為女性營造敢對職場性侵說不的環境

舒 銳

為女性營造敢對職場性侵說不的環境

舒 銳

近年來，女性在職期間，遭受性侵（含性騷擾）的事件并不少見，此一現象不僅對婦女的權益造成侵害，亦會在一定程度上給職場環境造成“恐慌性”影響。

《婦女權益保障法》規定，“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。”“對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。”

實際上，性騷擾并非普通的違法行為，如果實體騷擾，還可能涉及強制猥褻他人罪、侮辱罪等刑事犯罪，即便只是發信息，也觸及《治安管理處罰法》。該法規定，多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，將受到拘留、罰款等處罰。從民事責任的角度，受害女性亦有權向施害者提起精神損害賠償。

遺憾的是，依然有不少人對受害女性持有偏見，而施害者往往又和受害女性有工作或生活關系，這使得很多女性在面臨違法侵害時，要么羞于啟齒，要么在權衡利弊后選擇緘默。然而，姑息只會讓施害者得寸進尺。

在地方立法上，北京市對于防止性騷擾有著更為細微的法律規定，不僅對性騷擾做出了明確定義，還要求用人單位在接到投訴后，應采取對被投訴人批評教育、對雙方進行調解或者支持投訴人起訴等措施，同時，還要求單位根據情況采取措施，預防和制止對婦女的性騷擾。

實質上，職場性侵也會嚴重影響單位的工作氛圍與運營狀態。單位本應和女員工站在一起，共同抵制職場性侵。可是，實際上不少單位卻通常因為懼怕負面影響、抑或施害者身居要職等因素，選擇沉默。因此，有必要在立法上，將單位的責任再往前推動一步。一方面，將“對雙方進行調解”的措施改成“移送公安機關作出處理”；另一方面須規定，單位未采取措施、建立制度預防和制止性騷擾的以及對員工投訴不處理的，須對民事賠償承擔連帶責任。如此，方能為女性營造一個敢于對職場性侵說不的氛圍。