淺析辦公空間的人本化設計

田凱文

【摘要】近年來，隨著我國城市化進程的加快，各地興建了許多商務寫字樓。為了適應信息技術的發展和人們生產生活的需求，更加高效、宜人的人本化辦公空間設計理念應運而生并為人們所認同與接受，這也將是未來辦公空間設計的發展趨勢。如何創造一個充滿人本化的辦公空間已成為一個必須面對的問題，本文針對辦公空間人本化設計的有關理論及實際應用進行了簡要探討。

【關鍵詞】辦公空間；人本化；設計

一、辦公空間的發展趨勢

隨著時代的變化和社會經濟的高度發展，人們的生活水平有了很大的提高，對辦公空間的設計也有了新的要求。即在滿足人們基本的辦公需求情況下，通過關注并有意識地改變一些空間及辦公用具的尺度、色彩、裝飾材料等，達到讓人們在此空間辦公高效、宜人的效果。這就要求當前以及未來的辦公空間設計注重以人為本，讓人的要求決定辦公空間的設計方向。在對空間的布局、交通流線的安排、裝飾材料的使用，以及休閑空間和公共交流空間的設計上都融入人本化的表現形式，讓工作人員之間得到更好的情感溝通與知識交流，為辦公室營造一種時尚、簡約、舒適、和諧的人文氣氛。所以說人本化辦公空間的設計思路必將成為未來辦公環境設計的發展趨勢。

二、辦公空間的當前形態分析

辦公空間的形態多種多樣，但都是空間“實”與“空的結合。過去人們對辦公空間的理解只是說它“實”的部分，比如空間的大小、功能及裝飾材料等，卻很少對辦公空間“空”的部分進行探討，比如辦公空間的公共部分寄予的時代精神、企業象征等。其實，“實”與“空”是緊密聯系的，“實”是為了實現“空”的部分而存在，而“空”是“實”的主要體現，兩者無論在功能上，還是審美上都對辦公空間具有一定的指導作用。我們應該正確地處理好它們之間的關系，結合辦公空間本身的特征及形態去表達空間的人本個性和整體性。

三、辦公空間設計的人本化

（一）辦公空間組織與表現形式

現在，許多的辦公空間設計已經擺脫了傳統的模式，大都采用了開放式的辦公形式和節點型的辦公空間做設計，其主要是為了塑造企業的新形象與團隊精神。擴大了空間的面積，使交流空間與辦公空間得到很好的穿插，使工作人員和客戶之間有一個很好的溝通氛圍，同時也促進了員工之間的情感交流，激發員工潛在的創造力，實現知識共享，為企業創造更多的力量。

（二）輔助空間的重新定義

隨著時代的發展，科學技術的進步，無線網無處不在，這使筆記本電腦在辦公室的任一處上網都成為了現實，員工可以不用每天枯燥乏味地坐在辦公桌前工作，可以選擇自己喜歡的工作環境去輕松愉快地完成。這樣，原來作為輔助空間的咖啡廳、休息廳和餐廳將成為工作場所中不可分割的一部分。這些輔助空間會使員工減輕工作壓力，提高工作效率，也會給工作人員帶來輕松、愉快、舒適之感。

（三）借景自然

在辦公空間的人本化設計體現中，人們可以考慮借景自然，利用這些生態、自然的景象來緩解工作壓力，減輕視覺疲勞，排解繁重工作帶來的壓抑和煩躁感。基于此設計師在設計方面可以采用大面積的落地窗以及一些透明、半透明的玻璃做隔斷，擺設一些綠色植物來裝飾工作環境，這樣既給人以開放的視野、自然的視覺，也使得工作者在辦公室一樣能夠享受到走進大自然的快感。

（四）色彩人本化

色彩的選擇是裝飾的重中之重，人們走進室內首先觀看的就是整個空間的整體色調。在傳統的辦公空間設計中，人們常常以黑、白、灰做裝飾，主要是為了給企業塑造一種莊重、樸實的形象。而時代在變化，人們的審美觀也隨之改變，現在人們對那些鮮艷明亮的色彩越來越感興趣，喜歡用紅、黃、藍等這些鮮亮顏色來裝飾辦公空間。這樣的設計并不是丟棄了傳統的東西，而是為了給辦公空間增加一些活力，使人產生一種青春活力，從而在辦公環境下產生一種積極向上的心態與潔凈清爽之感。同時這些鮮艷明亮的色調也可以在白天增加室內的采光度，讓室內環境充滿生機。

