增強(qiáng)工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力的實(shí)踐研究

范佳

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)于工會(huì)女工的合法權(quán)益保障以及組織工作得到了社會(huì)各界的高度關(guān)注。文章從三個(gè)方面出發(fā)，論述了工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力該如何進(jìn)行增強(qiáng)，以及對(duì)工會(huì)女工的組織建設(shè)和發(fā)展作用進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：工會(huì)女工；凝聚力；影響力；組織；

前言：為了滿足社會(huì)發(fā)展新體制下對(duì)婦女群體的新要求，工會(huì)女工組織應(yīng)運(yùn)而生，這也是一種全面把握工作對(duì)象的一種新的變化途徑。工會(huì)女工組織覆蓋面廣，影響力深刻，已經(jīng)滲透到各個(gè)社會(huì)層面的婦女工作者之中，也充分保證了女性群體在社會(huì)上獲得一個(gè)平等發(fā)展的資源和條件。

一、工會(huì)女工組織成立的作用

（一）維護(hù)婦女工作者的合法權(quán)益

對(duì)于社會(huì)中的女性朋友來(lái)說(shuō)，不論身處那個(gè)行業(yè)，都要有一個(gè)良好的自身權(quán)益保護(hù)意識(shí)，特別是在30歲到50歲之間的女性，處于這個(gè)年齡段的女性幾乎都已經(jīng)擁有自己固定的事業(yè)，但站在法律角度來(lái)講，她們依然屬于弱勢(shì)群體的范疇。對(duì)于每一位婦女來(lái)說(shuō)，對(duì)社會(huì)的閱歷相對(duì)較少，對(duì)突發(fā)事件的判斷力和解決能力也比較弱，這也促使了工會(huì)女工組織的發(fā)展，在一個(gè)單位中，婦女工作人員應(yīng)該通過(guò)工會(huì)女工組織聯(lián)合在一起，發(fā)揚(yáng)集體力量，保障自己合法權(quán)益。另外，婦女工作者們也可以站在自身發(fā)展角度和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，通過(guò)工會(huì)女工組織對(duì)企業(yè)提出自己的意見(jiàn)，相關(guān)企業(yè)也應(yīng)該做到員工平等，不可歧視婦女工作人員，幫助她們?cè)谒枷肷先谌氲叫聲r(shí)代之中[1]。

（二）提高企業(yè)和諧正氣精神

對(duì)于企業(yè)在發(fā)展上，如果單單只有男性是做不到絕對(duì)公平的，最重要的就是男女比例可以影響到工作效率，這一點(diǎn)有權(quán)威科學(xué)理論的證明。在中國(guó)發(fā)展歷史上，自古以來(lái)女性不受重視，改革開放以后，我國(guó)大力提升女性地位，但依然無(wú)法杜絕部分重男輕女思想。只有將女性地位提升上來(lái)，才能實(shí)現(xiàn)男女平等對(duì)待，才能讓整個(gè)企業(yè)充滿激情和活力，工作效率也會(huì)得到進(jìn)一步提高。假如一個(gè)企業(yè)規(guī)模很大，必然會(huì)包括很多婦女工作者，如果沒(méi)有建立完善的工會(huì)女工組織，則婦女工作者們自身權(quán)益可能得不到更好的保障，也沒(méi)有一個(gè)正確的思想引導(dǎo)，長(zhǎng)期下去，必定會(huì)導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)和諧正氣精神大幅度下滑，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率產(chǎn)生巨大影響。為此，企業(yè)一定要大力支持工會(huì)女工組織的發(fā)展，幫助女性團(tuán)體對(duì)自身有良好認(rèn)知效應(yīng)，這對(duì)于提升企業(yè)和諧正氣精神有很大幫助，保證男女待遇平等，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、增強(qiáng)工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力的原則

（一）實(shí)現(xiàn)互幫互助

在建立工會(huì)女工組織上，想要對(duì)凝聚力和影響力進(jìn)行有效提升，就要讓相關(guān)工作人員融入到女行團(tuán)體的實(shí)際工作中，更好的了解婦女們?cè)诠ぷ髦械膶?shí)際困難，鼓勵(lì)她們要通過(guò)互相幫助解決困難問(wèn)題，促使婦女們?cè)诠ぷ魃钪蟹e極進(jìn)行交流，為工會(huì)女工組織建設(shè)提出意見(jiàn)。另外，企業(yè)其它相關(guān)部門也應(yīng)該積極配合工會(huì)組織工作，正確認(rèn)識(shí)女工組織建設(shè)的意義所在，通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合，在各部門中實(shí)現(xiàn)互助原則，讓整個(gè)企業(yè)為工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力的假設(shè)做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)[2]。

（二）跟上時(shí)代發(fā)展

想要更好的提升工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力，就必須跟上時(shí)代發(fā)展潮流，提升整體婦女工作者的思想精神意識(shí)，同時(shí)還要把提升工會(huì)女工凝聚力和影響力工作拿到社會(huì)實(shí)踐中進(jìn)行積極探討，站在企業(yè)發(fā)展角度，提出對(duì)女性權(quán)益保障的創(chuàng)新型思路和方法，對(duì)女工思想起到一個(gè)良好的引導(dǎo)作用，避免在思想上受到侵害。

（三）本著科學(xué)規(guī)范原則

在增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力過(guò)程中，必須本著科學(xué)規(guī)范原則，將全體女工聯(lián)系在一起，注重在工作過(guò)程中的工作方式和進(jìn)行條件，以科學(xué)的角度，不斷將女工組織工作落實(shí)到實(shí)處[3]。

三、增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力和影響力的有效途徑

（一）全面加強(qiáng)女工組織的基本組織建設(shè)

