積極探索 開拓創(chuàng)新

浙江省關工委主任 徐宏俊

積極探索 開拓創(chuàng)新

浙江省關工委主任 徐宏俊

浙江省是民營經(jīng)濟大省，民營經(jīng)濟是浙江經(jīng)濟的“鐵柱鋼梁”，創(chuàng)造了70%的GDP，貢獻了80%的外貿(mào)，提供了90%的就業(yè)機會。其中，青年職工人數(shù)占到70%以上。他們的健康成長，事關浙江民營經(jīng)濟的興旺發(fā)達，是經(jīng)濟新常態(tài)下關工委急黨政之所急、服務大局的重要任務。

1999年以來，我們緊緊圍繞省委、省政府決策部署，立足浙江民營經(jīng)濟特點，著眼于青年職工及其子女的教育關愛，積極探索民營企業(yè)關工委工作。全省已建 1.1 萬多家民營企業(yè)關工委，為青年職工成長、民營企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

抓教育重發(fā)展，為青年職工健康成長增添動力。我們通過講歷史、講傳統(tǒng)，傳技能、傳精神，強文化、強素養(yǎng)的方式，培養(yǎng)品格優(yōu)秀、技術過硬的青年職工，切實提高企業(yè)核心競爭力。

辦實事解難事，搭建企業(yè)關愛溝通平臺。民營企業(yè)關工委想青年職工所需、盡關工委所能，發(fā)揮青年職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用，通過建立困難幫扶機制、開展親情式心理疏導、開設職工子女“假日學校”等方法，增強青年職工對企業(yè)的歸屬感和向心力。

做公益作奉獻，拓展社會治理參與渠道。針對民營企業(yè)職工流動性強、思想復雜多變的情況，我們關愛青年職工，構建和諧勞動關系，同時引導青年職工參與社會治理，實現(xiàn)自我價值。一是搭建志愿活動平臺，在服務社會中展現(xiàn)新作為。二是開展法治宣傳教育，維護青年職工合法權益。三是創(chuàng)設就業(yè)實踐基地，幫教幫扶特殊青少年。