（五）人本化的辦公家具

說起辦公家具，人們感受最多的是不合理的辦公家具對工作者產生的很多不利影響。比如說辦公桌椅的使用，不符合標準尺寸、劣質材質的辦公桌椅會使工作者在工作時間久的情況下腰酸背痛，甚至會得一些“職業病”。因此現在的辦公桌椅一定要考慮它的合理性，可以在造型方面做一些人性化的設計，比如說根據人體的曲線和背部的形狀做一些簡單的弧度調整等，既要具有其名稱上的功能，更要符合人體工程學。

（六）人本化的光環境

光環境的設計越來越受到人們的重視。原先那種整體照明的裝飾方式已經被淘汰，因為它只是根據所有工作人員的需求而設計的，而未考慮到工作人員個體對光照舒適度的需求。這樣不僅會影響工作人員的視力，也可能會影響工作的效率和質量。所以現代辦公空間在照明的裝飾上大都采用了一般照明與局部照明相結合的設計。同時，局部照明的控制將成為裝飾中的重點，一般照明只是提供了整個環境所需要的最低照度水平。比如個體辦公區域所需要的照度要求就要高于交通空間，且有助于集中注意力或規劃人們活動的導向性。

（七）文化上的人本化

文化上的人本化特征主要體現在對人的尊重，對當地文化的尊重以及對現代企業文化內涵的表達等方面，它對企業具有一定的影響力，也會影響每一個員工的行為舉止。現代辦公空間設計非常重視的就是展示企業形象和企業文化，滿足企業精神和發展理念。所以設計師要充分考慮到行業的傳統屬性、公司的歷史、機構所處的環境因素，從文化上對裝飾做出準確的定位。

四、辦公空間人本化設計的策路分析

（一）導入空間的人本化設計

門廳是人們由室外進入室內的第一個空間，也是空間裝飾的重中之重。所以，設計師在門廳的設計上首先應該從空間尺度、結構造型、光照環境、裝飾選材、家具選用及擺放等多方面綜合考慮。其次，導入空間也是一個標值性和人流量較大的空間，在設計的手法上，我們可以采用幾層通高的形式，配置一些夾層、自動扶梯、螺旋樓梯、吊燈等空間元素作裝飾，這樣不僅大大增加了大廳的開闊性與豐富感，同時也在空同尺度上形成了良好的過度，給使用者帶來一種舒適感。

（二）業務空間的人本化設計

業務空間是辦公空間構成的核心部分，是工作人員停留時間最長的空間。那么在設計的時候就應充分地考慮和最大限度地滿足人們的業務需求，比如人與人之間交談距離的恰當控制，有助于達成協議的一些空間及家具色調的搭配等，并且在空間的光線、造型、通風、材料等方面上做合理的裝飾。只有抓住這些基本特征才能夠有效提高工作人員對業務空間的適應能力，同時也能激發工作人員的斗志，為企業創造更多的效益。

（三）決策空間的人本化設計

在工作中，辦公人員需要一個進行各種形式的討論和開會商談的空間，可以是一個大一點的開放式的會議室，也可以是專門為小團隊設計的獨特的討論空間，或者是一些用透明材質間隔的，視覺上不斷、空間上分割的幾個區域，不管空間是大是小，設施是否完善，我們在設計中一定要確保研討決策空間的嚴密性，最好不要讓外來人員對工作造成干擾。

綜上所述，我們必須學會創新，學會以人為本。從人的角度出發，更深刻地去考慮問題，去滿足人們的物質和精神需求。還要在設計中體現出企業的主要功能、整體形象、時代特征、文化背景等要素。這些都是設計的重中之重，都是人本化理念的具體實踐體現，也是當前以及未來辦公空間設計的一種潮流。

參考文獻：

[1]李書青.室內設計基礎[M] .北京：北京大學出版社，2009.

[2]黎志偉.辦公空間設計與實務[M] .廣州：廣東科技出版社，1998.