領英發布2016簡歷流行詞榜：職場人秀專業度用力過猛

新的跳槽季來臨，想要挑個金飯碗的職場人將怎樣叩開新的職場大門？“老司機”們如何才能在求職路上“換擋超車”？日前，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領英）公布了2016年該平臺用戶用濫的簡歷流行詞榜，“領導力、擅長、專注”最受追捧，而“有戰略眼光、創新精神、有責任心”等流行大詞也闖入前十。值得注意的是，與2015年的榜單相比，去年有半數職場人熱衷塑造個人專業性形象，“卓越的、專家、有資質的”等高頻詞匯均是首次現身簡歷流行詞TOP10榜單。

領英已連續六年基于全球用戶的公開職業信息，統計并公布領英職業檔案中的高頻詞匯。希望借此提醒職場人擺脫沉溺于簡歷流行大詞的套路，更注重個性化表達，結合自己的實戰經歷打造生動、具體、有據可循的跳槽“敲門磚”，打動心儀公司的HR。

兩年高頻詞對比：炫專業吸睛，情感詞失寵

本年度的新增高頻詞集中在“擅長”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞匯，這一現象反映了職場人對于自身專業性的看重。以TOP 10榜單來看，“領導力、擅長、專注”分列三甲，而“有戰略眼光、創新精神、有責任心”等“大詞”也緊隨其后。可見，職場人越來越渴望給雇主展示一個專業、能承擔重任的職業形象。同時，領導力這一歷久彌新的能力，已成為當今職場人的首要標配殺手锏。

反觀一年前的簡歷高頻詞榜，分列前三位的分別為：領導力、積極主動、創新精神，而緊隨其后的分別為熱情、有戰略眼光、成功的。對比兩年的榜單，我們不難感受到職場人心態的細微變化。從積極主動到專業，職場人越來越渴望向雇主展示其在本職工作上的專業度，而像“熱情的”、“成功的”、“奉獻精神”等不能直接揭示專業素質的情感詞，已開始被職場人舍棄。

縱觀全球，在領英簡歷庫的統計中，出現頻率最高的高頻詞前三名為：擅長、領導力和有激情。由此可見，對專業性的看重已經成為了全球職場人的共識，對于自身領導力的期望，也成為職場人對于自身職業發展最關注的焦點。另一方面，在中國簡歷庫中，除了前面提到的“擅長”以外，獨具特色的一個高頻詞就是“具有創新精神”。這一詞匯的高使用率與中國當前的雙創大環境有著極為緊密的聯系。

拒絕簡歷流行詞，主動出擊決勝跳槽季

盡管職場人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對于淹沒在簡歷堆中的HR來說，能真正進入他們“法眼”并被甄選出的簡歷可謂鳳毛麟角。據相關數據顯示，在篩選簡歷時，HR通常會用10-15秒對簡歷進行“硬條件”篩選，之后在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。由此可見，在短短的幾分鐘內就讓簡歷俘獲HR的心，無疑是個小概率事件。

領英洞察專欄作家，仲望咨詢總經理景紅講到：“招聘人員看三方面：意愿、能力、企業文化匹配度。所有與招聘相關的考察選拔工作，都是圍繞著這三個方面展開進行的。簡歷也是如此。所以簡歷要先表明自己想要（意愿），再證明自己合適（能力），再次表明自己能要（價值觀），一箭中靶。”

以“擅長”這一標準來看，相比起簡單描述自己擅長某個領域，不如讓招聘者直接看到自己的實力。比如在職場社交平臺上展示過往的獲獎經歷，或上傳從業經歷中有代表性的案例和作品等。此外，來自上級或行業大咖的認可和評價也非常重要。太高大上的軟性無支持描述不如讓你的聯系人在領英上給你寫段證言，善于經營行業內的口碑往往對成功跳槽起決定性的作用。

領英中國招聘負責人宣洋認為：“簡歷本身固然是跳槽的第一敲門磚，但想在眾多候選人中脫穎而出，還要善用創新武器，讓個人職場品牌先于簡歷脫穎而出，才能打好跳槽這場‘戰役。”對于絕大多數非裸辭的職場人而言，在招聘網站掛簡歷顯然不是最佳選擇，如何釋放跳槽信號成為最大瓶頸。日前，領英推出了全新的“OpenCandidates”功能，職場人可以只透露求職意向給HR們，在經營個人職業品牌的同時主動釋放跳槽信號，又免于被當前雇主察覺。領英通過大數據算法智能匹配開放求職意向的候選人和有招聘需求的企業，該功能將大幅減少跳槽季無效的前期溝通成本，幫助求職者更高效找到心儀的發展機會。endprint