內蒙古建立容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業

今年2月22日，內蒙古自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發了《關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業的意見》（以下簡稱《意見》），寬容干部在改革創新、干事創業中的失誤，旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責。

《意見》中規定干部在改革創新、干事創業、先行先試中，主觀上出于公心、擔當盡責，客觀上由于不可抗力、難以預見等因素或者因工作失誤，造成不良影響和損失的行為可以容錯。適用容錯的情形應當是法律法規、黨章黨規沒有明令禁止，符合中央和自治區黨委、政府決策部署精神；經過調研論證、風險評估、合法性審查和堅持集體領導、民主集中、會議決定等決策程序；遵守廉政規定，沒有利用職權為本人、他人或單位謀取不正當利益；主動采取措施，及時有效挽回損失或者消除影響的行為。

容錯的核實認定按照干部管理權限，由問責實施機關負責。干部在受到問責時，認為符合容錯情形的，可向問責實施機關提出書面申請。問責實施機關應當認真組織開展調查核實，一般在30日內作出結論性認定意見。必要時，可在一定范圍內公示免責對象、內容及認定意見。

經問責實施機關認定符合容錯免責情形、免于紀律處分和誡勉的，在年度考核、評先評優、表彰獎勵時不受影響；在干部提拔任用、職級職稱晉升及工資、績效、獎金等方面不受影響；黨代表、人大代表、政協委員和后備干部資格不受影響。