現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度建設(shè)要點(diǎn)

吳文有

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)離不開(kāi)現(xiàn)代化的管理，經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)的核心管理，企業(yè)在日常的運(yùn)營(yíng)和管理中要突出經(jīng)濟(jì)管理的價(jià)值和作用，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的前提應(yīng)該是建立在對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理工作中存在的缺乏明確的管理職責(zé)、管理組織相對(duì)落后等問(wèn)題的分析和論述，勾勒出現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)在運(yùn)行方式和邏輯，然后根據(jù)企業(yè)實(shí)際更新企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理觀(guān)念，使其逐步現(xiàn)代化。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)；管理；制度；建設(shè)

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的本質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是現(xiàn)代企業(yè)的根本標(biāo)志，一直是企業(yè)在從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、管理活動(dòng)中應(yīng)用的管理原理、管理思想和管理方法的總稱(chēng)，在體系上看現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)經(jīng)濟(jì)和管理活動(dòng)的統(tǒng)合。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在本質(zhì)上有管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)交叉的表象，是兩方面學(xué)科知識(shí)有機(jī)地的整合，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能夠清晰地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理的主旨和企業(yè)核心利益，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和壯大重要的根基和保障。企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理可以科學(xué)統(tǒng)籌和安排企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，使企業(yè)各項(xiàng)資源得以不斷集中和有效利用，在擴(kuò)大企業(yè)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)取得長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度建設(shè)要點(diǎn)

1.優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理體系

經(jīng)濟(jì)管理體系是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的組織基礎(chǔ)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理工作的開(kāi)展和創(chuàng)新時(shí)必須依靠經(jīng)濟(jì)管理的體系，經(jīng)濟(jì)管理體系決定著企業(yè)發(fā)展的模式和方向。當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理主管領(lǐng)導(dǎo)確定了發(fā)展目標(biāo)和方向，接下來(lái)的步驟就是依靠現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系，以具體執(zhí)行部門(mén)和監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行具體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，可見(jiàn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的價(jià)值和在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中承上啟下的作用。應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際展開(kāi)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的優(yōu)化工作。對(duì)企業(yè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理體系進(jìn)行評(píng)審和優(yōu)化時(shí)，應(yīng)該具有超前意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)觀(guān)點(diǎn)，充分考慮企業(yè)自身的長(zhǎng)處和劣勢(shì)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系存在諸多特點(diǎn)的同時(shí)，采用分解評(píng)審和分層次優(yōu)化的方法，然后將各個(gè)方面評(píng)審的結(jié)果進(jìn)行綜合，以辯證的手段使經(jīng)濟(jì)管理體系得到系統(tǒng)性?xún)?yōu)化。在對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的具有實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)審時(shí)，企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理人員需要對(duì)評(píng)審人員的組織和構(gòu)成予以關(guān)注，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際確定經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)實(shí)際的工作效率，將企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展納入到評(píng)審的范圍內(nèi)，特別關(guān)注對(duì)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題的處理，以不斷改革和完善的方法，達(dá)到優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系的效果。

2.創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理觀(guān)念

觀(guān)念是行為的前提，企業(yè)管理觀(guān)念是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的主導(dǎo)，在現(xiàn)代企業(yè)的管理活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中處于中心的位置，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和管理活動(dòng)離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)管理觀(guān)念的指.因此，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部全體員工現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理觀(guān)念的更新，特別是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)思想觀(guān)念的創(chuàng)新具有十分重要的作用。應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部自上而下建立起一整套現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系，為企業(yè)創(chuàng)設(shè)出一種良好的內(nèi)部管理環(huán)境，在和諧、積極、寬松的氛圍內(nèi)使企業(yè)全體員工能夠高效工作，更好地完成自己的本職任務(wù).當(dāng)企業(yè)在推進(jìn)和更新現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理觀(guān)念時(shí)，要把握企業(yè)的特點(diǎn)和時(shí)代發(fā)展的脈絡(luò)，要關(guān)注經(jīng)濟(jì)管理方面的新觀(guān)點(diǎn)，要注意培養(yǎng)企業(yè)員工的戰(zhàn)略意識(shí)和危機(jī)管理意識(shí)，以更為全面的觀(guān)念和思想為現(xiàn)代企業(yè)制定經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)方針提供可靠的保證，實(shí)現(xiàn)使全體員工及領(lǐng)導(dǎo)管理層樹(shù)立科學(xué)的管理理念和全局觀(guān)念的目的，為企業(yè)應(yīng)對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)做好思想上和觀(guān)念上的準(zhǔn)備.由于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作具有影響規(guī)模大、牽涉范圍廣等特點(diǎn)，因此現(xiàn)代企業(yè)需要將創(chuàng)新管理理念作為指導(dǎo)，并且還要具備評(píng)估和預(yù)測(cè)各種企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力，重視運(yùn)用比較先進(jìn)的管理技術(shù)和方法，真正達(dá)到發(fā)展企業(yè)決策水平，使現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理能力得到相應(yīng)的提高，確保企業(yè)能夠面對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，從而使現(xiàn)代企業(yè)能夠持續(xù)健康穩(wěn)定地向前發(fā)展。

3.構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度

創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，當(dāng)前很多企業(yè)將構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度作為發(fā)展的策略，應(yīng)該看到現(xiàn)代企業(yè)在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系中的重要地位，要在創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度和策略的過(guò)程中保持清醒的思維和明晰的方向，要努力使企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的組織模式和常見(jiàn)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題得到有效的解決之外，應(yīng)該立足企業(yè)實(shí)際，達(dá)到夠滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的基本要求。現(xiàn)代企業(yè)在制定經(jīng)濟(jì)管理制度時(shí)，需要堅(jiān)持綜合考慮、全面分析的重要原則，并充分考慮到企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)、管理以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體要求，并且能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行適時(shí)地調(diào)整，從而提高企業(yè)的管理水平以及管理制度的實(shí)際操作能力.創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制的同時(shí)應(yīng)該使企業(yè)員工對(duì)經(jīng)濟(jì)管理制度中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，需要建立適宜的獎(jiǎng)罰制度，達(dá)到加速現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制的建立進(jìn)程，提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制構(gòu)建的水平的目的。對(duì)于工作中業(yè)績(jī)比較好表現(xiàn)比較積極的部門(mén)或個(gè)人給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)那些工作中存在諸多問(wèn)題工作人員或管理人員需要給予相應(yīng)的處罰，以起到警示的目的。現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)過(guò)這樣的獎(jiǎng)勵(lì)制度，不僅可以更好地實(shí)施和推行經(jīng)濟(jì)管理制度，還要在一定程度上提高企業(yè)員工參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的積極性和主動(dòng)性，同時(shí)也能使企業(yè)員工能夠有章可循，更好地履行現(xiàn)代企業(yè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)企業(yè)的健康快速發(fā)展。