英國一項新研究發現,自信具有傳染性:當一個人十分自信時,別人也能感受到他的信心。
專家分析指出,一些人僅通過將自己的滿滿自信“傳染”給別人,讓人相信他們是能“合格勝任”的,進而更可能獲得升職或關鍵職位。這項新研究結果表明,在職場,貢獻最大的員工并非總能得到應有的獎勵和回報,而善于忽悠的“過分自信”的員工卻常能獲得老板的賞識和器重。這可能是因為,過分自信者往往偏向自我陶醉,這種人雖然工作不見得一定很出色,但其咄咄逼人的競爭態度總能傳染給別人,讓別人給予自己充分的自信,進而獲得更多的機會。
莫愁·天下男人2017年6期
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