小伙患“怪病”單位為何買單

孟祥林

大學生蔣飛辭職又復職，上班僅12.5天便再次因病住院治療。他雖患“怪病”卻不屬于職業病，不在工傷賠償范疇。此類情況下，原單位能解除勞動合同嗎？小蔣該享受多長時間的醫療期呢？單位又該為患病的小蔣承擔多少賠償金呢？

小伙癱瘓，病因與所從事職業無關

蔣飛，1987年出生于重慶市萬州區一個偏僻農村，家境貧寒。父母作為農民只能靠僅有的幾畝農田養家糊口，日出而作日入而息很是辛苦。2005年9月，蔣飛考取了河北化工醫藥職業技術學院。大三那年，海騰化工廠來學校招聘。由于所學專業與崗位相近，且平時在校表現優秀，他幸運地成為內丘縣該公司的苯加氫生產部的技術員。沒多久，小蔣愛崗敬業順利渡過了試用期，單位為他辦理了養老保險。

“父母在，不遠游”，作為家中獨子父母卻在千里之外，那種“每逢佳節倍思親”的痛楚折磨著蔣飛。2010年1月22日，小蔣毅然地遞交了辭職報告，他在“離職原因”一欄中無奈地寫下“離家太遠”四個大字。父母因兒子的歸來整日喜形于色，這讓小蔣深切地體會到“有一種幸福叫陪伴”。元宵節過后，小蔣在市區找到一份工作。雖然這份工作他并不喜歡，但為了父母他覺得自己的委曲求全值得。孰料，新生活剛起步，他卻突然感到左腿無力，走路飄悠悠的。小蔣父母趕緊把他送到重慶三峽中心醫院檢查，結果被診斷為：缺血缺氧性腦病。

在醫生的精心治療下，小蔣的病情得到控制。出院后，老蔣夫婦不忍看著被病痛折磨的兒子還要從事自己不喜歡的工作，于是又讓小蔣回到了原來的工作單位。“那天，小蔣一瘸一拐，走路很不平穩。他說，不妨礙工作……由于小蔣經驗豐富，我便讓他第二天上班了。”海騰公司領導回憶起小蔣返廠時的情景，如實說。令人意外的是，小蔣復職的第12天下午，便出現說話吃力、流口水，雙腿不能站立的癥狀。小蔣再次被送到河北醫科大學檢查，最終確診為：肝豆狀核變性。一年后，蔣飛的生命雖然保住了，可卻失去了走路能力，殘疾人聯合會將其定性為“肢體殘疾二級”。

2010年7月31日，海騰公司依據《員工手冊》處分條例：“無故連續曠工3日或全月累計曠工5日的予以除名”的規定將蔣飛作除名處理，并張貼在公司大門口，部門主任還將除名的消息打電話告知了蔣飛。

看到癱瘓的兒子成了“廢人”，小蔣父母終日以淚洗面。老兩口懷疑蔣飛是因長期接觸海騰公司的有毒、有害物質，染上的病痛。但是，市衛生檢測中心對海騰化工廠蔣飛曾工作的中控室進行空氣檢測，未發現苯、甲苯等有害氣體。市職業病鑒定中心對蔣飛送檢的患病材料出具了鑒定報告：“非職業性中毒?！?/p>

協商解決，

拿到救助金后單方毀約

蔣飛父母不服，申請復議。省衛生廳請專家會診，鑒定結論仍是“無職業中毒”。這樣一來，突患“怪病”的蔣飛無法被認定為“職業病”，也就無法享受工傷賠償的待遇。此時，蔣家為給兒子治病花掉了全部積蓄，生活困窘，舉步維艱。老兩口申請縣勞動仲裁委員會裁決由海騰公司為蔣飛支付醫療費，但很快被駁回訴求。2012年6月8日，內丘縣法院的法官將當事人雙方拉回到協商的軌道上，蔣飛母親和海騰公司代表在《調解協議書》簽了字：由海騰公司支付蔣飛醫療費等共計10萬元；雙方互不追究其他責任。

經過兩年治療，蔣飛依然臥病在床，似乎再無康復的可能。老蔣反復琢磨調解書的內容，感到不公平。不甘心的老兩口不停地到有關部門奔走呼吁，申請法院再審。最終，邢臺市中級法院以沒有提供充分證據，駁回了再審申請。

老蔣認真學習勞動法等法律后認為：海騰公司在蔣飛醫療期間內作出除名處理違反了勞動合同法，他們應與蔣飛恢復勞動關系，還應為其繳納養老保險、失業保險等費用，支付醫療期間工資6.8萬元及賠償金1.7萬元。

