淺談青安崗員在煤炭企業安全生產中責任的落實

王麗霞

青安崗員是共青團組織在煤炭企業生產中抓安全的“主力軍”，是共青團組織參與煤炭企業安全生產的重要切入點。但是隨著煤炭企業改革發展建設，對安全提出了更高的要求，同樣也就對青安崗員提出了更高的要求。煤礦安全這“天”字號的大工程，需要每個青安崗員時時刻刻盡職盡責，作為一名崗員更是要時常思索，什么是自己的責任，應該怎樣才能盡職盡責。說到底，就是要求每一個青年崗員都要有一個堅定的責任意識，正確的責任態度，積極的責任行為，滿意的責任效果。

下面就青年崗員如何在實際工作中更好的落實責任，談幾點認識：

一、青安崗員要落實好責任，首先要從思想上確立責任意識

作為一名青安崗員，首先要提高對安全的認識，把安全生產當做一個嚴肅的政治問題看待。安全生產關系到黨的方針和政策的貫徹落實，關系到礦區改革、發展和穩定大局。安全不好，人心浮動，隊伍不穩，勢必影響穩定的大局，勢必影響企業的改革發展。

要確立青安崗員的責任意識，我個人認為應從以下四點做起：

第一要牢固樹立主人翁意識。每名崗員都是企業的主人，作為主人就要常思主人事，多盡主人責，把企業的事看做自己的事，把工友們的安全看做是自己家人的安全，把對設備的愛護看做是對自己眼睛的愛護，當企業遇到困難時，能夠與企業共患難、同甘苦，在有人破壞安全生產和設備時，勇于挺身而出，敢于進行斗爭。在思想認識上不斷增強使命感和責任感，要努力做有情的我、有愛心的我、有感恩情懷的我、公道正派的我、誠信的我，自主、自強、自信、自尊的我。

第二要始終堅定工作信念，時刻如履薄冰。在日常工作中，每個人都可能會遇到各種困難和挫折，這常常成為我們盡責的阻滯，使我們精神不振，往往容易降低標準，放松責任。在取得一點成績時又會出現驕傲自滿、盲目麻痹、淡化責任。作為崗員這兩種心態都不可取，都會嚴重威脅安全生產，影響我們履責的效果。因此，無論是順境還是逆途，是面對成績還是失誤，青年崗員都應以英雄的心態和無畏的姿態，調整心態，高歌奮進，勇往直前。

第三要經常自我問責，以工作效果詮釋履責。事實證明，誰責任感強，誰工作就好，方法就多，成果就豐，而誰責任感不夠、事業心不強，就容易產生“過得去”、“差不多”、“混日子”等思想，導致精神狀態上不來，工作節奏跟不上，方法手段想不出，工作拖拉，毫無起色。對此，崗員應該從主觀上查找原因，而不應以客觀原因推卸責任、搪塞責任，可以這么說，不勇于承擔失誤也是一種失責。自我常問責，常進步；少問責，小進步；不問責，難進步。

第四要不徇私情做抓安全的“鐵面人”。所謂“鐵面人”就是要時刻以“我是一名青年崗員，我要為區隊安全負責”的高度責任心來要求自己、警示自己、提醒自己，大膽行使自己的權力、義務，制止違章，排查隱患，不怕得罪人，“寧聽罵聲，不聽哭聲”。多年以來，歷史的經驗教訓告訴我們：煤礦安全事故的發生大多是人為因素造成的，往往就是一次又一次的不敢管，怕得罪人造成了事故的發生，奪取了工友的寶貴生命，給企業和家庭帶來了不可挽回的損失。因此，作為一名崗員在任何時候都不要怕被別人罵，那怕有時候甚至被別人不理解，都不要有什么怨言，都始終不要動搖自己在青崗的崗位上默默奉獻著。“工作中如果使每名職工看到你后不敢違章，不愿違章，不想違章這就說明你的崗員權利得到了充分發揮，你就是青年安全生產的“帶頭人”，你就是一名合格的青年崗員”。

二、青安崗員要落實好責任，重點是要落實好自保和互保責任

安全是煤礦生產“天字號”大事。煤礦生產環境的特殊性，安全工作的復雜性，決定了自主保安和互保聯保是實現安全生產的基本管理形式之一，因此，青年崗員必須要落實好自主保安和互保聯保責任。在企業開展的創建“青年安全生產示范崗”、“崗員責任區”等活動中，各基層青崗組織要把這項工作抓起來，做到每名崗員都善于發現事故苗頭，及時排除現場隱患；每名崗員都要掌握發現排除事故隱患的正確方法，進而做到自己保護自己，實現自主保安的目的。互保聯保的形式就是“結對子”，讓青年崗員與安全意識差的職工結成“對子”，對他們進行“傳、幫、帶”活動，對他們教技術，幫思想，傳作風，使他們看得見、摸得著、記得牢、見效快。同時，還要以準軍事化、“手指口述”活動為契機，自動自發的抓安全，沒任何借口的抓安全，正規操作，按章作業，實現制定的互保聯保目標，做到安全生產每一天，為企業安全生產的健康穩定發展做出自己應有的貢獻。

三、青安崗員要落實好責任，關鍵是提高業務能力做“內行人”和“細心人”

所謂“內行人”就是青年崗員必須具有過硬的安全知識、熟練現場技術業務的本領和處理解決現場安全質量問題的能力，否則就無法行使自己權力和履行義務。要利用業余時間認真學習《煤礦三大規程》、《礦山安全監督條例》、《青年安全監督監察條例》以及企業一系列安全生產指示精神，熟練掌握有關的安全知識，提高自己在現場發現問題、分析問題和解決問題的能力。在工作中，青年崗員更是要嚴格安全按章作業、正規操作、干標準活、干放心活，做到自身無違章，身邊無事故、無隱患。

所謂“細心人”就是作為一名青年崗員，要經常深入細致地排查好薄弱人物和現場隱患，有針對性地加以幫教和落實整改，才能保證區隊安全生產。同時，還要體現在“望、聞、問、切”四個方面：“望”，即青年崗員通過察言觀色，細心打量區隊每名職工的表情、神態、舉止，從總體上把握區隊職工的安全狀況，并從中初步排查出安全薄弱人物，做到心中有數；“聞”，即青年崗員要仔細聽取區隊職工的談話和討論，從中獲取有價值的信息。“問”，即青年崗員變被動為主動，發現職工情緒異常或有不安全行為，作為青年崗員要主動上前耐心詢問，掌握主動權。“切”，青年崗員就是注重在動態中把握職工的安全狀況，在現場中通過走、查、看，及時發現動態過程中的安全薄弱人物，現場還必須做到“三勤二準”即嘴勤、腿勤、手勤，問題找的準，辦法定的準。尤其是在簿弱時間、簿弱地點，職工易出現松懈麻痹、盲目蠻干現象，作為青年崗員，就要勤跑勤看勤提醒，對隱患較大的問題，要敢于批評，果斷制止，防患于未然。

總之，安全工作要腳踏實地，來不得半點“花架子”，青年崗員的“大忌”是夸夸其談，只說不做，或者說的多，做的少，這些做法都會嚴重削弱崗員的安全監督作用，作為崗員要時刻把履責“烙”在心中，要時刻把責任“落”在實處，要時刻在工作中體現安全監督作用。只要我們每個崗員都落實了自身的責任，發揮了各自的力量，那么這微小的個人力量匯聚在一起，才能形成一支維護安全、為企業安全生產保駕護航的青年鋼鐵洪流。