信息

信息

攀枝花市：規范黨員領導干部雙重組織生活

攀枝花市出臺提醒和公布制度，進一步規范黨員領導干部的雙重組織生活。

及時談話提醒。黨員領導干部連續3個月未參加組織生活的，黨支部予以書面提醒；半年未參加組織生活的，上級組織部門進行談話提醒。定期公布情況。每年12月底或次年1月初，對黨員領導干部全年參加組織生活情況、請假事由等在本單位范圍內予以公布，接受黨員監督。實行分塊管理。副縣級及以上黨員領導干部參加雙重組織生活情況實行分塊管理，市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市直機關工委明確分工、各負其責。納入目標考核。將黨員領導干部參加雙重組織生活情況納入市委黨建工作目標考核。黨員領導干部未按要求參加組織生活被談話提醒的，個人年度考核和民主評議不得評為優秀。

（本刊編輯部）

資陽市：走訪優秀人才激發干事熱情

最近，資陽市扎實開展優秀人才集中走訪慰問活動，激發優秀人才干事創業熱情。

著力“1+3”全覆蓋。在全市層面，廣泛發布慰問信。在黨政領導干部聯系人才方面，市級領導拜訪慰問領軍人才，各縣（區）領導走訪基層一線人才代表。在部門機關方面，市、縣兩級部門（單位）均對本單位本系統內優秀人才進行慰問。在行業領域方面，分別召開了科技人才和返鄉企業家座談慰問會，集中進行慰問。突出“1+1”雙激勵。堅持把走訪慰問與感召激勵相結合，采取“價值留人+待遇留人”的雙激勵方式，吸引聚集高層次人才。創新“1+N”多舉措。把建設“資陽人才之家”作為提升人才服務水平的主陣地，采取領軍人才微信群、優秀人才信息數據庫、實施“高層次人才住房保障計劃”等措施，及時與優秀人才交流思想、溝通情況、提供服務。

（資陽市委組織部 向玉坤 陳剛）

華鎣市：“六個一”助力脫貧攻堅

華鎣市是我省首批5個脫貧摘帽縣之一，全市在25個定點幫扶的貧困村，建立一名市級聯系領導、一個牽頭幫扶單位、一個駐村幫扶工作組、一名第一書記、一名駐村農技員、一名幫扶責任人的“六個一”工作機制，并明確規定幫扶對象不脫貧,“六個一”不脫鉤，促進了幫扶責任落實，取得了明顯效果。

（華鎣市委報道組 邱海鷹）

邛崍市：三項措施嚴肅村（社區）換屆紀律

在村（社區）黨組織換屆工作中，邛崍市通過簽訂承諾書、開展談心談話、暢通監督渠道三項措施嚴肅紀律。

簽訂承諾書。堅持教育在先、警示在先、預防在先，待候選人預備人選產生后與預備人選、村（社區）黨組織班子、參加選舉的黨員逐一簽訂嚴守換屆紀律承諾書。開展談心談話。強化思想引導，確保換屆風清氣正。各鎮鄉（街道)黨（工）委書記與村（社區）“兩委”正職談心談話；鎮鄉（街道）黨員領導干部與村“兩委”班子成員談心談話；村（社區）黨組織班子與參加選舉的黨員談心談話。暢通監督渠道。市、鎮鄉（街道）建立換屆選舉違法違紀問題專辦制度，開通專用舉報電話，設立專門舉報信箱。同時通過報紙、電視臺、微信、海報、公開信等方式公開監督舉報方式，全方位暢通換屆選舉監督舉報渠道。

（邛崍市委組織部 陳敏）

都江堰市：“一校一院五大課堂”提升干部培訓實效

都江堰市構建“一校一院五大課堂”培訓體系，全面提升干部培訓實效。

“一?！奔词形h校。發揮黨校干部教育培訓主陣地、主渠道作用，把黨章黨規、習近平總書記系列重要講話等作為專題重點，組建講師團進行宣講?！耙辉骸奔闯啥即逭W院。突出“村政”主題，針對農村基層干部特點，整體開發出黨性教育、新型城鎮化、新農村建設、基層治理和應急管理等5大特色課程，建立模塊化、菜單式的課程體系?！拔宕笳n堂”即：“七點課堂”，每周四晚七點由市級黨政領導輪流作專題輔導；“名師課堂”，每月邀請知名專家學者授課；“專業課堂”圍繞中心工作，每季度聯合高校開展專題培訓；“思辨課堂”每年在學院舉辦“村政論壇”，搭建學術交流和經驗共享平臺；“網絡課堂”依托“蓉城先鋒·黨員e家”和微信教育平臺，常態化開展“微課堂”學習。

（都江堰市委組織部 張楚鴻）

會東縣：全面推行“干部夜校”

