不要透支人情

我有個年輕的朋友，剛畢業出來在做自媒體，剛開始的時候沒有盈利，幫他做事的寫手、畫手都沒有薪水，自己也有本職工作，完全是犧牲業余時間，憑著一股熱血和對我朋友的信任在做事。一年后，朋友的自媒體開始有點起色了，但寫手、畫手卻越來越少，固定班底快散架了。

這些寫手、畫手本也是他的朋友，他非常苦惱。我對他說：“那些寫手、畫手為你做事，也算你的同事、下屬吧，但你卻一直在透支著他們作為朋友的人情，來幫補職場中的事務，界限不明，劃分不清。你說創業沒錢，但不能把風險轉嫁到他們身上，你要懂得人情不可透支太多。即使不說錢，你的這種態度也足夠讓朋友寒心了。”

沒有人會平白無故地對你好而不求回報，這不是世儈，是人世間最簡單的道理。人際關系中除了最純粹的利益往來，總會有些情分，這情分就是人情。人情有時候可以當錢花，但人情也是有定額的，不是無限索取的，你存得越多，可取的才越多。

人在社會中，總有需要人幫忙的時候，但要明白一點，能不動用人情就不動用，動用人情的次數越少越好，即使動用也要嚴密安排，比如動用誰的，怎么動用，弄清楚交情深淺，再決定找人幫忙。事情完成后要注意回饋，及時“還人情”，就算暫時不還，也可以暗示記下了這份人情，誠懇地表示日后有需要會伸手幫忙，這樣的程序，自然會讓人內心熨帖。但人情不比實物，很難擺上臺面理清楚，還人情的時候沒有技巧，掃了對方的面子，比不還效果更慘，那人情究竟該怎么還？

第一，記得“估價”。舉個例子，對于辦公室初來乍到的年輕人來說，需要老同事幫忙的地方不少，但本身又沒有實權和能力。通過物質“等價交換”人情，這是最可行、效果也最好的一種方式。比如送小禮物和請吃飯，免不了要“估價”，參考對方花費的時間、精力以及彼此的關系深淺，決定“等價交換”的物質等級，但一定不要淪為行賄與巴結、諂媚，那就適得其反了。

第二，找準時機。假如你本身有能力，欠了別人一次人情，可以不用物質的形式回報對方，而是找機會幫助對方，當別人有難處的時候主動出現。危難之時乃見交情，正是這個道理。

第三，以心換心。這一種，特別適用于受到長輩和上級的關照之后，即沒能力還人情，物質上的回報對方不一定看得上，那就只能用“心”回報了。比如，平時嘴甜一點，該跑腿的時候跑跑腿，從小處表達自己記得對方的恩惠，讓對方覺得自己受尊重，享受幫助小輩的成就感。

還有一點值得注意，就算之前有人欠你人情，而這次你要找他幫忙，切勿以討債的心態和姿態開口，這會引起對方的不快，即使他本著有借有還的心態幫了你這次，但雙方的關系肯定是不可繼續維系的。