畢業求職，難亦不難

梁偉　張惠清　王碧清

2017年2月，教育部發布2017年高校畢業生數量，預計將達到795萬，較2016年新增30萬。過去三年，高校畢業生數量逐年增加成為全社會關注的熱門話題。特別是對于即將走入社會的795萬大學生來說，在就業環境不容樂觀和高校畢業生數量大幅增加的雙重壓力之下，如何找到合適的就業崗位自然是個不小的挑戰。

因為經濟放緩，整體經濟下行，社會需求相對疲軟：GDP每增長1個百分點就能拉動上百萬人的就業，反之，經濟的下行勢必會影響就業崗位數量，進而影響到大學生就業。面對激烈的市場競爭，企業招聘會更加謹慎和嚴格，“根據目前的情況來看，在國家宏觀層面的經濟下行壓力下，今年進行校園招聘企業的數量雖然相比往年并沒有減少，但是提供的崗位數量相對減少了”。智聯招聘校園事業部全國培訓及業務推廣經理龍鳳指出，一方面是應屆畢業生供給的上升，另一方面是企業需求崗位數量的減少。

從畢業生簡歷投遞行業分布看，最熱門的行業是互聯網/電子商務行業、房地產和基金證券。特別是互聯網/電子商務的投遞占11%。新經濟巨大的發展潛力帶來了大量人才需求的同時，也成為畢業生熱追的行業。薪酬福利和發展機會依舊是大學生們的關注重點。

隨著“95后”學生逐漸進入職場，他們的職業價值觀也引人注意。有專家表示，“95后”學生成長于經濟高速發展期，物質生活較為豐富，此外，他們從小生活在互聯網時代，習慣了自由和主動的生活方式。報告測評數字顯示，“95后”員工職業價值觀排在前三的是：薪酬福利、晉升機會、安全穩定；排在后三位的職業價值觀為：工作環境、聲望地位、管理他人。

和往年一樣，多數畢業生想留在大城市、沿海開放城市工作，然而目前實際最需要畢業生的卻恰恰是那些邊遠地區、中小城市、艱苦行業的基層一線中小型單位，這些地區和單位人才奇缺，非常希望能接收到大學畢業生，但年年要人卻年年要不到人，沒有多少畢業生愿意到這些地方去，分配去的畢業生也容易流失，叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”……

當然，在國家“大眾創業、萬眾創新”政策指引下，在各地相關部門的扶持引導下，不少大學生積極返鄉創業，投身基層一線，綻放青春創業風彩，成為發展大潮中最激情澎湃的浪花。

最近，中共中央、國務院印發了《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》，其中關于青年就業創業自然必不可少，其定義的發展目標為青年就業比較充分，高校畢業生就業保持在較高水平；青年就業權利保障更加完善，青年的薪資待遇、勞動保護、社會保險等合法權益得到充分保護；青年創業服務體系更加完善，創業活力明顯提升。而推動完善促進青年就業創業政策體系、加強青年就業服務，實施青年就業見習計劃、推動青年投身創業實踐、加強青年就業權益保障這四方面將是未來工作的重點。