會東縣推行“干部夜?！苯逃Ｊ?，強化干部教育培訓，培育干事創業先鋒。

靈活方式，創新模式?！案刹恳剐！辈扇〖信嘤柵c分散教學相結合的方式，采用晚間、短課時的靈活教學方式，實行“白天工作，夜間充電”的再教育模式。確定主題，完善內容。培訓主題緊緊圍繞縣委、縣政府的重大決策部署，圍繞本地本部門的重點任務和重大項目進行，堅持領導輔學、專家講學、干部述學、現場教學等方式，不斷豐富和完善教學內容。促學促進，達到目的。通過每月兩次的“干部夜校”學習，促成講學習、講政治、講正氣的風氣，為推進社會經濟發展凝聚強大合力。

（會東縣委組織部 童國霓）

通江縣：“三注重”激發“兩新”黨組織活力

通江縣堅持把政治關懷、經費支持等措施作為“兩新”組織黨組織建設的有力支撐和重要保障，確保全縣非公有制企業和社會組織黨建工作動力不減。

注重政治關懷，確保有地位。建立領導干部聯系指導制度，32名黨員縣級領導分別聯系1-2個非公經濟組織和社會組織，定期了解運行情況并解決具體問題；推選或任命50余名具有影響力的“兩新”組織黨員負責人為鄉鎮“兩新”黨委委員，參與“兩新”黨建工作。注重精神激勵，確保有奔頭。分類開展“示范組織”“黨員示范崗”等示范創建活動；建立常態激勵關懷機制，明確比例定向表彰、慰問和推優工作。注重經費保障，確保有動力。嚴格落實稅前列支、財政定額補助經費、黨員教育培訓專項經費、黨費返撥制度。

（吳昊 通江縣委組織部 羅中華）

廣漢市：強化“兩新”黨建 聚力“雙創”發展

廣漢市全面強化“兩新”組織黨建工作，凝心聚力促進創新創業和產業發展。

推動雙向培養。既把優秀人才培養成黨員，也將黨員培養成優秀人才，2016年共培養16名優秀人才加入黨組織。突出黨建引領。以黨建工作為引領，有機結合創業文化，使黨支部發揮吸引人才、引領創新、孵化成果的戰斗堡壘作用。強化黨建載體。依托黨建拓展資源整合功能，形成產業鏈黨委歸口管理、產業鏈企業匯集發展，“兩新”黨建與企業發展相互促進。

（廣漢市委組織部 黃之濤）

興文縣：全程紀實嚴肅黨內組織生活

興文縣探索建立黨內組織生活紀實報告制度，進一步嚴肅組織生活紀律，提升組織生活實效。

嚴格紀實范圍。明確各基層黨組織在開展各種會議和各項活動時，嚴格遵循“一類一表”原則，列表填寫組織生活開展情況，分門別類做好紀實。嚴明紀實內容。細化《黨內組織生活紀實表》，采用文字紀實、圖片紀實、專人紀實的方式，明確全程紀實重點內容，實現黨內組織生活的經?；鸵幏痘?。嚴肅紀實程序。突出“提前申報-過程紀實-完結報告-備案歸檔”4個環節，對各黨支部獨立開展活動填寫的《紀實表》建立獨立卷，對專項教育中開展活動的紀實材料，建立綜合卷。嚴肅紀實紀律。實行誰紀實、誰保管，誰審核、誰負責，責任主體對《紀實表》的真實性完整性、活動的規范性負責，并通過培訓、督查、通報、考核的方式落實紀實紀律。

（興文縣委組織部 羅天鑫）

隆昌縣：運用“四微”加強村（社區）換屆紀律宣傳

隆昌縣運用“微讀本”“微演出”“微課堂”“微視頻”，使村（社區）換屆紀律宣傳到位。

編印“微讀本”。按照圖文并茂、正反對照、情理相融、便于攜帶的標準，精心編印《嚴肅換屆紀律學習警示讀本》宣傳小讀物，以生動的漫畫展現換屆紀律要求。開展“微演出”。結合廉政文化進社區、“三下鄉”活動，組建演出隊伍通過相聲、小品、快板等形式，深入宣傳“九個嚴禁，九個一律”“十不準”等換屆紀律要求。打造“微課堂”。以“農民夜?！睘橹麝嚨?，打造“5分鐘微課堂”，邀請黨員領導干部、黨校教師等擔任兼職教師，用活用實典型案例教材，用身邊事教育身邊人。制作“微視頻”。將違反換屆紀律典型案例制作成flash動漫，定時在縣電視臺、電子閱報欄、LED戶外廣告等平臺循環播放，營造風清氣正的換屆選舉氛圍。

