怎樣堵住網(wǎng)上招聘“掛靠漏洞”

余明輝

面對北京市網(wǎng)信辦與天津市網(wǎng)信辦的約談，日前與李文星案相關(guān)的BOSS直聘發(fā)出道歉信，表示堅決落實整改要求，承擔法律和道義責任。同時還表示，已經(jīng)緊急采取包括“100%機器+人工審核認證”“組建求職安全中心”“建立平臺提醒機制”等舉措，保證求職者的安全。不過，有媒體在幾家大型招聘網(wǎng)站上體驗發(fā)現(xiàn)，一些網(wǎng)站在審核方面仍存較大“掛靠漏洞”。

所謂“掛靠”，是指為方便用戶發(fā)布招聘信息，通過輸入關(guān)鍵詞找到平臺上已有的公司，然后掛靠已有公司開展招聘。新用戶“掛靠”之后，平臺對該用戶無需二次審核，給詐騙團伙騙取受害者的信任留下可乘之機。事實上，我國針對招聘網(wǎng)站的上述“掛靠漏洞”是有現(xiàn)成法律法規(guī)制約的。但是，一些招聘網(wǎng)站仍然存在這樣那樣的問題，只能說明相關(guān)監(jiān)管尚不到位、司法執(zhí)法也還存在無力和空白的地方。

當然，造成“掛靠漏洞”的原因是多方面的，除了監(jiān)管不嚴，相關(guān)招聘網(wǎng)站在軟件開發(fā)應用上的科技短板也不容忽視。既然如此，可采取的應對措施也是多層次的。其中最關(guān)鍵的一條，就是加大行政監(jiān)管不力問責力度，提升嚴格行政監(jiān)管意識，借此提升相關(guān)招聘網(wǎng)站的安全意識，主動采取有效措施堵住科技漏洞。