促進就業是“第一民生”

苑廣闊

記者7日從廣東省清遠市勞動就業服務中心獲悉，2月4日至4月21日，清遠市現場招聘會將持續舉行，期間全市共召開105場招聘會。招聘范圍以二、三產業為主，涉及工種有技術員、會計、機修工、焊工、電工、業務員、服務員、操作工等，預計將有近2000家次企業入場招聘，提供就業崗位4萬多個次。（2月8日《清遠日報》）

盡管在全國很多地方都有“過完正月十五才算過完年”的說法，但相當一部分的進城務工人員，其實沒有等到過完正月十五元宵節，就已經提前返城了。有些務工人員提前返城是迫于經濟壓力，希望早點掙錢，多掙點錢，減輕生活壓力。而還有些進城務工人員，則是主動返城，希望能夠提前行動，比別人早一步找到自己更滿意的工作，謀求更好的職業發展。

而站在企業的角度來看，或者新年過后有擴大產能帶來的用工數量的增加，或者是節前有員工跳槽，造成勞動力緊缺，需要盡快招到新人來頂替空缺。但不管怎么說，對于時下很多城市來說，促進就業，幫助更多人找到工作的同時，也幫助企業解決勞動力不足的問題，都成為新春過后的“第一民生”。這個問題解決好了，進城務工人員有活干，有錢拿，企業能夠按時、順利開工；而一旦這個問題解決不好，不但會造成大量進城務工人員失業，也會影響企業的發展，甚至會影響社會的穩定。

為了把節后“第一民生”問題解決好，召開各種類型的人才、勞動力招聘會，無疑是最為直接有效的方式和途徑。像清遠市這樣，在兩個多月的時間里，陸續舉辦105場現場招聘會，隨著2000家企業_入場招聘，最終可為進城務工人員和本市市民提供4萬多個的勞動崗位。除此之外，為了更好地促進就業，盤活勞動力市場，還可以采取其他一些務實有效的舉措，為勞動就業保駕護航。

一是開展就業咨詢服務。清遠市人事部門把服務地點延伸到了清遠主要高鐵站、汽車站等等地方。這樣的咨詢服務，對于很多節后返城的務工人員，可以提供更多更具實用價值的幫助，比如人還沒有走出車站，可能工作問題就解決了；比如在以往的工作中遭遇過勞動權益保障等問題，可以進行現場咨詢，以避免日后權益再次受到侵害。

二是廣泛發布崗位信息。當地人社部門充分利用“清遠就業創業”微信平臺、公交車招聘專欄、清遠市人力資源網、印制《招聘專刊》方式，擴大信息發布范圍和渠道。此舉既可以幫助用人企業更快更好地招攬到自己需要的人才和勞動力，同時也可以幫助勞動者及時了解招聘信息，更有效率地解決就業問題。