國企領導千部要做實千家

彭仕國

正在開展的“兩學一做”學習教育，對全體黨員提出了“四講四有”要求，國企領導干部要強“魂”固“本”，不忘初心，繼續前進，需處理好“八大關系”。

做明燈，處理好“信與行”的關系

在思想上真信，在工作中才會真行。信念堅定是好干部的第一位標準。不忘初心，繼續前進，就是要進一步堅定理想信念，切實增強“四個自信”，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗。講政治、有信念，不是一時一事的堅持，而是一生一世的堅守。作為黨員干部，要對照習近平總書記提出的理想信念“四個能否”標準，正本清源，固本培元，經常翻一翻黨章黨規、想一想入黨誓詞；經常做一做“政治體檢”、掃一掃“政治灰塵”，始終保持政治定力與執著追求；要時刻銘記自己的黨員身份，把牢思想之舵、高揚理想之旗，真信真行，知行合一，始終做道路自信的堅定信仰者，理論自信的不懈探索者，制度自信的忠實捍衛者和文化自信的積極傳播者，永葆理想信念的堅定性。

做表率，處理好“公與私”的關系

能不能把握好公私界限，是檢驗一名黨員干部黨性純不純、做人正不正的試金石。不忘初心，繼續前進，就是要對黨忠誠一輩子，奉獻一輩子?！肮椒置?，先公后私，克己奉公”是對黨員干部的根本要求。只有公字當頭、秉公用權，職工群眾才會信服你、跟隨你。要強化宗旨意識，提純黨性觀念，努力培養組織至上的政治境界、奉獻至上的精神境界、事業至上的工作境界，把住慎權慎行的紅線；要時刻如履薄冰、自警自醒，堅守紀律規矩的底線，切勿以公權謀私利，以私心損公益，努力做到“公款姓公，一分一厘不亂花；公權為民，一絲一毫不私用”，把權力關進制度的籠子里，置于監督的陽光下。

做楷模，處理好“義與利”的關系

見利思義、見賢思齊是傳統的美德。不忘初心，繼續前進，既要有厚植“君子喻于義”的思想自覺，也要有彰顯舍利取義的行動自覺。“魚和熊掌不可兼得”，當領導就不要想發財，想發財就不要當領導。領導干部可以追求合法權益，但不能搞權力尋租，權錢交易。黨員干部守護好“舍利取義”的精神家園，尤其需要強化“世間尤物，不敢妄取”的淡定從容；堅守“居之不倦、行之以忠”的處事之道；謹記“清心為治本，直道是身謀”的從政箴言，決不能“利”字當頭，步入“唯利是圖”的歧路和“見利忘義”的錯路?！耙簧磔p如葉，義字值千金”。只有知義明義，守義踐義，領導干部才能以“正氣在身，正己示人”的人格魅力，贏得職工群眾的尊重和認可。

做旗幟，處理好“權與責”的關系

“有權必有責，有責要擔當，失責必追究”，這是《中國共產黨問責條例》的核心內容和剛性要求。不忘初心，繼續前進，意味著要擔當如鐵，為黨分憂，為黨擔責，為黨盡責。領導干部要用責任意識激發擔當的精神，用擔當行動詮釋對組織的忠誠，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。要讓廣大職工看到，領導干部能擔當是一種狀態，一種能力；敢擔當是一種膽識，一種激情；善擔當是一種追求、一種感召。要大力強化履職能力建設，高標準履行政治職責、高水平履行工作職責、高品位履行表率職責，拿出“爭坐前排”的勇氣，向國內優秀企業看齊，向世界一流企業看齊。

做公仆，處理好“上與下”的關系

“民為邦本，本固邦寧”。不忘初心，繼續前進，要始終秉承全心全意為人民服務的宗旨，心系職工，情系職工。只有真正對下負責，才能更好地對上負責。這要求我們必須牢固樹立“領導就是服務”的意識，不能以“廟堂之尊”而疏“江湖之遠”，不能高高在上，以“上”自居。同時領導干部要多接“地氣”，多“身”入基層，多從職工的“刺耳話”中找原因，“牢騷話”中看差距，“過頭話”中三省其身，從而，不忘初心，不負重托，矢志作為，實干勤為，奮發有為，讓職工群眾真正擁有更多的獲得感和幸福感。

做榜樣，處理好“廉與威”的關系

清風拂袖身自正，正氣在胸威自生。不忘初心，繼續前進，要把廉潔奉公作為一種價值追求，讓權力始終成為服務基層、服務發展的正能量。“九功不抵一過”。一個領導干部不管曾經做出了多大功勞、付出了多少苦勞，如果在廉政上出問題，所有的成績和名譽都會毀于一旦?！暗溁挤e于忽微，智勇困于所溺”，小事之中有黨性，小節之中有原則。每個領導干部都要嚴格自律，手握戒尺，心存敬畏，遠離雷區。無論環境怎么變，做人做事的底色不能褪色；無論職務怎么變，勤政廉政的本色不能變色。知止者常安，知足者常樂，知進者常新。領導干部一定要在學習上知新知常，在誘惑前知戒知止，在工作中知進知為。

做包公，處理好“情與紀”的關系

不忘初心，繼續前進，意味著領導干部要嚴以修身，嚴以律己。每個人都有三親六眷、親朋好友，領導干部也不例外。如果把人情關系凌駕于企業規章制度之上，什么“情”都領，什么“忙”都幫，是非不明，良莠不分，必然喪失自己的立場和原則，給企業發展帶來負面影響?！皠堇?，難以經遠”。在處理好情與紀的關系問題上，領導干部既要真誠待人，不能“人一闊臉就變”；也要挺紀在前，講黨性，講原則，不開“天窗”，不搞庸俗媚俗的“關系學”。特別是在選人用人、企業重組、機關改革工作中，要以人事制度改革的“深度”與“廣度”，提升選人用人的“精度”與“純度”，釋放全面從嚴冶黨的正能量。

做標桿，處理好“顯與潛”的關系

求真務實，歷來是我們黨的優良作風。不忘初心，繼續前進，要求領導干部必須走在前列，干在實處，永葆奮斗精神。習總書記一直倡導“功成不必在我”的政績觀，強調在抓實“顯”績的同時，更要抓好“潛”績。企業發展是“只有起點、沒有終點”的接力賽，是“持續給力、久久為功”的漸進過程。作為領導干部，既要接好“接力棒”，更要跑好“接力賽”；不能只抓“掛軍功章、立凱旋柱”的顯績，不抓“打基礎、利長遠”的潛績。領導干部要把心思集中在“想干事”上，把能力體現在“會干事”上，把目標落實在“干成事”上。要聚焦發展不動搖，加快發展不懈怠，多辦順民意的實事，多做解民憂的難事，多搞增民利的好事，多做經得起歷史檢驗的業績。

責任編輯/蘇健濤