老板選人看什么

半年前，我面試了兩個(gè)人，A和B，都是女生。我大概花了10分鐘時(shí)間思考，最后決定錄用A。A原來(lái)在一家公司做會(huì)計(jì)，想換工作。她對(duì)新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完全不懂，年紀(jì)三十多歲，已婚，育有一小孩，不會(huì)開(kāi)車(chē)。B大學(xué)剛畢業(yè)，年紀(jì)二十出頭，未婚，對(duì)新鮮事物看似很擅長(zhǎng)，會(huì)開(kāi)車(chē)。

我要A的原因很簡(jiǎn)單：她年紀(jì)較大，已婚，且不擅長(zhǎng)新興行業(yè)，但這恰恰是女性在職場(chǎng)中能長(zhǎng)期穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。她會(huì)相對(duì)更有責(zé)任心，因?yàn)樗呀?jīng)有很強(qiáng)的家庭責(zé)任感。員工的責(zé)任心和穩(wěn)定性，對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)很重要，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人實(shí)在不容易。之前招了一位90后女生，人也非常好，剛培養(yǎng)好她就提出辭職，說(shuō)要回老家結(jié)婚。

A還能做公司會(huì)計(jì)，這項(xiàng)絕對(duì)加分。不會(huì)開(kāi)車(chē)，就讓她學(xué)車(chē)，技能都可以學(xué)。新業(yè)務(wù)不熟，也可以學(xué)，能力可以慢慢培養(yǎng)。事實(shí)證明，她是個(gè)聰明的人，兩個(gè)月時(shí)間，新技能全部學(xué)會(huì)上手，效率比老員工還高，效果也很好。給她一個(gè)任務(wù)，不用領(lǐng)導(dǎo)操心進(jìn)度，按時(shí)處理得妥妥當(dāng)當(dāng)。

我錄用她，還有一個(gè)很重要的因素，她有信仰。這個(gè)因素在以后的工作中，就很明顯地體現(xiàn)出來(lái)。有一次，發(fā)工資時(shí)，多發(fā)了她一些，她馬上留言說(shuō)，是不是發(fā)錯(cuò)了，數(shù)額給多了。我說(shuō)，就按這個(gè)數(shù)目來(lái)，多的是獎(jiǎng)金。這些錢(qián)數(shù)目都不大，但通過(guò)它，能判斷一個(gè)人的人品。在這些細(xì)節(jié)處理上，我越發(fā)看到她的長(zhǎng)處，后來(lái)，慢慢將一些重要的事情也交給她，她依舊能處理得很好。

能做大事的，都是從解決小事開(kāi)始，能力是在一件件小事上鍛煉出來(lái)的。當(dāng)你具備別人沒(méi)有的能力時(shí)，歲月和伯樂(lè)都不會(huì)虧待你。