專業(yè)化公司人員培訓建議思路

摘 要：對于專業(yè)化公司人員培訓中應注意的問題，提出相應的建議和可行的思路，明確提出對于特種設備操作人員和設備維修人員應具備的專業(yè)素養(yǎng)，努力實現(xiàn)專業(yè)人員操作規(guī)程的科學化和規(guī)范化。

關鍵詞：專業(yè)化公司；特種設備；人員培訓

特種設備作業(yè)人員的培訓工作的重要性、必要性正在得到廣大企業(yè)的高度認同。因此，為了進一步提高專業(yè)化公司作業(yè)人員培訓工作的質(zhì)量，提出了以實操工作和安全工作為重心的培訓建議思路，使作業(yè)人員的培訓考核從傳統(tǒng)的知識性教育轉(zhuǎn)向以規(guī)范操作、安全生產(chǎn)為主的方向，增強培訓的可操作性，提高企業(yè)生產(chǎn)效能，減少特種設備操作中的事故隱患。

1 特種設備作業(yè)人員培訓工作現(xiàn)狀

從目前的狀況來看，對特種設備作業(yè)人員的培訓呈現(xiàn)了大幅度的“紙上談兵”現(xiàn)象，教學方法單一，純理論化嚴重，安全教育匱乏，感性認識不足等實際問題。這就造成了學員的知識斷層，嚴重脫離實際，雖然能夠基本取得成績合格，拿到專業(yè)證書，但真正落實到操作上，由于缺乏安全操作技能訓練，多數(shù)人員并不能完全適應崗位需求。

2 培訓工作面臨困境的原因分析

培訓所用的硬件設施和人員配備不足：

由于投入成本和場地、人員等因素，目前對于特種設備作業(yè)人員的專業(yè)性培訓局限于單一的形式，培訓教材和講義并未納入統(tǒng)一管理，師資力量的建設也處于初級階段，硬件設施也并不能完全滿足高質(zhì)量的培訓要求。

3 特種設備操作人員的培訓

3.1 抓好培訓講師隊伍建設，加強教學能力

培養(yǎng)優(yōu)秀的設備操作人員，首要任務是建立高精尖的培訓講師隊伍。因此，在成立培訓隊伍時，應該嚴格審查教師資質(zhì)。首先，培訓教師應有極高的專業(yè)性，有豐富的一線操作經(jīng)驗。其次，抓緊強化隊伍的教學能力，每個專業(yè)的教師都應該按照專業(yè)的要求備課、試講，針對教學目標、教學內(nèi)容、教學重點進行有機的組合。切忌在授課過程中照本宣科，否則影響學員的聽課興趣，大大降低培訓效果。最后，示范性的操作是必不可少的，在講解中進行標準的示范，能讓學員更直觀地感受到規(guī)范的操作行為。

3.2 強化培訓管理、規(guī)范培訓模式、改進培訓方法

特種設備的作業(yè)人員的培訓，是我們國家為了強化對于危險崗位的有效管理，制定的一項強制措施，落實過程就必須得體現(xiàn)其嚴肅性。對于隨意減少培訓時長，擅自刪改培訓課程，無故降低培訓標準的，必須給予嚴肅的警告，甚至處罰。

在培訓模式上，可參照機動車駕駛執(zhí)照的標準，進行培訓、考核、發(fā)證一體化的模式，嚴格進行考核的把關。培訓的組織方，需要建立嚴格的考勤制度，制定嚴格、科學的培訓周期，確保參訓人員全程有效參加。

在培訓方法上，必須要將以往的單一化、平面化的教學模式，向多元化、全方位立體化的培訓方法轉(zhuǎn)變。同時，為了更好的了解培訓效果，及時調(diào)整并合理規(guī)劃下一步教學方案，應當及時收集學員的反饋信息。不斷改進培訓的內(nèi)容，做到人員、理論、操作的有機組合。此外，現(xiàn)代化的多媒體技術是一種實用性強的教學手段，可以為受訓人員提供更加直觀、具體的操作方法。在課程中，結(jié)合具體實操步驟進行講授理論知識，結(jié)合具體實操案例分析實際問題。利用多媒體的聲、光、圖、影的強烈刺激效果進行場景再現(xiàn)，在強大的視覺沖擊下，達到思想上的震撼，從而起到有效的記憶效果。

