政策吹風

政策吹風

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則

（人社部令第33號）

《辦案規(guī)則》從提高勞動人事爭議仲裁辦案效能出發(fā)，依法細化了適用終局裁決的范圍，將競業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟補償金、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償、未簽訂書面勞動合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或終止勞動合同的賠償金等爭議案件納入終局裁決適用范圍，并明確了適用終局裁決的金額為單項計算的金額。規(guī)范了簡易處理程序，對簡單小額勞動爭議案件實行快速處理，在答辯期、送達方式、審理方式、文書制作等方面簡化程序。規(guī)范和簡化了集體勞動人事爭議處理程序，縮短爭議處理周期。本規(guī)則自2017年7月1日起施行。

四川省民政廳等5部門關(guān)于發(fā)布2017年全省城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準低限的通知

（川民發(fā)〔2017〕61號）

經(jīng)省政府同意，現(xiàn)發(fā)布2017年全省城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準低限：城市居民最低生活保障標準低限為460元/月，農(nóng)村居民最低生活保障標準低限為275元/月。本標準從2017年1月1日起執(zhí)行。

勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則

（人社部令第34號）

《組織規(guī)則》著力加強仲裁員隊伍建設(shè)，明確了仲裁員的權(quán)利與義務，增加了仲裁員考核、培訓和作風建設(shè)等內(nèi)容，并對仲裁監(jiān)督進行了規(guī)范。進一步規(guī)范和完善了仲裁委員會職責、仲裁庭組成、仲裁員聘任和解聘等內(nèi)容。仲裁委員會下設(shè)實體化的辦事機構(gòu)，具體承擔爭議調(diào)解仲裁等日常工作。辦事機構(gòu)稱為勞動人事爭議仲裁院，設(shè)在人力資源社會保障行政部門。仲裁院對仲裁委員會負責并報告工作。本規(guī)則自2017年7月1日起施行。

四川省統(tǒng)計局關(guān)于發(fā)布2016年全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資的公告

2016年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為54425元，比上年增加3959元，增長7.8%，扣除物價因素，實際增長5.7%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為63926元，比上年增加5011元，增長8.5%；其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為65781元，比上年增加5261元，增長8.7%。四川省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》的通知

（川人社辦發(fā)〔2017〕788號）

支持和鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或參與項目合作。支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)。支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持和鼓勵事業(yè)單位設(shè)置創(chuàng)新型崗位。各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。

四川省衛(wèi)生和計劃生育委員會等7部門關(guān)于印發(fā)《四川省醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理體制機制改革實施方案》的通知

（川衛(wèi)發(fā)〔2017〕62號）

主要目標：完善醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理體制機制，實現(xiàn)行政部門從舉辦管理向全面監(jiān)督管理轉(zhuǎn)變；完善人事編制管理體制機制，充分解放和增強人才活力；完善符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度，科學體現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生人員技術(shù)勞動價值；完善醫(yī)教研協(xié)同機制，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展。

注：本欄目可掃描二維碼進行全文閱讀