建設風清氣正的政治生態

構建良好的政治生態，是全面從嚴治黨的緊迫要求，是實現干部清正、政府清廉、政治清明的必然要求。政治生態是一個系統工程，需要各方參與、共同建設，尤其需要打造一支“四講四有”的黨員隊伍和“忠誠干凈擔當”的干部隊伍。

注重源頭治理，嚴把黨員和干部隊伍入口。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。要使我們黨永葆青春活力，就必須嚴把黨員和干部隊伍入口，提高發展黨員和選拔干部質量。只有把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的人選出來，才能發揮先鋒模范作用，才能讓“活水”源源不斷。要做好入黨積極分子培養選拔工作。堅持發展黨員全程記實制，嚴格把握發展黨員流程；指派政治成熟、有堅強黨性的老黨員作為培養人和介紹人；從黨的基本理論、基本知識認知度，完成黨組織交辦的任務及在大是大非面前的表現等方面系統地對發展對象進行考察。要加強后備干部隊伍建設。各級黨委組織部門要以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為準繩，認真落實《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，強化后備干部推薦考察工作，堅持“誰推薦、誰負責”，壓實領導責任；要堅持好干部標準，切實把信念堅定、品德高尚、能力突出、群眾公認的優秀后備干部選出來、備起來、用起來；要注重后備干部庫的動態管理，定期對后備干部進行梳理研判，及時將不合格的后備干部剔除出去，確保后備干部能進能出，始終保持活力。

狠抓日常監管，嚴明黨的紀律和規矩。新形勢下，黨員的思想觀念和思維方式發生了很大變化，這就要求組織部門要從夯實基礎的工作入手，狠抓日常監管，嚴明黨的紀律和規矩。要把黨員教育管理抓在手上。要不斷完善“三會一課”制度，落實好“黨員固定活動日”“黨員政治生日”等行之有效的制度，不斷增強黨組織生活的吸引力；要創新開展專題黨課活動，定期開展黨性分析、民主評議黨員和談心談話活動，及時了解黨員的思想動態；要建立健全黨員日常行為規范準則，探索在不同崗位、不同層次、不同類別的黨員中實行“積分制”管理，把黨員的日常行為表現加以量化，劃出“紅線”，明確“底線”。要嚴明用人紀律、強化管理監督。要不斷健全完善干部日常監督機制，強化年度考核和日常分析研判，綜合運用巡查、經濟責任審計結果及時對干部進行提醒談話，有效避免小問題發展成大錯誤；要構建多方參與的立體監督體系，發揮紀檢、檢察、審計、信訪以及中組部舉報電話12380的監督作用，做到監督橫到邊、縱到底，實現立體覆蓋；要堅持“嚴”字當頭，扎實開展“跑官要官”、“三超兩亂”、“吃空餉”、干部檔案審核、個人有關事項報告等專項治理，推動關鍵崗位干部交流，始終保持從嚴管理干部的高壓態勢。

樹立鮮明導向，建立科學的選人用人機制。“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”，是習近平總書記對新時期好干部提出的明確要求，也為選人用人明確了方向。組織部門要嚴格把握好干部標準，注重在8個方面培養選拔任用干部。要注重發展，在招商引資、項目建設、民生發展、社會穩定等重點工作中考察識別干部，把優秀干部任用到經濟發展和社會治理的第一線；要注重改革，重點選拔思想解放、思維創新、思路明確，統籌推進體制機制改革有力的干部；要注重基層，重點選拔政治堅定、基層工作經驗豐富的干部，激發基層一線干部干事創業激情和工作積極性；要注重能力，把優秀的干部用到最能發揮其長處的崗位，人盡其才、才盡其用；要注重實績，切實把真想事、真干事、腳踏實地、有真實業績的干部選上來；要注重口碑，廣泛聽取各方面意見，著力選拔群眾公認、服務對象滿意的干部；要注重廉潔，嚴把信訪舉報查核、廉政情況審查和公示“關口”，堅決不用有污點、有問題的干部；要注重長遠，大力培養選拔優秀年輕干部，為地區發展儲備人才、積蓄力量。