當好橋梁堅持服務青年，提升共青團服務能力與水平

當好橋梁是共青團的重要職能，華能瀾滄江公司團委根據團中央的要求，認真落實“1+100”聯系青年工作，積極參與新員工入職服務活動，為青年員工搭建成長成才的平臺，提升服務能力與水平。

做好聯系青年工作。根據“每個專職團干部經常聯系不少于100名青年，每個兼職團干部要聯系不少于10名青年”的要求，開展“1+100”聯系青年工作，公司各級164名團干部在“1+100工作管理系統”上注冊登記，保證聯系工作覆蓋公司全體青年，開展線上線下的聯系工作。開展年度團青調研活動，組織來自公司各單位的23名團青代表深入祥云白鶴廠風電廠、大理徐村水電站、龍開口水電站開展調研走訪活動，了解青年員工工作生活情況，收集、反映青年員工呼聲與訴求，搭建青年員工交流平臺。龍開口電站團委通過開展無記名電子問卷調查的方式，對電站團員青年的思想動態進行調查分析，掌握青年員工思想動態，并向電站黨委及時反應相關問題、提出對策建議。

開展新員工入職服務活動。作為新員工入職培訓單位，漫灣、小灣、糯扎渡電站團委積極參與新員工入職培訓工作，幫助新員工盡快融入公司大家庭，吸收青年員工加入公司團青組織，通過開展導師帶徒活動，擬定師徒幫學內容和傳技要求，組織師徒開展拜師儀式、簽訂師徒協議，促進新員工專業技能的提升。

開展典型選樹活動。開展“五四”系列先進評選，選樹公司級優秀青年集體與個人，并積極向上級團組織推薦，通過選樹并宣傳優秀青年先進事跡，用先進青年的成長故事鼓舞和激勵廣大青年員工成長成才。2016年，公司團委系統共有46個集體及個人，獲團中央、共青團云南省委及集團團委榮譽。