3.3 嚴守考核制度

一個嚴格的結(jié)課考核是激勵學員最有效的目的性手段。為了樹立培訓的權(quán)威性，必須做到以下幾點。首先，理論考試堅決杜絕抄襲現(xiàn)象。建立嚴謹?shù)目荚囍贫龋瑢τ谛问交拈_卷考試更是堅決不可取；其次，加強實操考試的規(guī)范性。實操是否合格是衡量學員學習效果的終極目標，好的操作習慣和安全的操作章程是實際生產(chǎn)中最重要的準則，也是培訓效果的最好的檢驗；最后，提高發(fā)證審核的公正性。證明的發(fā)放是嚴肅并且嚴謹?shù)膶徟@是培訓質(zhì)量把控的最后一關。

理論考試、實操考試、發(fā)證審核這3個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，只有每一步都走得踏實認真，才能確保特種設備作業(yè)人員的培訓達到了最大程度的含金量，才能樹立行政部門和相關培訓部門的權(quán)威性，增強企業(yè)認同感，對員工負責，對社會負責。

3.4 加強設備操作人員的安全教育

國務院發(fā)布了《特種設備安全監(jiān)察條例》。就安全培訓對專業(yè)化公司做出了要求：“特種設備使用單位應對特種設備作業(yè)人員進行特種設備安全教育和培訓，保證特種設備作業(yè)人員具備必要的特種設備安全作業(yè)知識”。《條例》同時規(guī)定了“特種設備作業(yè) 人員在作業(yè)中應當嚴格執(zhí)行特種設備的操作規(guī)程和有關的安全規(guī)章制度”。這充分彰顯了國家把安全放在首位，以人為本的發(fā)展理念。因此，無論抓管理還是抓安全教育，均應該以人為本，把“人”放在首位，時時處處尊重人、理解人，在和諧的工作環(huán)境中遵紀守法，自我完善，不斷提高專業(yè)水平，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。對于專業(yè)的理論和實操水平，是在教育和培訓的過程中獲得，而這些都是為了安全生產(chǎn)服務的。

4 結(jié)語

通過對目前特種設備作業(yè)人員培訓現(xiàn)狀的分析，認識到培訓中存在的過理論化、專業(yè)度不夠、操作性弱和安全教育的忽視等情況。集中分析了針對特種設備操作人員和維修人員的不同側(cè)重的培訓建議。對于設備操作人員，加強操作性的培訓，抓好培訓講師隊伍建設，加強教學能力，從源頭改善培訓質(zhì)量；強化培訓管理、規(guī)范培訓模式、改進培訓方法，構(gòu)建完善的培訓系統(tǒng)；嚴守考核制度，建立權(quán)威的認證流程；最重要的是，加強設備操作人員的安全教育，以人為本，把好安全生產(chǎn)的每一道關口，為自己負責，為企業(yè)負責。對于設備維修人員，也要加強維修前的安全性分析培訓，確保安全生產(chǎn)；另外，在順應時代，建立維修管理的信息系統(tǒng)，培養(yǎng)相關人才，為企業(yè)培養(yǎng)儲備力量。總之，專業(yè)化公司的人員培訓，應當走實用性的道路，謹記安全的重要性，同時力求與時俱進，積極探索，進行科學的、創(chuàng)新的培訓。

參考文獻

[1]劉鴻臣.特種設備安全管理人員培訓教材[M].工業(yè)出版社，2012.

[2]白龍.淺談特種設備作業(yè)人員安全培訓[J].民營科技，2011，（4）：159.

（作者單位：中鐵二局第五工程有限公司）

作者簡介：陳瑤（1974-），女，本科，助理政工師，主要從事綜合辦公室工作。