新形勢下國有企業紀檢監察工作的科學化

呂紅艷

近些年來，國內經濟迅速發展，伴隨的國有企業干部違法亂紀的現象也越發嚴重，犯法手段層出不窮，給監察工作帶來了很大的困難。為了更好的進行國有企業紀檢監察工作，紀檢監察工作的方法與模式必須趕上時代科技進步的步伐，把科學理論運用到紀檢監察工作的實施中。本文論述了國有企業紀檢監督工作科學化的內涵，總結了國有企業紀檢監察工作的現狀和問題，探究了國有企業紀檢監察工作科學化的建設方法，希望能對國有企業紀檢監察工作科學化的轉化起到一定的促進作用。

一、國有企業紀檢監察工作科學化的內涵及重要性

（一）國有企業紀檢監督工作的理念

國有企業的紀檢監察工作有黨和政府的監察工作的性質，在黨和政府的領導下，紀檢監察的有關部門切實做好反腐倡廉工作，整頓企業內部的秩序，保持企業發展的和諧與穩定，依據有關法律法規，盡到自己應盡的職責和義務。

（二）國有企業紀檢監察工作科學化的理念

國有企業紀檢監督工作科學化，就是把馬克思的科學的方法和戰略運用到紀檢監察工作中，通過對紀檢監察工作的不斷探索與思考，總結出紀檢監察的規律，再用規律進行下一步的改進和實踐工作，使國有企業紀檢監督工作更好適應社會的進程。

（三）國有企業紀檢監察科學化的重要性

科學化是一項工作有機有序良好運行的題中之義，然而科學化不是一塵不變的，是隨著經濟社會的發展不斷進步完善的，曾經科學化的內容和機制，對今天而言就不是完全適應，必須緊跟時代的變化。國有企業紀檢監察工作也同樣面臨著樣的問題，比如監督責任，監督主體，尤其是當前提到的黨委負主體責任，紀委監督責任的提出，就是紀檢監察工作科學化的進步。因此紀檢監察工作科學化是任何時候都不會過時的主題。

二、國有企業紀檢監察工作中存在的主要問題

（一）相關工作人員綜合素質普遍較低

隨著社會經濟的不斷發展，國有企業的資產規模和業務范圍也隨之擴大，這就對紀檢監察工作提出了更高的要求。如今，國有企業紀檢監察隊伍薄弱，比如，在一些國有企業根本就沒有設置紀檢監察部門，即使有的，也有很多是形同虛設，一般只有一兩名干部在該部門工作，還都是兼職。這樣，紀檢監察部門就沒有足夠的能力深入展開監察工作，使得腐敗橫生，對企業百害而無一利。此外，紀檢監察工作人員素質較低，無論是專業水平還是政治素養都有待提高。比如，有一部分工作人員對黨的方針政策十分不熟悉，也不了解相關法律法規，這就直接導致了他們在實際工作過程中業務水平低下，甚至無從下手。最后，紀檢干部老齡化現象十分嚴重，而國有企業的紀檢監察部門吸納新人才的能力又不足，老干部學習能力低、思想落后保守，非常不利于紀檢工作的開展。

（二）紀檢部門缺乏監督

就目前情況來看，我國國有企業的紀檢監察工作主要包括同級紀檢監察和上級紀檢監察，上級紀檢監察機關對企業了解并不是十分全面，基本上所有信息都來自于企業領導的匯報，這就相當于是內部監督，也就是自己監督自己，自然，非常容易出問題。紀檢部門應該認真考慮對監督權利的制約和平衡，真正對權利形成約束，才能從根本上消除企業內部的腐敗現象。

（三）對國有企業紀檢監察工作的認識存在誤區

目前，我們整個社會對國有企業紀檢工作的宣傳都不到位，大多數企業領導、員工，甚至普通群眾都只是關注企業的發展情況、盈利狀況，對紀檢工作認識不足，根本不知道防患于未然的重要性。更有甚者，一些黨政人員對紀檢工作也持有消極態度，所謂的紀檢監察工作也不過是形式主義，都是走馬觀花的看一眼，大大地降低了紀檢工作的有效性。