他把這些訴求寫進勞動仲裁申請書中，但很快縣仲裁委員會又以超過時效作出不予受理裁定。還剩七天進入2016年元旦時，蔣飛父母得到一個好消息：內丘縣法院受理了蔣飛與海騰公司的勞動糾紛。老蔣聞訊后百感交集、眼里噙著淚水，他一趟趟找到律師，反復商討有關這場官司的法律問題。

起初，法官采取簡易程序審理此案，但開庭后卻發現這起勞動糾紛案情極為復雜，當事人雙方爭執不休，情緒很激動。在海騰公司看來，以人道主義救助蔣飛10萬元，雙方已簽訂調解書“互不追究責任”，老蔣再次起訴“純屬無理取鬧”。蔣飛父母認為，海騰公司不能就此撇下患病的蔣飛不管，應恢復與蔣飛的勞動關系，賠償蔣飛后續生活費用及繳納養老保險。

內丘縣法院為查清事實，實現定紛止爭，決定將簡易程序轉化為普通程序審理該案。合議庭成員先是審查原告提供的住院治療病例、MR診斷報告單等書證，發現報銷藥費單據都是蔣飛第一次的治療費共計4.8萬余元，并不是簽訂調解書后新產生的花銷，并且有的單據的年月日還有篡改痕跡。法官們又結合調解書內容分析，得出結論：原告的治療費及醫療期間工資之和不到5萬元，而海騰公司支付10萬元救助金，這份調解書并未侵害蔣飛的利益。

厘清是非，

患病期解除合同屬違法

隨后，內丘縣法院先后兩次開庭審理了此案。合議庭成員對“海騰公司在蔣飛患病期間解除勞動合同是否違法”問題進行討論并達成共識：原告蔣飛患有嚴重疾病，存在住院治療事實，不屬于被告海騰公司的《員工手冊》上“無故曠工”情形。此外，被告海騰公司解除勞動合同應書面送達勞動者，但被告只是讓原告所在的部門主任通知，是否通知到原告不能舉證。因此，被告海騰公司解除勞動合同的法律依據和程序都不足，屬于違法解除，應當支付一定數額的賠償金。依照《勞動合同法》第48條、第87條規定，被告支付原告賠償金數額為經濟補償金的兩倍，經濟補償金按照原告在被告單位的實際工作年限，不滿6個月的，支付半個月工資。由于蔣飛在海騰公司實際工作12.5天，試用期工資每月900元。因此，被告海騰公司應支付原告賠償金數額為900元。

海騰公司解除勞動合同既然違法，法院是否該支持原告蔣飛恢復勞動關系的訴求？合議庭認為：原告所患疾病經醫療機構診斷為肝豆狀核變性，該病為常染色體隱性遺傳疾病，是先天性銅代謝障礙性疾病，目前無有效的治愈方法。從體檢報告看，原告仍存在語言障礙、肢體癱瘓等特征，所以，即使恢復勞動關系原告也難以實際履行勞動合同。綜述，雙方的勞動合同已無實質內容，對于原告的恢復勞動關系的請求不予支持。

那么，蔣飛辭職后又回原單位應聘上班僅12.5天就病倒了，該享受多長時間的醫療期？在醫療期間，該如何計算工資？主審法官介紹說：原勞動部《企業職工患病或因工負傷醫療期間規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷給予三個月到二十四個月的醫療期，在本單位工作年限五年以下的為三個月醫療期，因此，蔣飛的法定醫療期為三個月。依據《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第59條規定，在醫療期內企業按規定支付其病假工資或疾病救助費不能低于最低工資標準的80%。邢臺市2010年最低工資標準為840元，所以蔣飛醫療期間工資為：840元/月×80%×3月=2016元。因海騰公司支付蔣飛醫療期工資已包含在調解書的救助金之內，海騰公司不再重復支付。

合議庭成員依據《社會保險費征繳暫行條例》及《社會保險法》等規定認為，繳納社會保險費不屬于勞動爭議范疇，補繳社會保險費也不屬于法院受案范疇。因此，原告要求海騰公司為蔣飛繳納養老保險的訴求不予處理。

2016年5月11日，內丘縣人民法院作出判決：被告海騰公司在判決生效起十日內，支付原告蔣飛違法解除勞動合同的賠償金900元；駁回原告蔣飛的其他訴求。蔣飛不服提出上訴，邢臺市中院開庭審理后認為：上訴人蔣飛患病是事實，但其主張因生活不能自理要求海騰公司支付后續產生的相關費用沒有法律依據。遂判決：駁回上訴，維持原判。

2016年12月23日，河北省高級人民法院依法組成合議庭就本案再次進行了審查，依據《民事訴訟法》第395條和第204條第一款規定，駁回了蔣飛的再審申請?？上驳氖?，當地政府伸出援助之手，失去勞動能力的蔣飛每月都能領到300元最低保障金，維持自己的基本生活。

編輯：黃靈 yeshzhwu@foxmail.com