文娛人才從傳統公司流向互聯網

申學舟

人才正成為文娛產業急需的資源。

文化部統計數據顯示，截至2015年，我國文娛產業從業總人數達230萬人，相比2010年增長13%。根據脈脈數據，2016年文娛行業雇主發布的招聘需求中，總崗位數量超過30萬個。

但傳統公司和互聯網公司的境遇卻并不相同。根據娛論派和脈脈最新發布的文化娛樂行業薪酬報告和人才遷徙數據（下稱《報告》）顯示：傳統公司人才平均凈流入都為負值，崗位收縮明顯。而互聯網公司人才凈流入基本為正值。

不過，值得注意的是，合一集團和樂視影業成為報告中所調查的10家主要公司中，人才凈流失最高值的前兩家公司，合一集團的凈流失還要高過樂視影業。

《報告》還指出，超過六成的傳統文娛人才正向互聯網遷徙。在調查的5家傳統文娛公司中，人才流向排行前三的公司人數為56人，而這些人中有37人選擇了互聯網，占總數66%。其中，愛奇藝和阿里影業成為他們跳槽的首選。

造成這一現象的一個重要原因是，互聯網薪資普遍偏高?！秷蟾妗凤@示，無論工作年限處于哪個階段，互聯網公司薪資均高于傳統公司。對于互聯網公司而言，在相同工齡下，技術、產品薪資高于其他崗位，技術崗畢業生起薪達每月12.4K，產品崗畢業生起薪則達每月10K。此外，數據算法、大數據分析類人才也備受公司喜愛。

對于傳統公司而言，薪資最高的則是制片崗位，這也體現了其作為文娛內容生產各環節樞紐的核心地位。技術崗的薪資緊隨其后，說明即使在傳統公司，技術對于文娛產業的意義也可想而知。此外，除萬達影視、華誼兄弟外，傳統公司衍生品生產崗位薪資相對較低。

另一個更重要的原因在于，互聯網帶給影視行業更大的生機和想象空間。網絡劇、網絡綜藝、在線影院、網絡大電影、移動直播，這些新興概念在短時間內出現便以蓬勃之勢對傳統行業形成沖擊。

不過，傳統影視公司依然對人才保持較為強勁的吸引力。數據表明，主流傳統影視公司人才跳槽時，第一選擇還是在傳統公司域內，其中華誼兄弟是傳統公司人才跳槽的首選。

一個有趣的現象是，萬達影視人才流向最多的公司是華誼兄弟，華誼兄弟流向最多的也是萬達影視。對于萬達影視來說，2016年其文化產業收入已經占萬達集團收入的四分之一，而華誼2016年的電影業務也并不亮眼，缺少票房大片。因此，二者都對該領域的人才需求強勁。

這樣的人才流動，在互聯網公司之間也存在類似的定向流動。根據艾瑞咨詢mUserTracker2017年1月的數據顯示，愛奇藝、騰訊視頻App分別以4.74億和4.25億的月活設備數成為網絡視頻第一集團，而在人才流向的公司中，愛奇藝和騰訊視頻員工也都將對方視為跳槽首選。

此外，傳統影視公司人才流動中，還存在從體制內向體制外的單向遷徙。人才對市場化公司的偏好，使得央視、浙江衛視、中影集團等成為大量文娛人才的輸出方。

事實上，除了人才層面向互聯網的流動，傳統公司布局也正在向互聯網拓展。例如去年6月，華誼兄弟宣布8部網絡大電影的拍攝計劃，同年7月，萬達院線2.8億美元全資收購時光網，宣布進軍網絡院線。而更多傳統一線電視劇公司如新麗傳媒、慈文傳媒、完美建信、正午陽光等，也分別依托網劇爆款如《余罪》《老九門》《靈魂擺渡》《精絕古城》等搶灘互聯網。