（隆昌縣委組織部 李毅）

合江縣：“三項互動”強化流動黨員管理服務

合江縣突出“三項互動”，加強對流動黨員的教育管理服務。

微信互動，聯系不斷線。開通村級黨組織流動黨員微信群，向流動黨員動態傳達換屆選舉、脫貧攻堅等相關情況，積極動員他們回家參與選舉、獻力脫貧攻堅。座談互動，交心更貼心。每年定期召開返鄉流動黨員座談會，年初出發前村黨支部提前向流動黨員“打招呼、提要求”，發放流動黨員活動證，強化流動黨員身份意識；年末春節召開一次座談會，向大家通報村內大事要事，交流一年收獲。幫扶互動，溝通零距離。村級黨組織在家黨員與流動黨員及其家庭建立“1+1”幫扶對子，為流動黨員外出務工創業解決后顧之憂；在外優秀流動黨員致富后積極支持家鄉公益事業、將學到的先進技術經驗進行分享。

（合江縣委組織部 何小麗 高茂力）

通川區：“三強化”防止組織工作“燈下黑”

達州市通川區委組織部通過強化學習、強化制度、強化監督模式，提升組工干部能力，提高組織工作實效。

強化學習，聚焦從嚴治黨修心。通過領導帶頭學、職工集體學、個人靈活學等方式，提升全員黨性和服務意識。強化制度，打造陽光組工修身。按照職責分工制定《通川區委組織部組工干部“十嚴禁”》等制度，劃定“權力邊界”；簽訂組工干部承諾書，劃清“言行清單”，確保所有組工干部懂規矩、守規矩。強化監督，落實執紀問責修行。設立內部監督機構，出臺《通川區委組織部責任追究制》，嚴格逗硬執行；定期進行自查整改，開展互評、談心談話，對出現的苗頭性現象及時糾正；建立組工干部監督機制，公布舉報電話和郵箱，定期公示干部職工違反工作紀律的行為，接受廣大干部群眾監督。

（通川區委組織部 李國文）

丹棱縣：“三個貫穿始終”抓實抓好村（社區）換屆

在村（社區）換屆工作中，丹棱縣堅持“三個貫穿始終”，確保工作取得圓滿成功。

堅持把嚴肅換屆紀律貫穿始終。逢會必講“9965”換屆紀律，先后組織指導工作組、“兩代表一委員”等人員進行換屆紀律培訓，向全縣黨員群眾發放換屆紀律明白卡10萬余張。堅持把風險防控貫穿始終。建立民情直報制度，全縣共設立514個民情直報員，堅持“日報告”制度，及時掌握各村（社區）干部群眾思想動態，建立風險臺賬。堅持把督導督查貫穿始終。縣上統一印發督導指導組工作清單和責任清單，全縣7個督導組參加了鄉鎮黨委專題研究村（社區）黨組織換屆工作會、動員部署會、重點村黨員群眾推薦會、鄉鎮黨委研究推薦初步人選專題會、各村（社區）換屆選舉會等，深入現場指導。

（丹棱縣委組織部 顧芯語）

青神縣：“345”模式辦好“農民夜校”

青神縣采用“三單模式”辦學、“四個精準”教學、“五項考核”管理，提升“農民夜?！苯虒W質量。

“三單模式”辦學。由群眾與夜校簽訂按時參加學習承諾書并對教學內容進行“點單”；夜校將群眾所點內容，及時整理向鄉鎮黨委“下單”；夜校要及時了解學員學習情況，學員對教育內容滿意方可“埋單”?！八膫€精準”教學。場地、時間、培訓對象、培訓內容“四個精準”，堅持“室內”和“室外”教育并重；各夜校按照季節，農忙農閑的不同，參照困難群眾學習意愿，制定教學時間和內容?！拔屙椏己恕惫芾?。即學員有考核，各夜校要對貧困戶參加夜校學習情況進行考勤，每季度根據考勤積分情況評選“學習標兵”；夜校有考核，將夜校開展情況納入各村遠程教育年度考核項目；鄉鎮、縣級部門、夜校教師有考核，將夜校開展情況對應納入鄉鎮黨委年度目標考核，將群眾“三單”情況，納入縣級部門及教師年度目標考核。

（青神縣委組織部 覃超）

射洪縣：建立“四個中心”抓好企業黨支部聯建

射洪縣大力推進產業園區各企業按照工作性質聯建黨支部，實現了園區黨委“四個中心”統一管理，10個聯建企業黨支部分工負責的新型黨建工作格局。

建立人才儲備中心，按照“一部門一黨員”標準，組建300名優秀員工人才庫，聯建支部推薦優秀員工入黨；建立經費調配中心，通過聯建支部共籌和縣委組織部返還非公企業黨費等方式籌集黨建資金100余萬元，統一調度、統一管理，讓聯建支部有“底氣”；建立志愿服務中心，組建志愿服務隊10支，每周輪流深入園區各單位和生活小區，開展業務技能培訓和困難幫扶；建立黨員活動中心，聯建支部每月開展業務技能比武大賽，實現抓黨建與抓技能共同進步。

（射洪縣委組織部 康寶）

（責編：史瑞）