什么是動真格的？

本刊評論員

最近，有一則外埠新聞被媒體廣泛轉載。

前不久，浙江省杭州市市長徐立毅為推進“放管服”改革，在多個行政服務窗口與辦事群眾一起體驗辦事流程。整整一上午的時間，他參與體驗的四件事，或因提交材料不齊，或因表格版本不對，沒有一個做到“只跑一次”。在體會到個中的辛苦后，徐立毅感慨地說，只有實現(xiàn)政府思維向服務思維轉變，善于轉換角色，才能讓制定出來的政策更接地氣，更貼合企業(yè)與群眾的需求。他提出，要拿出自我革命的勇氣和魄力，聚焦群眾和企業(yè)辦事卡殼的“痛點”“堵點”，進一步減少審批環(huán)節(jié)、精簡審批事項、優(yōu)化審批流程，不能讓老百姓辦事“一直在路上”。

站在辦事群眾的角度去體會辦事群眾的感受，這種深入調(diào)研的行動本身，就是一種值得點贊的務實作風。而在大力倡導改進工作作風、簡化辦事流程的現(xiàn)實背景下，徐立毅提出的“拿出自我革命的勇氣和魄力”，更值得欽佩。

黨的十八大以來，近五年間相繼開展的黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，無不與作風建設密切相關，無不涉及制度建設。從整體上看，情況的確大有改觀。但不容忽視的是，在相當一些地方，在轉作風上的“跑粗”“陣風”“應景”現(xiàn)象依然不少，作風建設上的深層次問題——“制度性冷漠”現(xiàn)象并不是新聞。因“制度性冷漠”導致的工作作風問題，不但讓辦事群眾無可奈何，即便是相關部門的工作人員也往往愛莫能助。

其實，效率低下、作風拖拉的問題何止存在于窗口單位，杭州市長遇到的“流程困境”“效率煩惱”，又豈止存在于杭州。可以直言不諱地說，黑龍江也不例外。

2016年，習近平總書記在針對我省的兩次重要講話中都提到干部作風建設問題。5月初閉幕的省第十二次黨代會提出，“堅持把改進干部作風作為振興發(fā)展的重要保證”。最近，省直機關全面啟動的作風整頓工作，要求十分明確，就是要以問題為導向，明確“標靶”，重點圍繞思想僵化、標準不高、效率低下、擔當不足、紀律松弛等突出問題細查深剖、對號入座、深入整改。

毫無疑問，龍江全面振興發(fā)展的艱巨任務能否順利完成，關鍵在人，關鍵在廣大黨員干部的工作作風和精神風貌。在整頓作風上，省直機關已經(jīng)率先垂范，先行一步；各地各部門也需要緊緊跟上，不留死角。

在轉作風上，不但需要堅定的決心、切實的行動，更需要馳而不息、久久為功的一股韌勁。用一句東北話說，這才叫動真格的！