建設(shè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)

構(gòu)建良好的政治生態(tài)，是全面從嚴(yán)治黨的緊迫要求，是實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明的必然要求。政治生態(tài)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要各方參與、共同建設(shè)，尤其需要打造一支“四講四有”的黨員隊(duì)伍和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”的干部隊(duì)伍。

注重源頭治理，嚴(yán)把黨員和干部隊(duì)伍入口。“問(wèn)渠哪得清如許，為有源頭活水來(lái)”。要使我們黨永葆青春活力，就必須嚴(yán)把黨員和干部隊(duì)伍入口，提高發(fā)展黨員和選拔干部質(zhì)量。只有把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的人選出來(lái)，才能發(fā)揮先鋒模范作用，才能讓“活水”源源不斷。要做好入黨積極分子培養(yǎng)選拔工作。堅(jiān)持發(fā)展黨員全程記實(shí)制，嚴(yán)格把握發(fā)展黨員流程；指派政治成熟、有堅(jiān)強(qiáng)黨性的老黨員作為培養(yǎng)人和介紹人；從黨的基本理論、基本知識(shí)認(rèn)知度，完成黨組織交辦的任務(wù)及在大是大非面前的表現(xiàn)等方面系統(tǒng)地對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行考察。要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)黨委組織部門要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為準(zhǔn)繩，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》，強(qiáng)化后備干部推薦考察工作，堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，壓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把信念堅(jiān)定、品德高尚、能力突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀后備干部選出來(lái)、備起來(lái)、用起來(lái)；要注重后備干部庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)后備干部進(jìn)行梳理研判，及時(shí)將不合格的后備干部剔除出去，確保后備干部能進(jìn)能出，始終保持活力。

狠抓日常監(jiān)管，嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩。新形勢(shì)下，黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大變化，這就要求組織部門要從夯實(shí)基礎(chǔ)的工作入手，狠抓日常監(jiān)管，嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩。要把黨員教育管理抓在手上。要不斷完善“三會(huì)一課”制度，落實(shí)好“黨員固定活動(dòng)日”“黨員政治生日”等行之有效的制度，不斷增強(qiáng)黨組織生活的吸引力；要?jiǎng)?chuàng)新開(kāi)展專題黨課活動(dòng)，定期開(kāi)展黨性分析、民主評(píng)議黨員和談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解黨員的思想動(dòng)態(tài)；要建立健全黨員日常行為規(guī)范準(zhǔn)則，探索在不同崗位、不同層次、不同類別的黨員中實(shí)行“積分制”管理，把黨員的日常行為表現(xiàn)加以量化，劃出“紅線”，明確“底線”。要嚴(yán)明用人紀(jì)律、強(qiáng)化管理監(jiān)督。要不斷健全完善干部日常監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化年度考核和日常分析研判，綜合運(yùn)用巡查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果及時(shí)對(duì)干部進(jìn)行提醒談話，有效避免小問(wèn)題發(fā)展成大錯(cuò)誤；要構(gòu)建多方參與的立體監(jiān)督體系，發(fā)揮紀(jì)檢、檢察、審計(jì)、信訪以及中組部舉報(bào)電話12380的監(jiān)督作用，做到監(jiān)督橫到邊、縱到底，實(shí)現(xiàn)立體覆蓋；要堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭，扎實(shí)開(kāi)展“跑官要官”、“三超兩亂”、“吃空餉”、干部檔案審核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等專項(xiàng)治理，推動(dòng)關(guān)鍵崗位干部交流，始終保持從嚴(yán)管理干部的高壓態(tài)勢(shì)。

樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制。“對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”，是習(xí)近平總書記對(duì)新時(shí)期好干部提出的明確要求，也為選人用人明確了方向。組織部門要嚴(yán)格把握好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重在8個(gè)方面培養(yǎng)選拔任用干部。要注重發(fā)展，在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、民生發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定等重點(diǎn)工作中考察識(shí)別干部，把優(yōu)秀干部任用到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)治理的第一線；要注重改革，重點(diǎn)選拔思想解放、思維創(chuàng)新、思路明確，統(tǒng)籌推進(jìn)體制機(jī)制改革有力的干部；要注重基層，重點(diǎn)選拔政治堅(jiān)定、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，激發(fā)基層一線干部干事創(chuàng)業(yè)激情和工作積極性；要注重能力，把優(yōu)秀的干部用到最能發(fā)揮其長(zhǎng)處的崗位，人盡其才、才盡其用；要注重實(shí)績(jī)，切實(shí)把真想事、真干事、腳踏實(shí)地、有真實(shí)業(yè)績(jī)的干部選上來(lái)；要注重口碑，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，著力選拔群眾公認(rèn)、服務(wù)對(duì)象滿意的干部；要注重廉潔，嚴(yán)把信訪舉報(bào)查核、廉政情況審查和公示“關(guān)口”，堅(jiān)決不用有污點(diǎn)、有問(wèn)題的干部；要注重長(zhǎng)遠(yuǎn)，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，為地區(qū)發(fā)展儲(chǔ)備人才、積蓄力量。