物流行業工商管理人才培養模式構建及完善

趙戊辰

隨著電子商務的興起，物流行業已經成為我國國民經濟中的重要支柱產業。尤其是近幾年來，第三方物流業如雨后春筍般崛起，這極大地提高了第三產業的經濟活躍度，但它在增加了社會就業崗位的同時也造成了物流行業人才的緊缺。物流行業是一種復合型的服務產業，涉及面廣，因此需要工商管理領域的人才來對其進行整體的規劃發展。針對當下物流行業的工商管理人才的培養現狀，指出其不足之處，并提出切實可行的構建與完善策略。

在進入二十一世紀以來，電子商務的興起讓我國的物流行業有了極大地發展。尤其是在第三方物流服務上，由于較少受到政府體制內的影響，獲得了充分的發展，為人們提供了優質服務的同時也創造了更多的就業崗位，當然物流行業的繁榮與發展也造成了其對于各種人才，尤其是工商管理人才的迫切需求。

工商管理人才對于物流行業的重要性

在我國不同產業之間融合創新已經成為新時期創新驅動發展的重要表現，而物流行業作為一種夸行業的復合型產業，既需要專業的物流運輸人才。也需要高層次的管理人才來對物流行業的整體規劃進行一個正確的指導。

高校工商管理專業作為企業高素質管理人才的主要培養陣地，也是物流行業管理人才輸出的重要源頭，因此有必要針對于當下的物流行業的工商管理人才培養模式進行全面的分析，改善其不足，創新其培養方式，為物流行業的繁榮與發展提供更加有力的保障。

物流行業工商管理人才培養模式現狀及成因

物流行業工商管理人才的培養模式現狀。物流行業本身集經濟、管理、信息技術等為一身的復合型產業模式，在其人才需求上也是傾向于復合型。尤其是對于工商管理方面的韌帶需求量近年來大增，但是現在物流行業工商管理人才的培養模式與實際的人才需求出現了不對等的現象。其主要表現在以下幾個方面。

物流行業對于工商管理人才的培養有所忽視：由于物流行業是一個實踐性較強的基層服務領域，所以當下的物流企業對于人才的培養還停留在簡單的快遞配送層面，并沒有對工商管理人才對物流行業的重要性形成一個深刻的認知。對于工商管理人才培養的忽視也就使得物流企業不能健康運行。

工商管理人才培養過程中缺乏長遠的人才發展規劃：物流行業長期以來重視基層服務缺乏對工商管理人才培養的上的科學規劃，也是當下物流行業發展較為混亂，還未成熟的重要原因。經濟利益的創造歸根結底還是要依靠人，在知識型經濟社會中，管理人才的競爭也是異常激烈，因為人才自身具備知識財富，這是簡單的勞動力所不能帶給企業的附加價值。但是就目前來看整個物流行業還未對工商管理人才的培養進行一個較為科學的長遠規劃。

高校還未針對物流行業建立一個完善的工商管理人才培養方案：高校作為各行業人才培養的大后方，現代經濟的發展使得學科的綜合性以及交叉性越來越強，物流行業的工商管理人才培養不僅僅是物流專業管理人才的培養，也是工商管理人才培養的一部分，因此要求高校在物流行業工商管理人才培養中要注重學科的交叉性以及針對性。從現在高校工商管理人才的培養方案上看，專門針對物流行業的培養方案并不完善。沒有針對性的工商管理人才培養方案也就無法讓高校畢業生勝任以后的物流管理崗位。

物流行業工商管理人才培養現狀的成因

物流行業傳統的管理模式影響了工商管理人才的培養模式：傳統的物流行業較為注重基層工作人員的行動力的培養，包括配送的速度以及服務，這就造成了其在管理模式上重基層服務，輕視管理層的整合與更新。一些物流企業缺乏對于高層管理者的定期培訓，導致上層管理松散且運行效率低下。高層管理人才的重要作用就是在于其能夠通曉物流活動的全局，給予企業較為前瞻性的發展意見，然而忽視工商管理人才的培養當然也就無法從人才方面給予企業更好的指導規劃。

物流企業缺少現代化的物流管理理念：物流企業缺少現代化的物流管理理念也是引起物流行業人才培養模式出現問題的重要原因。現代物流管理不僅僅是物資的配送，還包括服務、信息技術的引進，而在跨境物流上更是需要面向國際市場的工商管理人才。傳統物流企業的境內物流業務也在一定程度上限制其對于人才培養的認知。尤其是在管理人才的培養上缺乏一種國際化的視野，

高校的工商管理人才培養模式未能滿足物流行業實際需求：高校之所以還未建立起針對于物流行業的工商管理人才培養模式，主要還在于高校的人才培養方案與市場經濟的人才需求并不相符，導致了高校培養出來的工商管理人才未能滿足物流行業發展的需要。當下物流行業在具備宏觀經濟、戰略的管理型人才缺口上非常明顯，然而很多院校并沒有明確自身的定位與市場需求，導致了教學體系設置上不合理，缺乏一定的針對性，物流行業工商管理人才的培養模式亟待創新與完善。

物流行業工商管理人才培養模式的創新與完善策略

立足人才市場的走向。要創新工商管理人才培養模式，無論是物流企業還是高校都要立足于當下的經濟發展形勢與未來趨勢，把握人才市場的走向，才能培養出符合社會經濟發展需求的新型工商管理人才。高校可以采取校企聯合培養的方式，讓學生可以進入企業平臺，通過實踐來增長自己的管理才能，企業也可以參與到對學生管理能力的測評中，多元化的評價主體，讓學生對自己管理能力有一個更加科學的認識，從而提高物流行業工商管理人才的整體素質。

企業轉變管理理念，重視工商管理人才的培養。物流行業的工商管理人才培養需要企業改變陳舊的管理理念，樹立起現代化的綜合型的管理理念，正視工商管理人才在推動物流企業長遠發展中重要作用。物流企業可以引進高素質的工商管理人才，也可以通過不斷對員工的工商管理培訓來提高行業內工商管理人才的素質。

建立產學研結合的工商管理人才培養模式。當前我國物流行業的工商管理人才的培養中，產學研的結合還并未成熟，物流行業發展迅猛，但是學校的教育模式較為陳舊，科研機構與前兩者也較為割裂。政府應該鼓勵科研機構、學校、企業三方融合發展，利用各自的優勢與研究成果創新物流行業的工商管理人才的培養模式。