文化自信 企業自信

企業文化是無形的，貫穿企業經營管理各個環節，是企業的品質、靈魂，反映了企業的價值觀；但企業文化又是有形的，又通過每名員工的行為表現出來。在紅都，這種文化的烙印尤為深刻。

“紅都”緣于有百年歷史的紅幫裁縫。當年紅幫裁縫所堅持的“古為今用，洋為中用”、“視社會責任為己任”，“針針計較、誠實守信”等紅幫精神，在紅都的企業文化中也得以延續。“傳承 持之以恒，創新 永不止步”是紅都的企業精神，傳承指的是繼承和發揚優良傳統，取其精華去其糟粕；創新指的是要有新思維、新發明、新舉措適應社會進步、市場發展，與時俱進。“視社會責任為己任”在許多國家的重大活動中，“紅都”都勇擔國之重任，從1971年中國代表團重返聯大，紅都僅用4天半的時間就設計制作了中國出席聯大會議代表團100名成員所需要的服裝，到為國慶50周年、60周年閱兵方陣制裝等無數國家的重大活動中“紅都”都是歷史的見證者。針針計較、誠實守信的精神已化為員工的自覺行動，體現為精細、執著，精細指的是不論做人、做事還是做衣服都講究恰到好處、做精做細、實實在在，執著指的是對工作的一種態度，一種責任，一種信念。今年全國人大政協兩會為代表制裝時我到紅都制作中心檢查，大家都在忙碌著，兩名技師卻在認真地看著一件西服，原來是西服駁頭的珠邊有兩針稍微松了，如果不細看很難發現，但他們卻看得很仔細，每個針角都不放過，看到后他們一起小心翼翼地用鑷子將線勻進去。每一件服裝紅都的工人師傅們都用挑剔的眼光找毛病，力求完美，精品就是這樣針針計較出來的。

我非常贊同習近平總書記說過的一句話：“一個國家，一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的。”企業持久發展同樣是以文化為根基的。企業文化應該深深地根植于每名員工的思想，融入每名員工的血液。文化自信，企業自信。