三、國企紀檢監察工作的科學化的策略

（一）建設國有企業紀檢監督工作領導機制

改進優化國有企業紀檢監督工作領導機制就要重視雙領導責任制，按照有關精神，使雙重領導責任制度的實施盡快提上日程。此外，配合這一制度還需要實施交叉任職制度，紀檢監察部門的領導人員要進入企業領導隊伍，明確企業和部門之間的關系和應盡的義務。

（二）完善國有企業紀檢監督工作的管理機制

完善國有企業紀檢監督工作的管理機制首先要明確責任的確認制度。國有企業的紀檢監察工作要明確責任的主體是黨政領導成員，黨委、紀檢監察部門都要確認好自身的應盡的義務，落實好各項工作，推進國有企業紀檢監察工作的科學化。

（三）完善與職工群眾的相關制度

職工群眾是部分國有企業容易忽視的關鍵的一部分。國有企業紀檢監督工作應該主動去了解職工群眾的心理，了解職工群眾的需求，把職工群眾的需求切實與國有企業紀檢監督工作的改進聯系起來，在滿足人民群眾需求的過程中適應社會的需求。首先，應建立健全群眾監督檢查的制度，鼓勵和倡導群眾參與到監督工作中來，提高監督檢查工作的效率，增強國有企業紀檢監察工作運行的透明度。此外，要提高各級領導對于人民群眾的重視程度，樹立親民、信民的良好形象，只有密切聯系人民群眾，為人民群眾著想，人民群眾才能在最大程度上支持國有企業的紀檢監察工作的開展，才能促進國有企業紀檢監督工作科學化的轉變。

（四）重視對紀檢監察隊伍的關懷

一個人安心工作的基礎是有不需要煩憂的生活條件。要加強國有企業紀檢監督工作科學化的開展，就要關心紀檢監察管理人員的生活困難，保障其和家人的基本的生活條件，體現國有企業的關懷精神。此外，由于工作崗位的特殊性質，國有企業的紀檢監察人員往往受到很多誘惑，如何提高國有企業的紀檢監督人員的職業道德也是國有企業的領導人員所要重視和思考的一個問題。為了國有企業紀檢監察工作的順利開展，良好的工作環境也是不可缺少的?？梢酝ㄟ^對工作環境舒適度的改善，對于食宿、交通等的補貼來為紀檢監督人員創造一個良好的氛圍。此外，也可以通過加大對于紀檢監察人員的培訓費、安排紀檢監察人員定期討論和交流來增強紀檢監察人員的專業素養來提高紀檢監察工作的科學化程度。

（五）完善紀檢監察的宣傳機制

一項工作的順利開展離不開宣傳的配合。在紀檢監察工作的宣傳工作中，要結合具體的紀檢監察工作來進行宣傳制度、方案的設計，是宣傳方案都能達到預期的提升人員對于紀檢監察工作認識的目標。在宣傳過程中，要依據現實情況的不同對方案及時調整和修改，確保紀檢監察的工作人員能最大程度上接受宣傳理論。在宣傳的配合下，紀檢監察的工作人員能逐步提高對于紀檢監察工作業務的熟悉程度和了解度，從而確保國有企業紀檢監督工作的順利開展。

四、結語

國有企業紀檢監督工作科學化還有很大的提升空間，相信隨著國有企業紀檢監督工作的不斷完善與發展，我國國有企業紀檢監督工作能得到更好設計處理，在國有企業的發展中起到重要的作用，幫助國有企業維持企業內部秩序、營造廉潔的氛圍，在國有企業的長足發展中起到關鍵的作用。

【參考文獻】

[1]湯慶山.提高國有企業紀檢監察工作科學化水平研究[J].企業文化（中旬刊），2016，（4）：57.