平湖：建立“立體式”代表履職評(píng)價(jià)體系

為進(jìn)一步增強(qiáng)人大代表責(zé)任意識(shí)，激發(fā)代表履職積極性，平湖市人大常委會(huì)日前專門出臺(tái)《平湖市人大代表履職評(píng)價(jià)辦法》（試行），嘗試對(duì)新一屆市人大代表開展“立體式”履職評(píng)價(jià)。

據(jù)介紹，履職評(píng)價(jià)內(nèi)容包括人大代表在人代會(huì)期間工作情況、閉會(huì)期間活動(dòng)情況以及服務(wù)社會(huì)情況三個(gè)方面，對(duì)其相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化量化并賦予相應(yīng)的分值，為代表履職指明了方向。履職評(píng)價(jià)分為代表自評(píng)、選民評(píng)議和組織評(píng)定三個(gè)方面，代表自評(píng)由人大代表根據(jù)評(píng)價(jià)細(xì)則對(duì)自己履職情況進(jìn)行自行打分；選民評(píng)議就是人大代表向選民開展年度履職情況述職，選民對(duì)人大代表進(jìn)行“滿意”、“較滿意”、“一般”履職測(cè)評(píng)，分別計(jì)100分、85分、70分進(jìn)行折算得分；組織評(píng)定就是各鎮(zhèn)人大、街道人大工委根據(jù)代表平時(shí)參加活動(dòng)和履職情況進(jìn)行評(píng)定。履職情況好與不好，讓選民和組織都有話語權(quán)，從而促使代表既要注重聯(lián)系選民，為選民代言，也要參加好代表小組的活動(dòng)，避免當(dāng)啞巴代表。

最后，根據(jù)代表自評(píng)、選民評(píng)議和組織評(píng)定三個(gè)維度得分情況分別占20%、40%、40%，給予代表年度綜合得分。這一評(píng)價(jià)結(jié)果，除了向代表本人反饋外，還將其作為評(píng)選代表活動(dòng)積極分子、推薦連任代表的重要依據(jù)，以此鼓勵(lì)代表積極履職，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好履職氛圍。 徐鳳英