工對思想政治宣傳教育工作產生了錯誤的認識，認為該項工作與自身的聯系不大，無需給予足夠的重視，員工普遍缺乏參與熱情，思想政治宣傳教育工作的效果難以得到保證。

其次，電力企業在開展思想政治宣傳教育工作時采用的方法比較落后，工作模式較為單一，與當前的社會環境嚴重脫節，不能調動員工的積極性，員工過于被動，很難發自內心的對思想政治宣傳教育工作產生認同感。

再次，思想政治宣傳教育工作相關工作者的素質和能力不足，他們的思想觀念陳舊，一味的墨守陳規，無法對電力企業的思想政治宣傳教育工作的內容和方法進行創新，導致電力企業思想政治宣傳教育工作始終難以有效的開展。

最后，互聯網作為電力企業思想政治宣傳教育工作的新陣地，雖然給予了員工足夠的新鮮感，調動了員工的主觀能動性，但是網絡上的信息見雜，員工極易受到不良信息的影響而出現心理健康問題，如果不對這些問題加以遏制，思想政治宣傳教育工作效果也會大打折扣。

新媒體環境下電力企業思想政治宣傳教育工作的實施策略

切實把握職工思想動態。如今，電力企業員工的年齡越來越小，文化水平越來越高，他們的人生觀、價值觀與企業文化經常會發生沖突，對企業的認同感也比較薄弱，不會輕易的接受電力企業的約束和管理。員工作為電力企業的主體，是企業經營發展的關鍵要素，要想保證企業的效益，在開展思想政治宣傳教育工作時必須始終將員工的訴求放在首位。實時把握員工的思想動態，引導員工樹立與企業相同的價值觀，確保員工能夠將企業利益置于個人利益之上。電力企業思想政治宣傳教育相關工作者應經常與員工溝通和交流，了解員工的思想情況和職業規劃，將員工遇到的問題及時反饋給上級部門，盡可能的幫助員工解決生活和工作中遇到的困難，消除員工的后顧之憂，增加員工對企業的滿意度和歸屬感，進而最大化的發掘員工的內在潛能，促使員工更好的為電力企業的發展而服務。

創新思想政治宣傳教育工作的體制機制。電力企業思想政治宣傳教育工作體制的創新需要一定的物質支持，要想加快體制改革步伐，就要加大資金投入力度，樹立大宣傳意識，發展多種宣傳渠道，建設系統、完善的宣傳網絡。思想政治宣傳不能僅僅是在報紙上發表通訊和文章，要學會在工作中宣傳，充分利用思想政治聯系職工橋梁的特點搞宣傳，在日常工作生活中融入形式多樣，內容豐富多彩的宣傳元素；要學會利用網絡搞宣傳，充分利用網絡快速、便捷的特點，建設思想政治內部網站，開設思想政治網絡論壇等，緊跟網絡熱點，加強對網絡輿情的跟蹤與回應。

創新思想政治宣傳教育工作的方式方法。一是要提前介入宣傳，在報道前事先調查研究，在此基礎上確定總的宣傳方案并分步實施，保證新聞的時效性。二是要把握節奏，按照事態的發展突出不同階段的宣傳重點，合理利用新聞宣傳資源，注意探索和掌握新聞宣傳規律，適當控制好宣傳節奏，防止虎頭蛇尾情況的發生。三是要發揮優勢。每個新聞媒體，都有自己的目標群體、風格定位、報道重點。

培育思想政治新型人才。電力企業思想政治宣傳教育工作的開展需要一批高素質、高水平的思政人才，為了保證人才的數量和質量，電力企業應加強對思政人才的培訓和教育，打造高水平的思政教育團隊，為思想政治宣傳教育工作提供必要的人才支持。電力企業應定期組織對思政人員的學習培訓，不斷提高思政人員的素質和能力，并著重訓練思政人員的計算機操作水平，使其更好的履行自身的責任和義務，全身心的投入到企業思想政治宣傳教育工作中。同時。電力企業應公開選拔優秀員工參與到政工隊伍之中，為政工隊伍補充新鮮血液，從而激發員工的憂患意識，在企業內部營造良性競爭環境，使電力企業始終保持蓬勃的競爭力。

隨著電力體制改革的實施，用電模式從計劃模式逐漸轉變為市場模式，傳統的經營管理理念已經不能滿足電力企業的發展需求，電力企業的發展面臨著重大挑戰。為了提高電力企業的市場競爭力，激發員工的工作熱情，電力企業應重視思想政治宣傳教育工作的改革創新，不僅要優化工作體制和方法，還要打造高水平的思政團隊，積極引導員工的思想動態，為電力企業創造更多的經濟利益，樹立良好的社會形象。