堅(jiān)持建立工會(huì)委員會(huì)的基本原則，將工會(huì)女工組織全面落實(shí)到各個(gè)企業(yè)當(dāng)中，還要在選取優(yōu)秀婦女同志作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部，積極調(diào)動(dòng)干部工作積極性，另外，要將工作管理制度進(jìn)行合理化制定通過(guò)建立全面的規(guī)章制度，來(lái)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為準(zhǔn)則和要求。在平時(shí)工會(huì)工作中，工會(huì)女工組織的領(lǐng)導(dǎo)干部要做到管理理論的創(chuàng)新，想要做好增強(qiáng)工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力，就必須繼承我國(guó)民族文化的優(yōu)良傳統(tǒng)，還要保證在實(shí)際工作中起到良好效果。在這期間，女工組織的領(lǐng)導(dǎo)們要用發(fā)展的眼光看待自己的工作，結(jié)合創(chuàng)新思想和實(shí)踐理論，來(lái)解決婦女工作中遇到的問(wèn)題和女工權(quán)益受到的侵害，并進(jìn)行積極總結(jié)，以調(diào)查報(bào)告形式開展干部研討會(huì)，總結(jié)其中經(jīng)驗(yàn)與不足。

由于企業(yè)自身的不斷發(fā)展，工會(huì)女工組織的管理工作勢(shì)必也會(huì)做出一定調(diào)整和改變，為此，工會(huì)女工組織的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中也要不斷提升自己，增強(qiáng)思想理論，道德修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力和管理水平，為廣大女工群眾進(jìn)行更好的服務(wù)和引導(dǎo)。

（二）提升婦女工作者的源頭參與

首先在增強(qiáng)工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力工作中，最重要的就是要做到源頭參與。全體女工組織成員應(yīng)該本著積極態(tài)度，參與到工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的制定，政策的決定和修改當(dāng)中，對(duì)干部工作起到一個(gè)監(jiān)督作用，也對(duì)自身利益保障進(jìn)行熟悉，知道如何相關(guān)法律來(lái)保護(hù)自己。干部們也要以調(diào)查的形式入手，清楚認(rèn)識(shí)女工利益在哪些方面容易受到侵害，也可以通過(guò)研討會(huì)的方式讓女工代表進(jìn)行發(fā)言，并根據(jù)發(fā)言情況制定針對(duì)性解決策略，確保在源頭上保護(hù)女工的合法權(quán)益，從而提升女工組織的凝聚力和影響力[4]。

其次，企業(yè)高層管理人員要落實(shí)好監(jiān)督職責(zé)，加大對(duì)相關(guān)工作的宣傳力度，將女工最重視的問(wèn)題集中解決，保證婦女工作者的工作生活和諧向前發(fā)展。

（三）大力弘揚(yáng)企業(yè)女性文化

一個(gè)良好的企業(yè)女性文化能在思想上引導(dǎo)企業(yè)對(duì)婦女工作者們提高重視，而對(duì)婦女工作者們來(lái)說(shuō)，這種企業(yè)文化也能讓她們擁有一種強(qiáng)大的存在感和凝聚力。積極的女性企業(yè)文化也能讓廣大婦女工作者更加向著團(tuán)體化發(fā)展，這樣就有產(chǎn)生出強(qiáng)大的凝聚力。在平時(shí)工作中，女工們也能將輕松愉悅的心情帶到工作崗位上，從而提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。只要企業(yè)發(fā)展的好，女工們必然會(huì)得到更加優(yōu)厚的待遇，這對(duì)提升工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力也有一定的幫扶作用。

（四）確保婦女工作者全面發(fā)展

在工會(huì)女工組織進(jìn)行管理工作時(shí)，不能光顧著提升女工的工作效率和權(quán)益保護(hù)，也要注重在崗女工們的全面發(fā)展工作。讓婦女工作團(tuán)隊(duì)有一個(gè)優(yōu)秀的思想意識(shí)，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展巨大推動(dòng)力。所以說(shuō)，在平時(shí)工作過(guò)程中，工會(huì)組織一定要為女工們樹立一個(gè)正確的人生觀和價(jià)值觀，幫助她們用思想來(lái)提升她們的創(chuàng)新能力，學(xué)會(huì)尊重別人，理解別人，讓集體利益發(fā)揮到最大。還要樹立一個(gè)良好的信息交流平臺(tái)，讓整個(gè)女性團(tuán)體保證良好的正能量，這樣才會(huì)產(chǎn)生一種良好的激勵(lì)效果，從根本上提升工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力。

總結(jié)：綜上所述，提升工會(huì)女工組織的凝聚力和影響力，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有很大的促進(jìn)作用，通過(guò)文中提到的三個(gè)基本原則，加上理論實(shí)踐教育，企業(yè)文化的建立和促進(jìn)女工全面發(fā)展以及對(duì)組織建設(shè)的增強(qiáng)，一定會(huì)為企業(yè)發(fā)展探索出新的道路，從而實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)工會(huì)女工組織凝聚力和影響力的根本意義。

參考文獻(xiàn)：

[1]秦偉.增強(qiáng)工會(huì)女職工組織凝聚力和影響力的途徑和手段[J].才智，2012，（35）：217.

[2]張曉紅.增強(qiáng)工會(huì)女職工組織凝聚力和影響力的途徑[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2008，（04）：49.

[3].在實(shí)踐與探索中增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力[J].建材發(fā)展導(dǎo)向，2005，（05）：46-49.

[4]李坤.淺談增強(qiáng)工會(huì)女職工組織凝聚力和影響力的有效途徑[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2005，（05）：32.