規范約談函詢嚴防“小問題”變成“大問題”

萬金華 本刊記者 劉艷梅

規范約談函詢嚴防“小問題”變成“大問題”

萬金華 本刊記者 劉艷梅

“這次談話，讓我受到很大震動，我認識到自己在嚴格遵守中央八項規定精神上還存在差距，還要以此教育引導身邊的人遵規守紀……”今年初，江油市某單位一名負責人在接受市紀委約談后作出了深刻反思。截至目前，類似這樣的“紅臉出汗”，江油市已開展31人次。

去年以來，該市全面運用監督執紀“第一種形態”，及時對存在苗頭性、傾向性問題的干部進行約談函詢，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，切實收緊思想防線，防止“小問題”變成“大問題”。

?明確作出規定 強化監督實效

“江某同志，請你來說明有關問題，是黨要管黨、從嚴治黨，把紀律挺在前面的執紀要求。你要正確認識、認真對待……”“今天由我代表組織對你談話，主要是針對群眾來信反映你存在的問題……”這是2016年12月30日，江油市紀委談話室里市紀委常委陳奕暉約談江某的一幕。

2016年12月22日，江油市紀委信訪室接到群眾反映，市農牧局某站站長江某收受培訓學校賄賂、接受管理服務對象吃請等問題。

當即，江油市紀委根據新出臺的《中共江油市紀委機關對市管黨員領導干部進行談話函詢的實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），明確該信訪件屬于《辦法》規定的談話函詢適用條件里的第四項內容，即“問題線索未反映具體違紀事實，但涉及履行黨風廉政建設主體責任和監督責任、貫徹執行中央八項規定精神等方面的苗頭性、傾向性問題，有必要提醒被反映的黨員領導干部或者被反映單位、部門黨委(黨工委、黨組)主要負責人注意的”，隨即展開對江某的談話函詢工作。

去年11月，江油市為進一步加強和規范談話函詢工作，完善對市管黨員領導干部問題線索的管理，專門出臺了談話函詢《辦法》，對談話函詢的概念、對象、適用條件、程序、談話人等作了明確要求。為切實解決談話中可能出現的缺乏擔當、避實就虛、重點不清等問題，《辦法》對“誰來談”“談什么”“怎么談”以及“談后怎么辦”等問題作出了明確規定。同時規定，談話函詢可合并使用，也可單獨使用。

?嚴格工作流程 防止行為失范

“談話函詢，與立案查處相比，看似‘小事’，實則事關紀檢監察機關的工作成效和監督對象的切身利益。為了確保談話、函詢舉措的規范運作和有效運用，實施機關必須建立一整套行之有效的審批工作流程，防止權力被濫用。”陳奕暉表示。為此，江油市出臺的《辦法》提出了嚴格的程序要求，用以規范紀檢監察機關的談話函詢行為。

根據《辦法》，江油市案件監督管理室在接到信訪室移送的反映江某的問題線索后，經過審查該線索屬于符合談話函詢合并使用處置條件，便按照案件管理程序報請市紀委分管常委、分管副書記簽字審批，然后移送至第二紀檢監察室辦理。

2016年12月29日，第二紀檢監察室接到移送的談話函詢線索后，提出處理意見并制作填寫《談話（函詢）呈報審批表》。“審批表內容需包括談話對象姓名、基本情況、職務（職級）、談話函詢方式、談話函詢事由、承辦室意見，然后再按規定程序報請市紀委分管常委審核簽字、分管副書記同意簽字。”市紀委相關負責人介紹。

江油市紀委工作人員對被反映人函詢回復內容進行核實

為了切實把約談和函詢工作納入規范化、制度化的管理軌道，《辦法》在附件中制定了《談話提綱》《關于對群眾反映的有關問題予以說明的函》《情況說明》等標準文書樣本，以督促實施部門準確執行約談和函詢的各項制度規定。

“有群眾反映我收受培訓學校賄賂以及接受管理服務對象吃請，這些情況都不屬實。首先是因為2016年6月20日我才正式上任。上任后，我組織了4次相關培訓。本人除了檢查過一次培訓學校安全外，沒有與學校有過任何聯系。其次本站在全市8個片區14個鄉鎮設立集中檢驗服務點，管理服務對象不用到市站就可以辦理年審等業務，所以我沒有接受過他們的吃請……”2016年12月30日談話當天，市紀委相關負責人認真聽取江某對有關問題的陳述和說明，并做好談話記錄。“請你將反映的問題逐一作出書面說明，如有相應證明材料也應一并提供，并請有關負責人在說明上簽字。”談話結束后，江油市紀委監察室工作人員向談話對象發出函詢通知書。

針對談話函詢對象在報告談話函詢事項中可能出現“遮遮掩掩”“避重就輕”的問題，江油市紀委要求談話函詢對象在提交書面說明前,請有關負責人在該說明上簽字背書。“通過建立簽字背書制度，讓函詢對象產生‘無形的壓力’，也讓其分管領導感覺到實實在在的監管責任，既傳導了壓力，又能確保函詢回復內容的真實性。”江油市紀委相關負責人表示。

?約談函詢全覆蓋 體現嚴管與厚愛

“我們根據江某所提供的書面說明和有關材料及時進行了審查，認為談話函詢對象的回復、證明材料能相互印證，未發現其有違紀行為，作出信訪件所反映問題不屬實的處置意見。”2017年1月9日，實施部門最終在《談話函詢處理意見呈報表》上簽上“建議了結”的字樣。

為了防止日常“小問題”轉變成“大問題”，江油市紀委把工作重心放到日常監督執紀上，規定每年度的抽查核實數量不得低于實施談話函詢總數的10%。

如果出現以下幾種情況：即談話函詢對象為在職黨員領導干部，且可能被提拔或者重用的；談話函詢對象的陳述或者報告有違常理、自相矛盾，或者與組織掌握的情況有較大出入，或者不能排除問題存在可能性的；談話函詢對象的相關問題線索已經直接了結，后又收到同類反映的；市紀委書記要求開展抽查核實的，實施部門應當對談話函詢對象所作書面說明的真實性、相關問題的整改情況等進行抽查核實。

為使管黨治黨從只盯少數人向管住大多數轉變，《辦法》在談話函詢對象上實現了全覆蓋，規定“對市管非黨員領導干部、非市管領導干部談話函詢，參照本辦法實施。”江油市紀委監察局副局長郎艷認為：“我們所有工作的開展都是在黨的統一領導下進行的，約談函詢全覆蓋，更有利于干部規范做事，營造良好黨風政風，樹立勤政廉潔形象，營造更好的執政環境。”

“以前一接到問題線索就要展開初核調查，不管線索明不明朗、合不合理都要展開調查工作，這對被反映人多少還是有影響。《辦法》的出臺，規范了談話函詢工作，許多干部也更能接受這樣的方式，能讓干部認清自身問題，警示自己在以后的工作中多注意‘小問題’，防止‘小問題’拖成‘大毛病’，體現了對干部的信任、幫助、關心和愛護。”江油市紀委相關負責人表示。（責編：周文波）

（作者單位：萬金華/江油市紀委）