談話提醒 力度背后顯溫度

田靜

談話提醒 力度背后顯溫度

田靜

一提到紀委，大家多半想到的是查處違紀干部，卻忽略了紀委在監督、教育以及保護干部方面所做的大量工作。實際上，紀委不只是冷著面孔拿起板子“打人”，更是熱著心腸為干部敲警鐘。

?談話是提醒警示

吳東（化名），是昭化區一名鄉黨委書記。去年12月中旬的一天，正在精準貧困戶家中走訪的吳東接到區紀委打來的電話：“吳東同志你好，請你19日上午9點到區紀委來一趟，有些問題需要和你談話了解情況。”

吳東一下子緊張起來，這還是他第一次接到紀委電話要求談話的，難不成是犯了什么錯要到區紀委檢討？

19日上午，懷著忐忑不安的心情，吳東來到昭化區紀委會議室。紀委干部跟他打了招呼后，遞上一杯熱茶，吳東不安的心慢慢平靜了下來。

原來組織需要他說明的，是區紀委在調查該鄉一名庫區移民反映的信訪問題時，信訪戶反映吳東和鄉鎮干部把他視為不講道理的“纏訪戶”，與村組干部一起對他進行打擊報復。這才使得他有問題不愿意找鄉鎮解決，專門到市、區上訪。

該信訪問題區紀委已調查核實結束，鄉鎮在處理時合規合法，也無打擊報復信訪人的行為。但鄉鎮和村組干部對待信訪人確實存在抵觸情緒，認為信訪人就同一問題多次信訪是無理取鬧。從日常工作來看，這是對待群眾態度問題的一件小事，但對于組織而言，卻是一件不可忽視的大事。

隨后的談話并不是一團和氣,紀委干部將問題逐一拋給吳東。

“在處理庫區移民信訪問題上，是否有打擊報復信訪人的行為？”

“是否存在對信訪人有抵觸情緒，對信訪人召開群眾大會的訴求不予理睬，請你說明情況。”

……

“作為一名黨員干部，絕對不存在對信訪人打擊報復的問題。”吳東對第一個問題作出了回答。然而，關于對信訪人是否存在抵觸情緒，吳東卻沒有直接否認，而是解釋說該信訪人反映的問題，全部都是依規依法辦理并回復的。“群眾大會以前在分配資金的時候召開過，現在為他再專門召開一次，感覺不是很有必要。”吳東繼續辯解道。

“情況我們是清楚的，但作為一名鄉鎮黨委書記，你如果對群眾沒有耐心，認為是群眾不講道理，那下面的干部在處理問題時，可能就走得更偏了。”

“電影《我不是潘金蓮》你應該也看過吧，里面所有的干部都沒有故意刁難李雪蓮，可是事情卻越辦越糟，究其根本還是沒有帶著感情辦事，干部和群眾之間缺乏信任。”

“如果我們現在還是這樣，只求依規依法辦事，那么情況也只會越來越糟。你現在覺得自己沒有錯，以后就可能觸犯工作紀律和群眾紀律，到時候就悔之晚矣！”

……

這次既像是批評又像是交心的談話，讓吳東面紅耳赤、額頭冒汗。“之前我覺得只要工作不犯錯就沒有失職，這次談話讓我意識到，自己與群眾拉開了距離。感謝組織及時談話提醒，為我更好開展工作指明了方向。”吳東表示，以后面對信訪群眾時，依規辦事是基礎，更要帶著感情設身處地站在群眾角度為群眾釋疑解惑。

“全面從嚴治黨，難在責任落實，重在抓早抓小。”昭化區委常委、區紀委書記祝迎春表示，如果干部出現苗頭性問題不及時談話提醒、約談批評、函詢誡勉，任由發展就有可能會演變成大問題，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，也是對干部的關心關愛。

2016年，廣元市紀委探索出臺了《紀律審查談話函詢辦法》，明確規定談話函詢適用的四種情形：一是反映問題籠統，難以查證核實的線索；二是反映問題不實而予以澄清的線索；三是反映的問題具有一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育的線索；四是其他需要進行談話函詢的情形。吳東的情況，屬于該辦法規定的第三種情形。于是，區紀委決定對吳東實施談話提醒。

在昭化乃至廣元，這樣的談話提醒、咬耳扯袖正越來越多地開展。2016年，昭化區紀委共受理信訪舉報106件，談話函詢67件。同年，廣元市紀檢監察機關談話函詢1644次。

昭化區委常委、區紀委書記祝迎春約談區級部門負責人

?談話是當頭棒喝

萬軍（化名）是昭化區衛子鎮板石溝村的一名老黨員。

2017年1月的一天，他突然接到衛子鎮黨委書記王爾銳的電話，要求他下午到鎮紀委書記辦公室座談了解情況。

原來，當時正值昭化區村（社區）換屆期間，因對現任村黨支部書記不滿，于是在村黨支部書記成為候選人后，萬軍就在村內部分黨員家中走動，游說黨員在本次換屆選舉中不選現任書記，另選他人。

鎮紀委在知曉該情況后，第一時間向鎮黨委書記進行了匯報，于是就出現了之前這一幕。

當天下午3點，萬軍來到鎮紀委書記辦公室，鎮黨委書記、紀委書記已經在辦公室等候他。面對這樣的情形，萬軍一下子就慌了神。

“老萬啊，鎮紀委接到群眾反映，說你存在干擾換屆選舉工作的行為，請問是否屬實。”鎮紀委書記先發了話。

“也許我們之前在嚴肅換屆紀律方面還有宣傳不到位的地方，今天借這個機會，我們再共同學習一次市委‘十個絕不允許、十個堅決查處’紀律要求。”說完，工作人員當著萬軍的面，嚴肅宣讀了市委《十個絕不允許、十個堅決查處》紀律要求，并逐條對紀律要求進行了解讀，要求萬軍立即停止拉票行為并消除影響，最后讓他在嚴肅換屆紀律明白卡上簽字承諾。

“作為一名老黨員，犯這樣的錯誤確實不應該，請組織給我一次機會，我馬上消除影響。”這次談話雖然沒有嚴厲的詞語，但對萬軍而言猶如當頭棒喝，起到了懸崖勒馬的作用。萬軍隨即到黨員家中，表示之前的行為是錯誤的，請大家按照自己意愿公正投票。

?談話是關心關愛

2016年7月，虎跳鎮毗鹿村村主任劉國遠因違紀被鎮紀委立案調查，鑒于情節輕微被免于黨紀處分，在全鎮通報批評。

“被立案調查時，我覺得再怎么努力也沒有希望了，馬上要換屆，可能也就沒有機會為毗鹿村群眾服務了，思想上很迷茫，工作上也沒有動力。”劉國遠坦誠地說出自己當時的想法。

在了解到劉國遠有這樣的思想包袱后，虎跳鎮黨委及時會同鎮紀委將他約到鎮上進行談心談話，向他講解了黨規黨紀，鼓勵他正視錯誤，樹立勇于擔當的勇氣。

“有了上級黨委、紀委的關心鼓勵，讓我重新有了干好工作的信心。”劉國遠如是說。

2017年2月毗鹿村換屆選舉，劉國遠高票當選為村民委員會主任。

“談話提醒既是批評誡勉，要起到當頭棒喝、懸崖勒馬的作用；也是關心關愛，要達到溝通思想、鼓勁激勵的目的。作為嚴肅黨內政治生活的有力武器，昭化區將進一步把談話提醒工作運用好、落實好，構筑抓早抓小的長效機制。”昭化區紀委相關負責人表示。（責編：舒小鈴）

（作者單位：昭化區紀委）