互聯網時代的就業重構

榮丹平

摘要：互聯網時代，顛覆了傳統的市場經濟模式，在全面推進企業商業模式和思維模式轉型和升級的同時，改變了以往的就業格局，互聯網行業平臺效應愈加明顯，所引起的創業熱持續走高，為越來越多的人提供了就業平臺和創業機遇，互聯網經濟已經成為國民經濟中至關重要的部分，推動整個社會經濟向高效化、高質化、快速化發展。對此，下文就以互聯網時代的就業重構為討論重點，闡述互聯網時代背景下的就業格局。

關鍵詞：互聯網時代；就業重構

引言

互聯網時代的就業重構主要呈現三個發展趨勢：一是互聯網行業的平臺效應愈加明顯。二是，平臺上就業和創業式就業的興起。三是，互聯網行業人才呈現“兩低一高”特征，改變了人才培養模式。隨著互聯網不斷的深入和推廣，給各行各業的發展都帶來了巨大的沖擊和挑戰，全面推動產業改革創新，推動社會現代化的進程，調整市場經濟格局和就業格局，使整個社會向科技化、信息化、數字化方向發展。下面就通過對互聯網時代的就業重構的分析，闡述互聯網時代所引發的影響。

一、互聯網行業的平臺效應愈加明顯，在其生態圈內創造了更多的就業機會

互聯網作為信息時代發展下的產物，在深入應用各行各業發展過程中，也給這些行業的發展創造了更多的機遇和提供更多的就業機遇。如：與我們日常生活和工作聯系較為密切的百度引擎、騰訊通訊工具、阿里巴巴等都以互聯網平臺為依托，開展服務，以滿足受眾的需求。盡管這三個企業的發展核心和服務類型不僅相同，但歸根到底其發展思路都是一致的，都是利用互聯網平臺，推行企業產品和服務，并且在此基礎上衍生更多的服務，以實現服務的一體化，并且這種產業發展模式越來越成熟，在其不斷發展和壯大的過程中，也推動其生態圈內其它行業的發展，創造更多的就業平臺，提供更多的就業機會。如：阿里巴巴集團的淘寶平臺。阿里巴巴是建立在電子商務的基礎上的，作為一個虛擬交易平臺，設置大量的工作崗位和需求大量的人力資源。從淘寶生態圈來看，從個人開網店實現就業，到招聘客服人員創造更多的就業機會，再到衍生出的淘寶模特、物流配送、網店裝修、網店代運營等等都是通過通過圍繞淘寶平臺這個核心，在其生態圈內創造了更多的就業機會。除此之外，一些傳統行業還借助淘寶平臺獲得了新的發展和市場。如：快遞行業。其發展規模和員工數量規模逐年遞增。當然除了阿里巴巴集團的淘寶還有其它一些企業集團帶來整個互聯行業的生態鏈，這種互聯網行業平臺效應愈加明顯，成為千萬人實現就業和創業就業的一個機會和平臺。

二、互聯網時代的引發的平臺型就業、創業式就業的興起

目前，對于一些青年人來說，更多的是依靠互聯網上的求職平臺尋找適合自己的工作， 如：59同城、趕集網等等，企業通過這些網站發布招聘信息和招聘要求，求職著借助這些網站發布應聘信息，尋求自身的工作崗位。這種平臺型的就業模式不僅節約雙方之間的時間，而且操作更加簡單、方便，可供選擇的就業平臺和人才要求更多。而且Upwork的興起，讓用人企業與人才之間直接的協助模式更加靈活，借助Upwork平臺，從線下工作轉為線上工作，對于企業而言大大的節約了人力資源，而且能夠及時的根據企業需求找到最為合適的人才，企業雇傭人才限制減少，招聘范圍增大。對于工作者人員，借助互聯網通過Upwork實現在全球范圍內尋求適合自己的工作和潛在的雇主?？吹阶约焊信d趣的項目可以提交應聘申請、線上面試、最后按照雙方之間約定的時間完成工作獲得薪酬支付。這種方式打破了傳統式的就業模式，使就業不在受時間和空間的限制，雇傭雙方之間有更多的可選擇性，相對而言更為自由、更加靈活。

互聯網時代改變了傳統的就業模式，打破了單一的就業格局，增加了更多的就業機會，實現就業的多元化發展，同時也引發了創業式就業熱潮的發展。借助互聯網技術和互聯網平臺，越來越多的大學生畢業后選擇自主創業，一方面由于互聯網創業對成本的要求較低、不需要傳統的基礎設施，只要有電腦、有互聯網，在任何時間和地點都能進行工作，投資較低。2.云計算的出現降低了創業門檻，交易模式更加簡單，競爭更為透明和平等，拼的不在是金錢、關系，而是只有你有夢想、有智慧、有好的工作團隊，能夠做好服務、做好用戶體驗，有信譽，這才是取得成功和贏得市場的關鍵，也是平臺型創業最核心的元素。

三、互聯網人才呈現“兩低一高”特征，互聯網與傳統行業人才跨界流動

互聯網應用于各行各業的生產和工作中，互聯網行業作為當前最為熱門的行業之一，吸引了大批的人才關注，引發社會就業格局和創業格局的改變。從整體上來看互聯網人才主要呈現“兩低一高”的特征，也就是年齡低、工齡短、學歷高，這與互聯網的發展興起背景是密不可分的，互聯網作為時代發展下的產物，是在信息技術和互聯網技術高度發展下形成的，因為在對人才的需求上更加偏向于高學歷、接受能力強、年輕態的方向。一方面是由于互聯網行業起步較晚，作為新興行業和高技術產業，年輕人所占據的市場比例更大。另一方面，無論是互聯網創業還是互聯網就業都需要一定互聯網知識，思維更為靈活，生活方式更為自由，除了考驗過硬的技術以外，新穎、獨特的思想、拼搏精神和活躍的思維成為其競爭的核心。除此之外，快節奏、強競爭的行業特點也使得互聯網行業走向年輕化、高學歷。

互聯網行業對技術人才要求量大，人才作為第一生產力，伴隨著互聯網行業的蓬勃發展，在人才競爭上更為激烈，企業間人才流動現象普遍存在，作為典型的技術驅動型行業，人才是帶動發展，推動技術改進的關鍵，它改變了傳統商業模式和商業思維，是行業能夠持續、穩定發展的關鍵。在互聯網行業逐漸發展過程中，呈現出一種行業精神，也就是“互聯網精神”，從業人員必須要具備這一精神要求，不斷的追求發展和創新，只有這樣才能在市場競爭中不被淘汰，取得發展。

當然互聯網行業要想取得長足的發展和進步，除了依靠行業本身的發展以外，還需要積極的加強與傳統行業之間的融合，順應發展趨勢，加強互聯網人才的培養，以滿足各行各業對高技術、高素質、綜合性人才的需求。

參考文獻：

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